В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 195

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#181[552812] 2 сентября 2019, 21:27
valeriabalashowa писал(а):
Добрый день. У нас сотрудница не выходит на работу с 20.08.2019, документально все зафиксировали, сначала мобильный телефон не поднимала, после подняла сказала о том, что на работу больше не выйдет и писать объяснительные не будет, кинула трубку, больше телефон не берёт. Также узнала от коллег, что она сейчас находится в другом городе. Отправила ей заказные письма о даче объяснений по поводу отсутствия, но пока корешок о вручении не вернулся. Ездили к ней домой, дверь никто не открыл. Письмо думаю вернётся спустя месяц за невостребованием. Я так понимаю, что я не смогу ее уволить до тех пор пока не будет объяснения по поводу невыхода на работу? Что можно еще предпринять в сложившейся ситуации? Может у кого-то была аналогичная ситуация. Заранее спасибо.
Акты об отсутствии на работе составляли? Телефонограмму делали? :) Знание о другом городе где закрепили? Поездку домой документально оформили? Что в заказном письме писали - устанавливали срок для дачи объяснения? В табеле - НН?
Вы можете уволить и не дожидаясь ответа.
Как увольнять собираетесь? По Декрету 5 или просто по ТК?
Единого алгоритма нет, но про это писано-переписано.
kYsya.gif
С. Н.
Статус неизвестенС. Н.
[e-mail скрыт]
Беларусь
#182[555792] 20 декабря 2019, 12:31
Здравствуйте!
Подскажите, как оформить увольнение за прогул.Молодой специалист, в середине рабочего дня 14:20 пришла и сказала, что она не будет здесь больше работать и ушла покинув рабочее место, не дождавшись конца рабочего дня 19:30, написав заявление об увольнении по соглашению сторон. (Она на отработке 1год). Не появляется на работе с 10.12.2019. По телефону отвечает что согласна на увольнение по статье и что она уже в другом городе проживает. Что делать? Каждый день докладные и акты об отсутствии на рабочем месте оформляются, объяснительных пока нет, и как их правильно оформить на каждый день или одну общую? В УО сказали увольнять за прогулы.
innaall
Статус неизвестенinnaall
[e-mail скрыт]
#183[556472] 23 января 2020, 11:43
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. увольняем человека за прогул (дата увольнения - первый день прогула). А как быть с периодом компенсации отпуска: с даты начала рабочего года по первый день прогула включительно или последний рабочий день включительно?
Агата
Статус неизвестенАгата
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#184[556473] 23 января 2020, 12:15
Цитата:
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.
На время прогула за работником сохраняется место работы, но не сохраняется заработная плата. Для того, чтобы период включался в рабочий год, требуется, чтобы одновременно сохранялись и место работы, и заработная плата. Вывод: прогулы не включаются в состав фактически отработанного времени, дающего право на трудовой отпуск.
Но из пункта 5 следует, что коллективным договором может быть предусмотрено включение в рабочий год периодов прогулов :) Что, конечно же, было бы полным бредом, но из песни слова не выкинешь :)
Хьюстон, у нас п.
rvkarpovich1991
Статус неизвестенrvkarpovich1991
rvkarpovich1991@mail.ru
РБ, Мозырь
#185[556814] 31 января 2020, 8:07
Здравствуйте, подскажите какая дата увольнения будет в моей ситуации
Работник отсутствовал на рабочем месте 8,9,10.01.2020. Пришел в объяснительной написал что по причине обучения вождению. После опять не ходил на работу 17, 20,21,22,23,24.01.2020. Написал, что не мог придти по семейным обстоятельствам. Пока директор сказал будем увольнять за прогулы и хочет, чтобы ему положили уже с пометками где что писать. В кол договоре не прописано 14 дней со дня увольнения, а просто согласование увольнения с профсоюзом.
Может образец приказа есть что писать в заголовки и основании?
И вопрос в трудовой книжке как теперь делать запись (абзац 2 части 7 статьи 42) ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#186[556819] 31 января 2020, 10:35
Доброго дня.
rvkarpovich1991 писал(а):
Может образец приказа есть что писать в заголовки и основании?
Свиток: Приказ, как образец
Общество с ограниченной ответственностью
«ХХХ»

ПРИКАЗ

31.01.2020 № ??-к

г. Новогрудок

Об увольнении Фамилия И.О.


УВОЛИТЬ:

ФАМИЛИЯ Имя Отчество, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений 5-го разряда 31.01.2020 года за прогул: отсутствие на работе без уважительных причин в период с …2020 по …2020 года, в соответствии с п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Период с ..2020 по …2020 года Фамилия И.О. считать прогулом, о чём сделать соответствующую отметку в табеле учёта рабочего времени.

Бухгалтерии произвести окончательный расчёт с работником, с учётом выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере ??-ти календарных дней, за период работы с ….. по 31.01.2020 года.

Основание: 1. Объяснительная Работника от …2020 года.
2. Акт отсутствия на работе Работника, от ….2020 года.


Директор
Главный бухгалтер
Инспектор по кадрам


С приказом ознакомлен ____________ ______________ И.О. Фамилия
rvkarpovich1991 писал(а):
И вопрос в трудовой книжке как теперь делать запись (абзац 2 части 7 статьи 42) ?
Просто прописывал бы: Уволен за прогул, в соответствии с п. 7 ст. 42 ТК Республики Беларусь.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
rvkarpovich1991
Статус неизвестенrvkarpovich1991
rvkarpovich1991@mail.ru
РБ, Мозырь
#187[556821] 31 января 2020, 11:25
Александр писал(а):
Доброго дня.
rvkarpovich1991 писал(а):
Может образец приказа есть что писать в заголовки и основании?
Свиток: Приказ, как образец
Общество с ограниченной ответственностью
«ХХХ»

ПРИКАЗ

31.01.2020 № ??-к

г. Новогрудок

Об увольнении Фамилия И.О.


УВОЛИТЬ:

ФАМИЛИЯ Имя Отчество, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений 5-го разряда 31.01.2020 года за прогул: отсутствие на работе без уважительных причин в период с …2020 по …2020 года, в соответствии с п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Период с ..2020 по …2020 года Фамилия И.О. считать прогулом, о чём сделать соответствующую отметку в табеле учёта рабочего времени.

Бухгалтерии произвести окончательный расчёт с работником, с учётом выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере ??-ти календарных дней, за период работы с ….. по 31.01.2020 года.

Основание: 1. Объяснительная Работника от …2020 года.
2. Акт отсутствия на работе Работника, от ….2020 года.


Директор
Главный бухгалтер
Инспектор по кадрам


С приказом ознакомлен ____________ ______________ И.О. Фамилия
rvkarpovich1991 писал(а):
И вопрос в трудовой книжке как теперь делать запись (абзац 2 части 7 статьи 42) ?
Просто прописывал бы: Уволен за прогул, в соответствии с п. 7 ст. 42 ТК Республики Беларусь.
Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#188[556833] 31 января 2020, 16:15
Александр писал(а):
...Просто прописывал бы: Уволен за прогул, в соответствии с п. 7 ст. 42 ТК Республики Беларусь.
*NO* нужно конкретизировать причины увольнения, поэтому правильней будет именно абзац 2 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь или абз.2 п.7 ст.42 ТК РБ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#189[556849] 1 февраля 2020, 23:05
Big_Repa" писал(а):
Александр писал(а):
...Просто прописывал бы: Уволен за прогул, в соответствии с п. 7 ст. 42 ТК Республики Беларусь.
*NO* нужно конкретизировать причины увольнения, поэтому правильней будет именно абзац 2 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь или абз.2 п.7 ст.42 ТК РБ.
Александр Леонидович, учитывая, мягко скажем, скоропостижность изменения норм законодательства, я именно и конкретизировал, указав, что уволен за прогул. Т.к. через пару лет, это может быть совсем другая статья, либо пункт статьи, как в данном случае. *PARDON*
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#190[558566] 7 апреля 2020, 10:49
добрый день! и все же как писать?
это
Цитата:
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе
указывать в приказе или только прогул? и абзац 2 надо или нет? *WALL*

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 119 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники