|
|
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий в следующей ситуации.
В парикмахерской есть мастер, который постоянно саботирует рабочий процесс, клиентам хамит, по воскресеньям на работу не выходит и т.д.
Оформлена она на 0,5 ставки. В связи с COVID директор издает приказ о работе по записи. Соответственно, данный мастер выходит на работу только под запись, что по времени (суммарно за месяц) и составляет необходимые для отработки часы. Однако, ее не устраивает сумма, отражаемая в ведомости по выплате заработной платы. Но и перерабатывать она "не собирается" (с ее слов).
Даже учитывая тот факт, что мастеров сейчас найти сложно, директор предложил ей разойтись "по соглашению сторон". Этот мастер сообщает, что придет в понедельник и напишет заявление об уходе. Однако, в назначенный день она является с жалобой на администратора... Заявление на увольнение не пишет, с графиком выхода на работу не соглашается, объяснений не дает, на телефонные звонки не отвечает и уже неделю не появляется на работе.
Директор хочет уволить ее по статье, но есть опаска того, что она может пойти в суд и восстановиться на работе.
Помогите, пожалуйста, расскажите подробно как ИЗБАВИТЬСЯ от данного "работника". Заранее спасибо.
P.S. Данный мастер также отказывается проходить обязательный медицинский осмотр. Ввиду этого директор издал приказ о недопуске ее к работе до момента прохождения медосмотра. |
|
|