В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 215

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 11 12 13 14 15 16 17 18 20 21 22 След. → Последняя (22) »
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#181[552812] 2 сентября 2019, 21:27
valeriabalashowa писал(а):
Добрый день. У нас сотрудница не выходит на работу с 20.08.2019, документально все зафиксировали, сначала мобильный телефон не поднимала, после подняла сказала о том, что на работу больше не выйдет и писать объяснительные не будет, кинула трубку, больше телефон не берёт. Также узнала от коллег, что она сейчас находится в другом городе. Отправила ей заказные письма о даче объяснений по поводу отсутствия, но пока корешок о вручении не вернулся. Ездили к ней домой, дверь никто не открыл. Письмо думаю вернётся спустя месяц за невостребованием. Я так понимаю, что я не смогу ее уволить до тех пор пока не будет объяснения по поводу невыхода на работу? Что можно еще предпринять в сложившейся ситуации? Может у кого-то была аналогичная ситуация. Заранее спасибо.
Акты об отсутствии на работе составляли? Телефонограмму делали? :) Знание о другом городе где закрепили? Поездку домой документально оформили? Что в заказном письме писали - устанавливали срок для дачи объяснения? В табеле - НН?
Вы можете уволить и не дожидаясь ответа.
Как увольнять собираетесь? По Декрету 5 или просто по ТК?
Единого алгоритма нет, но про это писано-переписано.
kYsya.gif
С. Н.
Статус неизвестенС. Н.
[e-mail скрыт]
Беларусь
#182[555792] 20 декабря 2019, 12:31
Здравствуйте!
Подскажите, как оформить увольнение за прогул.Молодой специалист, в середине рабочего дня 14:20 пришла и сказала, что она не будет здесь больше работать и ушла покинув рабочее место, не дождавшись конца рабочего дня 19:30, написав заявление об увольнении по соглашению сторон. (Она на отработке 1год). Не появляется на работе с 10.12.2019. По телефону отвечает что согласна на увольнение по статье и что она уже в другом городе проживает. Что делать? Каждый день докладные и акты об отсутствии на рабочем месте оформляются, объяснительных пока нет, и как их правильно оформить на каждый день или одну общую? В УО сказали увольнять за прогулы.
innaall
Статус неизвестенinnaall
[e-mail скрыт]
#183[556472] 23 января 2020, 11:43
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. увольняем человека за прогул (дата увольнения - первый день прогула). А как быть с периодом компенсации отпуска: с даты начала рабочего года по первый день прогула включительно или последний рабочий день включительно?
Агата
Статус неизвестенАгата
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#184[556473] 23 января 2020, 12:15
Цитата:
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.
На время прогула за работником сохраняется место работы, но не сохраняется заработная плата. Для того, чтобы период включался в рабочий год, требуется, чтобы одновременно сохранялись и место работы, и заработная плата. Вывод: прогулы не включаются в состав фактически отработанного времени, дающего право на трудовой отпуск.
Но из пункта 5 следует, что коллективным договором может быть предусмотрено включение в рабочий год периодов прогулов :) Что, конечно же, было бы полным бредом, но из песни слова не выкинешь :)
Хьюстон, у нас п.
rvkarpovich1991
Статус неизвестенrvkarpovich1991
rvkarpovich1991@mail.ru
РБ, Мозырь
#185[556814] 31 января 2020, 8:07
Здравствуйте, подскажите какая дата увольнения будет в моей ситуации
Работник отсутствовал на рабочем месте 8,9,10.01.2020. Пришел в объяснительной написал что по причине обучения вождению. После опять не ходил на работу 17, 20,21,22,23,24.01.2020. Написал, что не мог придти по семейным обстоятельствам. Пока директор сказал будем увольнять за прогулы и хочет, чтобы ему положили уже с пометками где что писать. В кол договоре не прописано 14 дней со дня увольнения, а просто согласование увольнения с профсоюзом.
Может образец приказа есть что писать в заголовки и основании?
И вопрос в трудовой книжке как теперь делать запись (абзац 2 части 7 статьи 42) ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#186[556819] 31 января 2020, 10:35
Доброго дня.
rvkarpovich1991 писал(а):
Может образец приказа есть что писать в заголовки и основании?
Свиток: Приказ, как образец
Общество с ограниченной ответственностью
«ХХХ»

ПРИКАЗ

31.01.2020 № ??-к

г. Новогрудок

Об увольнении Фамилия И.О.


УВОЛИТЬ:

ФАМИЛИЯ Имя Отчество, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений 5-го разряда 31.01.2020 года за прогул: отсутствие на работе без уважительных причин в период с …2020 по …2020 года, в соответствии с п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Период с ..2020 по …2020 года Фамилия И.О. считать прогулом, о чём сделать соответствующую отметку в табеле учёта рабочего времени.

Бухгалтерии произвести окончательный расчёт с работником, с учётом выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере ??-ти календарных дней, за период работы с ….. по 31.01.2020 года.

Основание: 1. Объяснительная Работника от …2020 года.
2. Акт отсутствия на работе Работника, от ….2020 года.


Директор
Главный бухгалтер
Инспектор по кадрам


С приказом ознакомлен ____________ ______________ И.О. Фамилия
rvkarpovich1991 писал(а):
И вопрос в трудовой книжке как теперь делать запись (абзац 2 части 7 статьи 42) ?
Просто прописывал бы: Уволен за прогул, в соответствии с п. 7 ст. 42 ТК Республики Беларусь.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
rvkarpovich1991
Статус неизвестенrvkarpovich1991
rvkarpovich1991@mail.ru
РБ, Мозырь
#187[556821] 31 января 2020, 11:25
Александр писал(а):
Доброго дня.
rvkarpovich1991 писал(а):
Может образец приказа есть что писать в заголовки и основании?
Свиток: Приказ, как образец
Общество с ограниченной ответственностью
«ХХХ»

ПРИКАЗ

31.01.2020 № ??-к

г. Новогрудок

Об увольнении Фамилия И.О.


УВОЛИТЬ:

ФАМИЛИЯ Имя Отчество, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений 5-го разряда 31.01.2020 года за прогул: отсутствие на работе без уважительных причин в период с …2020 по …2020 года, в соответствии с п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Период с ..2020 по …2020 года Фамилия И.О. считать прогулом, о чём сделать соответствующую отметку в табеле учёта рабочего времени.

Бухгалтерии произвести окончательный расчёт с работником, с учётом выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере ??-ти календарных дней, за период работы с ….. по 31.01.2020 года.

Основание: 1. Объяснительная Работника от …2020 года.
2. Акт отсутствия на работе Работника, от ….2020 года.


Директор
Главный бухгалтер
Инспектор по кадрам


С приказом ознакомлен ____________ ______________ И.О. Фамилия
rvkarpovich1991 писал(а):
И вопрос в трудовой книжке как теперь делать запись (абзац 2 части 7 статьи 42) ?
Просто прописывал бы: Уволен за прогул, в соответствии с п. 7 ст. 42 ТК Республики Беларусь.
Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#188[556833] 31 января 2020, 16:15
Александр писал(а):
...Просто прописывал бы: Уволен за прогул, в соответствии с п. 7 ст. 42 ТК Республики Беларусь.
*NO* нужно конкретизировать причины увольнения, поэтому правильней будет именно абзац 2 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь или абз.2 п.7 ст.42 ТК РБ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#189[556849] 1 февраля 2020, 23:05
Big_Repa" писал(а):
Александр писал(а):
...Просто прописывал бы: Уволен за прогул, в соответствии с п. 7 ст. 42 ТК Республики Беларусь.
*NO* нужно конкретизировать причины увольнения, поэтому правильней будет именно абзац 2 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь или абз.2 п.7 ст.42 ТК РБ.
Александр Леонидович, учитывая, мягко скажем, скоропостижность изменения норм законодательства, я именно и конкретизировал, указав, что уволен за прогул. Т.к. через пару лет, это может быть совсем другая статья, либо пункт статьи, как в данном случае. *PARDON*
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#190[558566] 7 апреля 2020, 10:49
добрый день! и все же как писать?
это
Цитата:
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе
указывать в приказе или только прогул? и абзац 2 надо или нет? *WALL*
« Первая ← Пред. ... 11 12 13 14 15 16 17 18 20 21 22 След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Что произошло с корпоративным обучением вашей компании?




Обучались ли вы когда-нибудь онлайн?





Есть ли у вашей компании корпоративные обучающие онлайн-программы?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 102 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники