В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 198

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#71[514155] 4 августа 2016, 8:46
Ответ из УВД не проливает никакого света на причины отсутствия. А для увольнения за прогул нужно их знать и нужно, чтобы они были неуважительными. Может, он в тюрьме сидит, а это уже совсем другой расклад.
Pereat mundus et fiat justitia.
alesia_by
Статус неизвестенalesia_by
[e-mail скрыт]
#72[514160] 4 августа 2016, 9:01
Если б сидел в тюрьме, пришла бы бумага на работу. Уверена, что не собирается даже приходить за трудовой книжкой…вот и как его уволить?(((((
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#73[514161] 4 августа 2016, 9:07
Ну подумайте: УВД знает где он, а он не хочет, чтобы все знали.
Все равно наниматель обязан доказать неуважительность причины отсутствия. Попробуйте тогда связаться с ним через милицию. Мол, если не хотите нам сообщить его местонахождение, тогда будьте добры передать ему письмо. А в письме напишите все, что вы думаете о работнике и чего вы от него хотите. Потребуйте объяснения относительно причины отсутствия, явки на работу и т.д.
Pereat mundus et fiat justitia.
Валентин
Статус неизвестенВалентин
[e-mail скрыт]
Беларусь
#74[514345] 7 августа 2016, 23:26
Сергей писал(а):
Ну подумайте: УВД знает где он, а он не хочет, чтобы все знали.
Все равно наниматель обязан доказать неуважительность причины отсутствия.
Вариант №2 (в порядке обсуждения):
высылаете работнику по последнему известному месту проживания/прописки заказное письмо или поручаете милиции передать требование предоставления объяснительной "в срок до такого-то числа" и уведомлением о предстоящем увольнении, в случае непредоставления таковой. Дожидаетесь квитанции о вручении письма почтой или ответа из ОВД и по истечении предоставленного срока составляете акт об отказе в предоставлении объяснений и увольняете за прогул. Здесь важный момент - получение требования объяснительной.
Смысл весь в том, что по имеющемуся факту прогула человек уведомлен о необходимости предоставления объяснения, но по различным причинам этого не сделал, что само по себе не является причиной, препятствующей увольнению. Ну а ежели после увольнения откроются обстоятельства, оправдывающие работника - вы всегда сможете его восстановить, если не пропущен срок давности.
Вкратце как-то так, но повторюсь - это в порядке обсуждения!
kseniya
Статус неизвестенkseniya
[e-mail скрыт]
#75[522697] 27 января 2017, 12:02
Здравствуйте, подскажите такую ситуацию, работник на момент ознакомления с графиком работы был в отпуске б/сохранения з/п 30 дней, после отпуска на работу не вышел (хотя был по телефону предупрежден к какому времени должен придти),после звонков где он делся, пришел уже не в свое рабочее время, предложили ему по соглашению уволиться, отказался. Со следующего дня взял больничный. Как уволить?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#76[522703] 27 января 2017, 13:42
kseniya писал(а):
был по телефону предупрежден к какому времени должен придти
За что вы его хотите уволить - за то, что сами нарушили ТК?
Цитата:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
Изменением существенных условий труда признается изменение ... режима рабочего времени.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно

Статья 123. Режим рабочего времени
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Pereat mundus et fiat justitia.
kseniya
Статус неизвестенkseniya
[e-mail скрыт]
#77[522709] 27 января 2017, 14:26
Это все понятно, но как мы должны были Ее ознакомить с графиком, когда Ее месяц не было на работе??? И после выхода он должна была выйти с 9.00 до 14.00, а пришла только в 19.00 (организация работает до 20.30), после звонка директора! За прогул можно?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#78[522711] 27 января 2017, 14:33
kseniya писал(а):
как мы должны были Ее ознакомить с графиком, когда Ее месяц не было на работе
Цитата: Есть же почта!
Автор И. И. Печкин
kseniya писал(а):
Это все понятно
Раз понятно, то как у вас поднимается рука спрашивать об увольнении?
Pereat mundus et fiat justitia.
innabelarus
Статус неизвестенinnabelarus
[e-mail скрыт]
Беларусь, Новополоцк
#79[526843] 25 апреля 2017, 20:38
Добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, как правильно уволить работника за прогулы?? *WALL*
Ситуация такая, 6 марта сотрудник не явился на работу. На звонки не отвечал, точнее телефон выключен. Никаких сведений о нем нет. Директор ездил к нему домой, дверь не открыли. Обратились в милицию с заявлением, милиция нашла его дома, но на работу он так и не явился. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, взяты объяснительные у сотрудников. Потом написали ему письмо с уведомлением с просьбой явиться на работу, в случае непредставления документа, подтверждающие отсутствие по уважительной причине, будите уволены по статье и т.д. Он пришел, принес больничный, больничный был подделан *YES* . Сделала запрос в поликлинику, дали ответ и выслали нам дубликат верного больничного с 06 марта по 13 марта. Прогулы у него с 14 марта по сегодняшний день. Вопрос: каким числом его увольнять?? *WALL*
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#80[526848] 25 апреля 2017, 21:54
Не пишите одно и тоже сообщение в нескольких темах.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Планирует ли ваша компания возвращение в офис сотрудников, если вы переходили в режим самоизоляции?





Планируются ли изменения в организации работы офиса, после возвращения из режима самоизоляции?




Изменилось ли отношение к удаленной работе в вашей компании?




Все ли сотрудники вернутся в офис?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники