В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оплата сверхурочной работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 60

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »
Жужа
Статус неизвестенЖужа
[e-mail скрыт]
#1[372207]  17 июля 2012, 15:11
Оценок нет
На предприятии возникла необходимость вывода рабочих на работу сверхурочно и в связи с этим возникли некоторые вопросы. В соответствии со ст.69 ТК - оплата за сверхурочную работу в двойном размере, но здесь ещё указывается, что если работа производилась в пределах месячной нормы, то оплата должна быть не менее одинарной тарифной ставки (оклада). Хочу привести пример: допустим месячная норма 160 часов, оплата труда сдельная, работник в течение месяца брал два дня без содержания (16 часов) и выходил сверхурочно на 17 часов. Господа, прошу вас, разъясните на примере, как будет производится оплата в данном случае в двойном или одинарном размере и если в двойном, то за какое количество часов?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#2[372213] 17 июля 2012, 15:18
Цитата:
если работа производилась в пределах месячной нормы, то оплата должна быть не менее одинарной тарифной ставки (оклада)
Это относится к оплате за работу в празники и выходные.
Свиток: Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
В Вашем случае оплачивается в двойном размене часы, которые отработаны сверх нормы
(160-18=144)
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Жужа
Статус неизвестенЖужа
[e-mail скрыт]
#3[372223] 17 июля 2012, 15:35
zaluckaya писал(а):
На предприятии возникла необходимость вывода рабочих на работу сверхурочно и в связи с этим возникли некоторые вопросы. В соответствии со ст.69 ТК - оплата за сверхурочную работу в двойном размере, но здесь ещё указывается, что если работа производилась в пределах месячной нормы, то оплата должна быть не менее одинарной тарифной ставки (оклада). Хочу привести пример: допустим месячная норма 160 часов, оплата труда сдельная, работник в течение месяца брал два дня без содержания (16 часов) и выходил сверхурочно на 17 часов. Господа, прошу вас, разъясните на примере, как будет производится оплата в данном случае в двойном или одинарном размере и если в двойном, то за какое количество часов?
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
если работа производилась в пределах месячной нормы, то оплата должна быть не менее одинарной тарифной ставки (оклада)
Это относится к оплате за работу в празники и выходные.
Свиток: Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
В Вашем случае оплачивается в двойном размене часы, которые отработаны сверх нормы
(160-18=144)
Извините не совсем поняла. Норма 160ч минус без содержания 16ч и плюс 17ч сверхурочные = 161ч. Тоесть в двойном оплачивать только один час?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#4[372225] 17 июля 2012, 15:39
Если у работника был отпуск за свой счет два дня (16 часов), то расчетная норма 144 часов. Он отработал 161час по табелю? Переработка составила 161-144=17 часов
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Жужа
Статус неизвестенЖужа
[e-mail скрыт]
#5[372228] 17 июля 2012, 15:46
Спасибо, вроде ясно, а если бы при норме 160 часов и двух днях за свой счёт сверхурочные составили бы 10 часов, то по табелю отработано 160-16+10=154 и в этом случае оплата производится в одинарном размере? я правильно уловила?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#6[372241] 17 июля 2012, 16:13
zaluckaya писал(а):
Спасибо, вроде ясно, а если бы при норме 160 часов и двух днях за свой счёт сверхурочные составили бы 10 часов, то по табелю отработано 160-16+10=154 и в этом случае оплата производится в одинарном размере? я правильно уловила?
Нет не правильно:10 часов в двойном размере. Поймите, что все, что сверх нормы (в Вашем примере 144часов) оплачивается в двойном размере.
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Жужа
Статус неизвестенЖужа
[e-mail скрыт]
#7[372245] 17 июля 2012, 16:32
Ок, то есть для каждого индивидуальная норма?
И так же производится оплата работы в выходные дни?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#8[372250] 17 июля 2012, 16:41
zaluckaya писал(а):
Ок, то есть для каждого индивидуальная норма?
Не для каждого, а для тех кто по тем или иным причинам работает не полный месяц..
Цитата:
И так же производится оплата работы в выходные дни?
Здесь надо конкретно смотреть по ситуации
Цитата:
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Жужа
Статус неизвестенЖужа
[e-mail скрыт]
#9[372252] 17 июля 2012, 16:50
например работник в понедельник взял отпуск за свой счёт, а в субботу его с его согласия вывели на работу - конкретный случай
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#10[372253] 17 июля 2012, 16:54
zaluckaya писал(а):
например работник в понедельник взял отпуск за свой счёт, а в субботу его с его согласия вывели на работу - конкретный случай
Так вот и читаем:
Цитата:
оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники