В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 173

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 След. → Последняя (18) »
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#171[550783] 10 июня 2019, 8:46
Правомерно.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#172[550784] 10 июня 2019, 9:22
Согласно ст.199 ТК
Цитата:
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Письменное - не означает обязательно рукописное.

Антонимом слова "письменный" будет "устный" .

В моем понимании письменная информация - это зафиксированная автором графически с помощью букв. И если адресат сможет эту информацию вопринять тоже с помощью букв.
А вот каким образом эти графические буквы дойдут от автора до адресата - это вопрос технологии.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
#173[550785] 10 июня 2019, 11:29
Сергей писал(а):
Правомерно.
m1958-8 писал(а):
Согласно ст.199 ТК
Цитата:
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Письменное - не означает обязательно рукописное.

Антонимом слова "письменный" будет "устный" .

В моем понимании письменная информация - это зафиксированная автором графически с помощью букв. И если адресат сможет эту информацию вопринять тоже с помощью букв.
А вот каким образом эти графические буквы дойдут от автора до адресата - это вопрос технологии.
Спасибо за разЪяснение.
olgasymonik
Статус неизвестенolgasymonik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#174[550936] 17 июня 2019, 11:12
m1958-8 писал(а):
Менее 3 часов прогул быть не может по определению (п.32 Типовых ПВТР).
Меру взыскания выбирает наниматель.(с.198 ТК). Но уволить можно только если отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов.(п.5 ст.42 ТК)
А если работник на 0,25 ставки и в день работает 2 часа, ждать второго дня и составлять акт о прогуле?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 След. → Последняя (18) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Приходилось ли вам пользоваться VR-очками?



Знакомы ли вы с тем как можно использовать VR в HR-сфере?




Использует ли ваша компания VR в HR?




Где вы видите применение VR в HR?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 102 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники