В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 215

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (22) »
Джессика
Статус неизвестенДжессика
[e-mail скрыт]
Надо работать не 12 часов,а головой.Стив Джобс
#41[452049] 15 апреля 2014, 20:45
lenusia55.90 писал(а):
увольнение за прогул-это статья?
*YES* Статья Трудового кодекса РБ:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
lenusia55.90 писал(а):
И если потерять трудовую,то при восстановлении трудовой всё равно впишется эта статья?
*YES*
Не бойся врагов -- в худшем случае они могут убить тебя. Не бойся друзей -- в худшем случае они предадут тебя. Бойся РАВНОДУШНЫХ -- это по их вине совершаются убийства и предательства.Бруно Ясенский
Для того, чтобы возобладало зло, достаточно уж того, чтобы хорошие люди ничего не делали. Э.Берг
Не принимай благодеяний,без которых ты можешь обойтись.И.Кант
Женщины ошибаются,когда думают,что все мужчины одинаковы, а мужчины ошибаются, когда думают, что все женщины разные.Джоаккино Россини
Вероника
Статус неизвестенВероника
[e-mail скрыт]
Минск
#42[453425] 2 мая 2014, 14:08
Добрый день.
Подскажите,рабочий в строительной организации, работающий на условиях контракта периодически прогуливал (в табеле все эти дни отмечены),а директор спустя месяц увольняет по соглашению сторон, нужно ли было составлять на эти дни докладные записки, акты об отсутствии на работе?
Спасибо)))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#43[453427] 2 мая 2014, 14:13
*YES*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Вероника
Статус неизвестенВероника
[e-mail скрыт]
Минск
#44[453431] 2 мая 2014, 14:18
Регистрируются все эти документы в отдельной папке или как исходящие?Как правильно?Так как буду делать все задним числом))))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#45[453436] 2 мая 2014, 14:26
Это уж вам решать как организовывать делопроизводство. По мне акты себе, а докладные себе.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Вероника
Статус неизвестенВероника
[e-mail скрыт]
Минск
#46[453440] 2 мая 2014, 14:30
Спасибо))) *COOL*
voenservis
Статус неизвестенvoenservis
[e-mail скрыт]
Беларусь
#47[454041] 7 мая 2014, 16:02
Доброго дня. А за прогул можно ли приказом лишить премии, но не объявлять дисциплинарное взыскание?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#48[454043] 7 мая 2014, 16:09
*YES*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#49[454045] 7 мая 2014, 16:13
voenservis писал(а):
Доброго дня. А за прогул можно ли приказом лишить премии, но не объявлять дисциплинарное взыскание?
Можно. Тогда работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания. Наложение взыскания - это право нанимателя, а не обязанность. Лишение премии - тоже.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#50[467749] 2 октября 2014, 20:45
здравствуйте!Работник был 1 мес. в соц.отпуске, 1,2,3 октября 14г. прогулы и не появляется и не доступен, инженер
ходатайствует уволить по статье.6.10.14г.(т.к.4,5 выходные) за прогулы (у него ещё 45 дней неиспольз. отпуска,а директор хочет по соглаш. сторон, но работника нигде нет и ему не дозвониться, а без заявления работника никак нельзя уволить? Или надо было уволить 1.10.14г.? Какую дату ставить в приказе и труд. книжке? Компенсацию выпл-ть за 45 дней и всё? А можно уволить 1.10.14г., а расчёт выдать 6.10.14г или это нарушение ? или можно отправить работника без его согласия в трудовой отпуск?*THANSK*
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Что произошло с корпоративным обучением вашей компании?




Обучались ли вы когда-нибудь онлайн?





Есть ли у вашей компании корпоративные обучающие онлайн-программы?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники