В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 225

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 15 16 17 18 19 20 21 22 След. → Последняя (23) »
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
#221[561205] 28 августа 2020, 14:06
Нашли?
jannushka71
Статус неизвестенjannushka71
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#222[561278] 4 сентября 2020, 15:38
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий в следующей ситуации.
В парикмахерской есть мастер, который постоянно саботирует рабочий процесс, клиентам хамит, по воскресеньям на работу не выходит и т.д.
Оформлена она на 0,5 ставки. В связи с COVID директор издает приказ о работе по записи. Соответственно, данный мастер выходит на работу только под запись, что по времени (суммарно за месяц) и составляет необходимые для отработки часы. Однако, ее не устраивает сумма, отражаемая в ведомости по выплате заработной платы. Но и перерабатывать она "не собирается" (с ее слов).
Даже учитывая тот факт, что мастеров сейчас найти сложно, директор предложил ей разойтись "по соглашению сторон". Этот мастер сообщает, что придет в понедельник и напишет заявление об уходе. Однако, в назначенный день она является с жалобой на администратора... Заявление на увольнение не пишет, с графиком выхода на работу не соглашается, объяснений не дает, на телефонные звонки не отвечает и уже неделю не появляется на работе.
Директор хочет уволить ее по статье, но есть опаска того, что она может пойти в суд и восстановиться на работе.
Помогите, пожалуйста, расскажите подробно как ИЗБАВИТЬСЯ от данного "работника". Заранее спасибо.
P.S. Данный мастер также отказывается проходить обязательный медицинский осмотр. Ввиду этого директор издал приказ о недопуске ее к работе до момента прохождения медосмотра.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#223[561279] 4 сентября 2020, 15:51
Я бы сказала, что вам нужна конкретная юридическая консультация с изучением имеющихся у вас документов. Трудно посоветовать что-то конкретное не видя, что у вас там написано. Если в общих чертах, то фиксируйте все допущенные работником нарушения ее рабочих обязанностей, трудового распорядка, отказы от ознакомления с документами и т.д. Но сначала проверьте, есть ли у вас все необходимые и обязательные документы с оригинальными подписями работника (приказ о приеме, трудовой договор, рабочая инструкция, ПВТР, локальные документы по оплате труда, по охране труда и т.д.), только в этом случае у вас может что-то получиться.
Foxy
Статус неизвестенFoxy
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#224[561377] 16 сентября 2020, 14:35
kuis писал(а):
Мы его за прогул увольняем. Его с 03.08 нет на работе. Почти месяц мы писали письма, искали.Срок применения дисциплинарного взыскания-1 месяц не считая времени болезни и отпуска.День увольнения-первый день прогула
Столкнулись с похожей ситуацией. Отправляем заказные письма по известному адресу, - они возвращаются. Получается, что в этом случае работник не получил запрос на дачу объяснений, и не ознакомлен с приказом об увольнении. А если работник не ознакомился, считается, что он не получил дисциплинарное взыскание. Так и как быть?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#225[561382] 16 сентября 2020, 16:49
Foxy писал(а):
Получается, что в этом случае работник не получил запрос на дачу объяснений...
Попробуем всё разобрать детально, исходя из норм ТК:
Цитата:
работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора

трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
Теперь Ваш вопрос: почему работник не может дать объяснение? Видимо по тому, что не имея на то уважительных причин не выходит на работу. Т.есть, совершает прогул.
Foxy писал(а):
Так и как быть?
Собирать необходимые документы для увольнения работника за прогул: Акт отсутствия на работе, докладную записку руководителя подразделения, копию высланных писем (некоторым своим работникам посылал фото данных писем через соц. сети, доходили), уведомление в профсоюз (если есть), пояснения и т.п. дабы подтвердить факт того, что Вы изо всех сил пытались выяснить причину (уважительность) отсутствия.
Ну и увольнять, соответственно.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#226[561413] 18 сентября 2020, 14:23
Foxy писал(а):
kuis писал(а):
Мы его за прогул увольняем. Его с 03.08 нет на работе. Почти месяц мы писали письма, искали.Срок применения дисциплинарного взыскания-1 месяц не считая времени болезни и отпуска.День увольнения-первый день прогула
Столкнулись с похожей ситуацией. Отправляем заказные письма по известному адресу, - они возвращаются. Получается, что в этом случае работник не получил запрос на дачу объяснений, и не ознакомлен с приказом об увольнении. А если работник не ознакомился, считается, что он не получил дисциплинарное взыскание. Так и как быть?
А что Вы до этого уже сделали?
kYsya.gif
« Первая ← Пред. ... 15 16 17 18 19 20 21 22 След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 105 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники