В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 181

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 След. → Последняя (19) »
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#181[552812] 2 сентября 2019, 21:27
valeriabalashowa писал(а):
Добрый день. У нас сотрудница не выходит на работу с 20.08.2019, документально все зафиксировали, сначала мобильный телефон не поднимала, после подняла сказала о том, что на работу больше не выйдет и писать объяснительные не будет, кинула трубку, больше телефон не берёт. Также узнала от коллег, что она сейчас находится в другом городе. Отправила ей заказные письма о даче объяснений по поводу отсутствия, но пока корешок о вручении не вернулся. Ездили к ней домой, дверь никто не открыл. Письмо думаю вернётся спустя месяц за невостребованием. Я так понимаю, что я не смогу ее уволить до тех пор пока не будет объяснения по поводу невыхода на работу? Что можно еще предпринять в сложившейся ситуации? Может у кого-то была аналогичная ситуация. Заранее спасибо.
Акты об отсутствии на работе составляли? Телефонограмму делали? :) Знание о другом городе где закрепили? Поездку домой документально оформили? Что в заказном письме писали - устанавливали срок для дачи объяснения? В табеле - НН?
Вы можете уволить и не дожидаясь ответа.
Как увольнять собираетесь? По Декрету 5 или просто по ТК?
Единого алгоритма нет, но про это писано-переписано.
kYsya.gif
С. Н.
Статус неизвестенС. Н.
[e-mail скрыт]
Беларусь
#182[555792] 20 декабря 2019, 12:31
Здравствуйте!
Подскажите, как оформить увольнение за прогул.Молодой специалист, в середине рабочего дня 14:20 пришла и сказала, что она не будет здесь больше работать и ушла покинув рабочее место, не дождавшись конца рабочего дня 19:30, написав заявление об увольнении по соглашению сторон. (Она на отработке 1год). Не появляется на работе с 10.12.2019. По телефону отвечает что согласна на увольнение по статье и что она уже в другом городе проживает. Что делать? Каждый день докладные и акты об отсутствии на рабочем месте оформляются, объяснительных пока нет, и как их правильно оформить на каждый день или одну общую? В УО сказали увольнять за прогулы.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 След. → Последняя (19) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое корпоративный мерч?



Брендирует для каких-либо целей ваша компания одежду или аксессуары?



Есть ли у вас в компании Welcome Pack для нового сотрудника



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 102 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники