|
|
|
Сергей писал(а): m000n писал(а): Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что при увольнении сотрудника за прогул его заявление не требуется?
Как вы себе представляете это заявление: "Прошу уволить меня за прогул"?
Сергей, раньше я бы также посмеялся, но в свете комплекса последних изменений законодательства, вкупе с вольным трактованием норм закона отдельными должностными лицами и разбавленное практикой его применения, заданный вопрос уже не вызывает столь бурной веселости ...  Свиток: Немного буков для размышления
С 15 ноября 2004 года по 31 декабря 2008 года бывший директор Василевичского лесхоза без какой-либо служебной необходимости, для поездок в личных целях по территории Гомельской области и за ее пределами, в рабочие, выходные и праздничные дни, а также во время нахождения в отпуске или на больничном незаконно использовал служебные автомобили. Было возбуждено уголовное дело по статье «Злоупотребление властью или служебными полномочиями».
Бывшему директору назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 4 года с конфискацией имущества и лишением права 5 лет занимать должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей. Кроме того, постановлено взыскать с обвиняемого в пользу Василевичского лесхоза более 27 миллионов рублей причиненного ущерба.
Приговор суда вступил в законную силу, сообщили в Гомельском областном суде.
|
| |
|
Идет отправка уведомления...
Ведь само решение нанимателя уволить за прогул является его волеизъявлением. К приказу нужны или докладная о прогуле или акт о прогуле, объяснительная работника или акт об отказе дачи объяснений.
