RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 215

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

kseniya
[e-mail скрыт]

Написал 123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#81[527679] 16 мая 2017, 22:04

Здравствуйте, подскажите, где найти документ (или в каком документе написано), что за долговременный прогул, работника, необходимо уволить первым днём прогула?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно

Написал 16782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

1795

#82[527684] 17 мая 2017, 8:50

Такой необходимости нет, это право нанимателя. Это нигде не написано. Данная практика основана на норме ст. 50 ТК о том, что при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Из нее почему-то делают спорный, на мой взгляд, вывод о том, что днем увольнения является последний день работы. Однако при длительном прогуле увольняют не последним днем работы, а первым днем прогула. Короче, так сложились общественные отношения, но нормативного закрепления они пока не получили.

Pereat mundus et fiat justitia.

Снежинка
femida87@tut.by
РБ

Написал 232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#83[527887] 23 мая 2017, 9:40

Работник не выходил 3 дня на работу. Рабочий день по графику 2 часа. Это является прогулами? Просто да или нет, ответьте кто-нить, а то запутались :-[

Я не хорошая и не плохая...Я добрая в злую полосочку...)))

tikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок

Написал 6516 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1846

#84[527889] 23 мая 2017, 9:55

Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 5 апреля 2000 г. № 46 Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка

32. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)

Big_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск

Написал 27888 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#85[527890] 23 мая 2017, 9:56

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Снежинка
femida87@tut.by
РБ

Написал 232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#86[527891] 23 мая 2017, 10:03

спасибо дорогие мои форумчане :-*

Я не хорошая и не плохая...Я добрая в злую полосочку...)))

pandochka2007
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#87[528021] 25 мая 2017, 13:09

Здравствуйте...... Подскажите, пожалуйста, может ли быть издан приказ позже даты увольнения? Работник совершил прогул 02.05.2017 (один день неявки на работу). Руководством принято решение уволить работника 19.05.2017. Писали уведомление работнику о предстоящем увольнении за прогул 19.05.2017 и уведомление в профсоюз (от 05.05.2017) об увольнении работника 19.05.2017. Затем руководство решило уволить данного работника не 19.05.2017, а 15.05.2017. В итоге работника уволили за прогул по п.5 ст. 42 ТК РБ 15.05.2017, а приказ издали от 19.05.2017. Окончательный расчёт произвели 15.05.2017, в трудовой запись об увольнении 15.05.2017, а номер и дата приказа в трудовой от 19.05.2017. Правильно ли так делать???????

kseniya
[e-mail скрыт]

Написал 123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#88[528022] 25 мая 2017, 13:19

pandochka2007 писал(а):
Здравствуйте...... Подскажите, пожалуйста, может ли быть издан приказ позже даты увольнения? Работник совершил прогул 02.05.2017 (один день неявки на работу). Руководством принято решение уволить работника 19.05.2017. Писали уведомление работнику о предстоящем увольнении за прогул 19.05.2017 и уведомление в профсоюз (от 05.05.2017) об увольнении работника 19.05.2017. Затем руководство решило уволить данного работника не 19.05.2017, а 15.05.2017. В итоге работника уволили за прогул по п.5 ст. 42 ТК РБ 15.05.2017, а приказ издали от 19.05.2017. Окончательный расчёт произвели 15.05.2017, в трудовой запись об увольнении 15.05.2017, а номер и дата приказа в трудовой от 19.05.2017. Правильно ли так делать???????

Мне кажется, что нет!

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 23559 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3466

#89[528023] 25 мая 2017, 13:47

а что работник делал с 03.05 по 15.05?
Очень странно, окончательный расчет произвели без приказа на увольнение? А что помешало издать приказ в день расчета?

pandochka2007
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#90[528026] 25 мая 2017, 14:21

Ходил на работу....Объясняют на предприятии это тем, что они должны были выдержать срок уведомления профсоюза (не менее двухнедельного срока), вот и сделали приказ об увольнении 19.05.2017.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	7,75 %
Базовая величина	27,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	256,10 руб.
Базовая ставка	185,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	375,00 руб.
Индексированная МЗП	375,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 248,90 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 248,90 руб.

Вход на сайт

Об увольнении за прогул

Порталы для специалистов