В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 198

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#171[550783] 10 июня 2019, 8:46
Правомерно.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#172[550784] 10 июня 2019, 9:22
Согласно ст.199 ТК
Цитата:
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Письменное - не означает обязательно рукописное.

Антонимом слова "письменный" будет "устный" .

В моем понимании письменная информация - это зафиксированная автором графически с помощью букв. И если адресат сможет эту информацию вопринять тоже с помощью букв.
А вот каким образом эти графические буквы дойдут от автора до адресата - это вопрос технологии.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
#173[550785] 10 июня 2019, 11:29
Сергей писал(а):
Правомерно.
m1958-8 писал(а):
Согласно ст.199 ТК
Цитата:
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Письменное - не означает обязательно рукописное.

Антонимом слова "письменный" будет "устный" .

В моем понимании письменная информация - это зафиксированная автором графически с помощью букв. И если адресат сможет эту информацию вопринять тоже с помощью букв.
А вот каким образом эти графические буквы дойдут от автора до адресата - это вопрос технологии.
Спасибо за разЪяснение.
olgasymonik
Статус неизвестенolgasymonik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#174[550936] 17 июня 2019, 11:12
m1958-8 писал(а):
Менее 3 часов прогул быть не может по определению (п.32 Типовых ПВТР).
Меру взыскания выбирает наниматель.(с.198 ТК). Но уволить можно только если отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов.(п.5 ст.42 ТК)
А если работник на 0,25 ставки и в день работает 2 часа, ждать второго дня и составлять акт о прогуле?
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#175[551069] 21 июня 2019, 12:53
Добрый день.
Подскажите... можно ли уволить молодого специалиста за прогул??? И как правильно все это оформить?
Mart
Статус неизвестенMart
[e-mail скрыт]
#176[551293] 4 июля 2019, 11:57
Подскажите, пожалуйста, увольняем работника за прогул. Приказ, допустим, от 01.07 об увольнении за прогул 20.06. . Может ли окончательный расчет работнику быть выплачен 04.07, т.к. это - ближайший расчетный день в нашей организации после 01.07. и нужно ли дату расчета как-то отображать в приказе в данной ситуации?
В нормативках об этом ничего не могу найти
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#177[551298] 4 июля 2019, 12:55
Цитата:
Статья 77. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Статья 78. Ответственность за задержку расчета на день увольнения

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Mart
Статус неизвестенMart
[e-mail скрыт]
#178[551305] 4 июля 2019, 14:14
А если работник не связь не выходит, соответственно расчет не требует, тогда день выплат назначает сам наниматель, верное?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#179[551309] 4 июля 2019, 16:54
Дату выплаты окончательного расчета наниматель не назначает - она определяется обстоятельствами, в данном случае
Цитата:
не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Valeria
Статус неизвестенValeria
[e-mail скрыт]
#180[552807] 2 сентября 2019, 17:10
Добрый день. У нас сотрудница не выходит на работу с 20.08.2019, документально все зафиксировали, сначала мобильный телефон не поднимала, после подняла сказала о том, что на работу больше не выйдет и писать объяснительные не будет, кинула трубку, больше телефон не берёт. Также узнала от коллег, что она сейчас находится в другом городе. Отправила ей заказные письма о даче объяснений по поводу отсутствия, но пока корешок о вручении не вернулся. Ездили к ней домой, дверь никто не открыл. Письмо думаю вернётся спустя месяц за невостребованием. Я так понимаю, что я не смогу ее уволить до тех пор пока не будет объяснения по поводу невыхода на работу? Что можно еще предпринять в сложившейся ситуации? Может у кого-то была аналогичная ситуация. Заранее спасибо.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Планирует ли ваша компания возвращение в офис сотрудников, если вы переходили в режим самоизоляции?





Планируются ли изменения в организации работы офиса, после возвращения из режима самоизоляции?




Изменилось ли отношение к удаленной работе в вашей компании?




Все ли сотрудники вернутся в офис?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники