mariyatab[e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск
|
|
Оксана писал(а): Добрый день! почитав все комментарии, остался до конца неясным вопрос. Работник отсутствует на работе с 18.11.2015г. 13.01.2016г. пишем ему письмо с просьбой явиться и дать объяснение. оно получено 18.01.2016г. Работника нет, т.к. он в запое. 18.01.2016г. мы уведомляем профком о том, что 08.02.2016г. работник будет уволен за прогул. ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ВСЁ ЛИ ВЕРНО В ДЕЙСТВИЯХ? Очень боюсь ошибиться! т.к. нам стало известно о проступке 18.01.2016г. (мы направили уведомление, он не ответил), то уволить мы его должны в течение месяца с 18.01.2016г. ВЕРНО ЛИ? и все дни в прогула отразить в приказе Увольняете последним днем работы, а не Цитата: о том, что 08.02.2016г. работник будет уволен за прогул Это дата приказа от 08.02.2016г. может быть.Цитата: Работника нет, т.к. он в запое. Он же не явился к вам, как узнали, что он в запое? Если по сведениям родственников, можете отразить это в акте о прогуле, если такой будете составлять. А так все верно увольняете в течение мес., как стало вам известно, что работник прогуливает. И не забудьте письмо написать, что он уволен за прогул, чтоб явился за трудовой книжкой. |
|
|