В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 198

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#61[504142] 8 февраля 2016, 15:03
Валентин писал(а):
Оксана писал(а):
Работник отсутствует на работе с 18.11.2015г. 13.01.2016г. пишем ему письмо с просьбой явиться и дать объяснение. оно получено 18.01.2016г. Работника нет, т.к. он в запое. 18.01.2016г. мы уведомляем профком о том, что 08.02.2016г. работник будет уволен за прогул.
При обычном стечении обстоятельств - все верно.
Вопрос может возникнуть, если после увольнения работник объявится и притащит с собой какой-либо документ, который подтверждает уважительность его отсутствия на работе, т.е. он не "в запое был", а, например, на больничном - у него с ноября по январь была жесточайшая диарея и он не мог явиться ...
Шутка, конечно, но тем не менее. Сам факт получения заказного письма не является доказательством.
Как я уже говорил - здесь кадровик никак не защищен: с одной стороны доказательств неправомерного отсутствия у вас нет, а с другой стороны наниматель требует увольнения "мертвых душ". А отвечать за все это - кадровику ...
Но верно ли то, что приказ будет от 08.02.2016г. об увольнении 18.11.2015г.?
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#62[504143] 8 февраля 2016, 15:08
Оксана писал(а):
Добрый день! почитав все комментарии, остался до конца неясным вопрос. Работник отсутствует на работе с 18.11.2015г. 13.01.2016г. пишем ему письмо с просьбой явиться и дать объяснение. оно получено 18.01.2016г. Работника нет, т.к. он в запое. 18.01.2016г. мы уведомляем профком о том, что 08.02.2016г. работник будет уволен за прогул. ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ВСЁ ЛИ ВЕРНО В ДЕЙСТВИЯХ? Очень боюсь ошибиться! т.к. нам стало известно о проступке 18.01.2016г. (мы направили уведомление, он не ответил), то уволить мы его должны в течение месяца с 18.01.2016г. ВЕРНО ЛИ? и все дни в прогула отразить в приказе
Увольняете последним днем работы, а не
Цитата:
о том, что 08.02.2016г. работник будет уволен за прогул
Это дата приказа от 08.02.2016г. может быть.
Цитата:
Работника нет, т.к. он в запое.
Он же не явился к вам, как узнали, что он в запое? Если по сведениям родственников, можете отразить это в акте о прогуле, если такой будете составлять. А так все верно увольняете в течение мес., как стало вам известно, что работник прогуливает. И не забудьте письмо написать, что он уволен за прогул, чтоб явился за трудовой книжкой.
Валентин
Статус неизвестенВалентин
[e-mail скрыт]
Беларусь
#63[504144] 8 февраля 2016, 15:11
Оксана писал(а):

Но верно ли то, что приказ будет от 08.02.2016г. об увольнении 18.11.2015г.?
Вот это вот увольнение задним числом меня всегда озадачивает. Руководствуясь "здравой логикой" и местными комментариями, скажу - можно, все верно.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#64[504146] 8 февраля 2016, 15:14
Спасибо большое!
relka
Статус неизвестенrelka
[e-mail скрыт]
#65[504153] 8 февраля 2016, 15:52
У нас вообще беда в организации. Человек несколько месяцев не выходит на связь, до этого был в отпуске за свой счет, но документы подписал до 30.09.2015, сейчас разговаривала с бухгалтерией, говорят, что ничего сделать нельзя. Сколько еще тянуть так будем
Ник
Статус неизвестенНик
[e-mail скрыт]
Беларусь
#66[509323] 24 апреля 2016, 10:32
Как правильно оформить прогул? У ИП два работника, работают по графику. ИП обнаруживает отсутствие одного работника более 3-х часов на рабочем месте, у второго работника выходной. Акт не составишь - нужно 3 человека. Работник объяснение писать отказывается. Служебная записка от ИП на имя ИП? Как правильно задокументировать прогул?
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#67[509340] 25 апреля 2016, 9:38
Ник писал(а):
Как правильно оформить прогул? У ИП два работника, работают по графику. ИП обнаруживает отсутствие одного работника более 3-х часов на рабочем месте, у второго работника выходной. Акт не составишь - нужно 3 человека. Работник объяснение писать отказывается. Служебная записка от ИП на имя ИП? Как правильно задокументировать прогул?
В табеле проставляете прогул, указываете количество часов, сколько работник фактически отработал, потребуйте у работника оправдательные документы, акт составляете об отказе от дачи объяснений, в свидетели возьмите второго работника, вызовите его на работу+1 чел. любого.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
#68[510329] 16 мая 2016, 13:23
У нас тоже странная ситуация. Пропал сотрудник.Мобильный не поднимает, по адресу, который он указал проживают его родители.Приходил в апреле, сказал принесет больничный и пропал.Не знаю как с ним сражаться. *HELP* Уважаемые кадровики, помогите.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
#69[510331] 16 мая 2016, 13:25
Направляла ему письма о необходимости прийти и дать разъяснения.
alesia_by
Статус неизвестенalesia_by
[e-mail скрыт]
#70[514154] 4 августа 2016, 8:16
Работник отсутствует уже больше месяца. Телефон отключен. По адресу прописки не проживает. Сделала запрос в УВД. Пришел ответ «Местонахождение Иванова И.И. установлено. Он не желает уведомлять о его местонахождении». Можно ли его уволить за прогул на основании этого ответа?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Планирует ли ваша компания возвращение в офис сотрудников, если вы переходили в режим самоизоляции?





Планируются ли изменения в организации работы офиса, после возвращения из режима самоизоляции?




Изменилось ли отношение к удаленной работе в вашей компании?




Все ли сотрудники вернутся в офис?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники