В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 166

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 След. → Последняя (17) »
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#161[548376] 19 марта 2019, 10:07
Big_Repa" писал(а):
Что период? У вас должны быть заактированы прогулу по дату издания приказа с датой увольнения первый день прогула.
заактировано все, просто по графику работу понедельник и вторник выходные, эти дни прогулом нельзя назвать, получается последний день прогула был 17 марта. в приказе прописать уволить 13.03.2019 за прогулы, совершенные с 13.03. по 17.03.?
Mart
Статус неизвестенMart
[e-mail скрыт]
#162[548558] 25 марта 2019, 13:35
Подскажите, плиз. Сотрудник находится в длительном прогуле (более 2-х недель), найти мы его не можем. Отправили уведомление о необходимости пояснений причин прогула, иначе ему светит увольнение за прогул. Сегодня пришла информация, что данный сотрудник является обязанным. Есть ли варианты, как избежать НЕ увольнение данного сотрудника?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#163[548559] 25 марта 2019, 13:39
Один из вариантов - не увольнять.
Pereat mundus et fiat justitia.
Mart
Статус неизвестенMart
[e-mail скрыт]
#164[548560] 25 марта 2019, 13:41
Сергей писал(а):
Один из вариантов - не увольнять.
Только вопрос обратный)
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#165[548563] 25 марта 2019, 14:03
Тогда уволить.
Pereat mundus et fiat justitia.
tanya_temka
Статус неизвестенtanya_temka
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#166[549740] 26 апреля 2019, 10:36
Добрый день!!Пожалуйста помогите,срочно нужно. Взяли работника на исправительные работы по трудовому договору!Уволить по соглашению сторон не можем без разрешения РОВД или уважительной причины(нарушение трудового порядка). Он сегодня не вышел на работу..!и там еще много чего, плохо работает...Директор хочет уволить за прогул,парень не против..а по другому как бы и не можем в данный момент. Как это все оформить?заявление или документ какой ...первый раз столкнулась..(((помогите
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#167[549748] 26 апреля 2019, 13:16
За один прогул не дадут. Вот когда вы сообщите что он гуляет и его принудительно привезут несколько раз, тогда может и согласятся. парень согласен, а он понимает что на химию пойдет?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 След. → Последняя (17) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники