scotchtatakov@list.ru Беларусь, Минск
|
|
Christine писал(а): Цитата: А ВЫ ЕМУ ЕЩЕ И ЗП ХОТИТЕ ПЛАТИТЬ?
Директор хочет, чтобы он продолжал работать для удержания у него из з.п. недостачи. Хотя я думаю, что если он всё время сейчас будет прогуливать, то речи об удержании и быть не может, т.к. з.п. не будет.Цитата: 2. Прогул 26.07 оформите отдельным приказом и наложите ДВ, а за 30-31.07 одним приказом и увольте до 30.08
Если я буду увольнять его 30 августа, дату увольнения мне ставить первым днём прогула или же 30 августа? Меня интересуют мои действия в случае, если этот товарищ будет всё же иногда появляться на работе.
п.с. понимаю прекрасно, что лучше было бы его уволить сегодня и забыть, но с начальством не поспоришь =( Самодурство в чистом виде.
В любом случае, пока Вы не соберете документы, подтверждающие прогул (служебка, объяснительная и др.), то Вы не можете констатировать факт прогула и у Вас не оснований для увольнения за прогул) |
|
|