В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 226

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 15 16 17 18 19 20 21 22 След. → Последняя (23) »
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
#221[561205] 28 августа 2020, 14:06
Нашли?
jannushka71
Статус неизвестенjannushka71
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#222[561278] 4 сентября 2020, 15:38
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий в следующей ситуации.
В парикмахерской есть мастер, который постоянно саботирует рабочий процесс, клиентам хамит, по воскресеньям на работу не выходит и т.д.
Оформлена она на 0,5 ставки. В связи с COVID директор издает приказ о работе по записи. Соответственно, данный мастер выходит на работу только под запись, что по времени (суммарно за месяц) и составляет необходимые для отработки часы. Однако, ее не устраивает сумма, отражаемая в ведомости по выплате заработной платы. Но и перерабатывать она "не собирается" (с ее слов).
Даже учитывая тот факт, что мастеров сейчас найти сложно, директор предложил ей разойтись "по соглашению сторон". Этот мастер сообщает, что придет в понедельник и напишет заявление об уходе. Однако, в назначенный день она является с жалобой на администратора... Заявление на увольнение не пишет, с графиком выхода на работу не соглашается, объяснений не дает, на телефонные звонки не отвечает и уже неделю не появляется на работе.
Директор хочет уволить ее по статье, но есть опаска того, что она может пойти в суд и восстановиться на работе.
Помогите, пожалуйста, расскажите подробно как ИЗБАВИТЬСЯ от данного "работника". Заранее спасибо.
P.S. Данный мастер также отказывается проходить обязательный медицинский осмотр. Ввиду этого директор издал приказ о недопуске ее к работе до момента прохождения медосмотра.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#223[561279] 4 сентября 2020, 15:51
Я бы сказала, что вам нужна конкретная юридическая консультация с изучением имеющихся у вас документов. Трудно посоветовать что-то конкретное не видя, что у вас там написано. Если в общих чертах, то фиксируйте все допущенные работником нарушения ее рабочих обязанностей, трудового распорядка, отказы от ознакомления с документами и т.д. Но сначала проверьте, есть ли у вас все необходимые и обязательные документы с оригинальными подписями работника (приказ о приеме, трудовой договор, рабочая инструкция, ПВТР, локальные документы по оплате труда, по охране труда и т.д.), только в этом случае у вас может что-то получиться.
Foxy
Статус неизвестенFoxy
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#224[561377] 16 сентября 2020, 14:35
kuis писал(а):
Мы его за прогул увольняем. Его с 03.08 нет на работе. Почти месяц мы писали письма, искали.Срок применения дисциплинарного взыскания-1 месяц не считая времени болезни и отпуска.День увольнения-первый день прогула
Столкнулись с похожей ситуацией. Отправляем заказные письма по известному адресу, - они возвращаются. Получается, что в этом случае работник не получил запрос на дачу объяснений, и не ознакомлен с приказом об увольнении. А если работник не ознакомился, считается, что он не получил дисциплинарное взыскание. Так и как быть?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#225[561382] 16 сентября 2020, 16:49
Foxy писал(а):
Получается, что в этом случае работник не получил запрос на дачу объяснений...
Попробуем всё разобрать детально, исходя из норм ТК:
Цитата:
работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора

трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
Теперь Ваш вопрос: почему работник не может дать объяснение? Видимо по тому, что не имея на то уважительных причин не выходит на работу. Т.есть, совершает прогул.
Foxy писал(а):
Так и как быть?
Собирать необходимые документы для увольнения работника за прогул: Акт отсутствия на работе, докладную записку руководителя подразделения, копию высланных писем (некоторым своим работникам посылал фото данных писем через соц. сети, доходили), уведомление в профсоюз (если есть), пояснения и т.п. дабы подтвердить факт того, что Вы изо всех сил пытались выяснить причину (уважительность) отсутствия.
Ну и увольнять, соответственно.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#226[561413] 18 сентября 2020, 14:23
Foxy писал(а):
kuis писал(а):
Мы его за прогул увольняем. Его с 03.08 нет на работе. Почти месяц мы писали письма, искали.Срок применения дисциплинарного взыскания-1 месяц не считая времени болезни и отпуска.День увольнения-первый день прогула
Столкнулись с похожей ситуацией. Отправляем заказные письма по известному адресу, - они возвращаются. Получается, что в этом случае работник не получил запрос на дачу объяснений, и не ознакомлен с приказом об увольнении. А если работник не ознакомился, считается, что он не получил дисциплинарное взыскание. Так и как быть?
А что Вы до этого уже сделали?
kYsya.gif
stacia_su
Статус неизвестенstacia_su
[e-mail скрыт]
#227[561825] 15 октября 2020, 15:09
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Допустим, сегодня работник не вышел на работу. Оказалось, что он уехал в другую страну и в ближайшее время возвращаться не планирует. Сегодня же наниматель хотел вручить работнику уведомление об изменении существенных условий труда через месяц. Наниматель хочет запустить процедуру увольнения за прогул. Судя по всему, все письма (с истребованием объяснений), в том числе и уведомление об ИСУТ работник не сможет получить, т.к. находится физически не в нашей стране. Адрес в другой стране неизвестен. Есть только адрес проживания и регистрации в РБ. Соответственно, с приказом об увольнении за прогул он также не сможет ознакомиться, так как находится в другой стране. Как быть в таком случае? Будет ли правомерно уволить его без ознакомления с приказом? Ведь акт об отказе от ознакомления мы также, получается, не сможем составить, так как для этого он должен присутствовать...
« Первая ← Пред. ... 15 16 17 18 19 20 21 22 След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какова вероятность того, что вы порекомендуете свою компанию в качестве места работы своим друзьям и знакомым?




Вы готовы что-то изменять в компании?




А что если HR не готов рекомендовать свою компанию для работы друзьям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники