В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оплата сверхурочной работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 104

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#91[566617] 3 января 2022, 11:28
Ya ne.angel писал(а):
Частенько отличается
Это говорит только о качестве правоприменения.
Ya ne.angel писал(а):
за 8 часов плачу как за работу в праздничный день, а один час оплачиваю как за работу сверхурочно?
Если вам так легче, можете и так. От того, как вы назовете этот час (хоть праздничным, хоть сверхурочным, хоть празднично-сверхурочным), размер доплаты не изменится.
Pereat mundus et fiat justitia.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#92[566794] 3 февраля 2022, 15:18
Добрый день. Работник работал в свой выходной.Хочет одинарную оплату и день отдыха. Чем чревато если не использовал свой неоплачиваемый день отдыха в январе и неизвестно когда использует?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#93[566795] 3 февраля 2022, 15:51
AndreyK писал(а):
Чем чревато
Из всего многообразия видов наказаний(как то: сажание на кол, четвертование, сжигание, вырывание ноздрей, выжигание клейма и т.д.) в наш скучный век выбор невелик: остался только штраф.
Pereat mundus et fiat justitia.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#94[566796] 3 февраля 2022, 16:15
Оригинально.В какой срок работник должен использовать до конца месяца , до конца года?Работает по 8ч по режиму 5-ти дневной рабочей недели.
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#95[566797] 3 февраля 2022, 16:45
Оплатите ему эти сверхурочные и все.
Цитата:
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Т.е., как я понимаю, наниматель может, если посчитает нужным, предложить неоплачиваемый день отдыха, а работник, если согласен, может этот день отдыха взять. По умолчанию сверхурочные оплачиваются.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#96[566798] 3 февраля 2022, 16:52
Поскольку норма рабочего времени утверждается Правительством на год, в пределах года можно (и нужно) предоставлять дни отдыха.
Pereat mundus et fiat justitia.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#97[567150] 30 марта 2022, 16:20
Здравствуйте.Вернусь к вопросу о предоставлении дня отдыха. Работник отработал в выходной 12часов и сверхурочно 4 часа в свой рабочий день, т.е. 12ч. Рабочая неделя 5-ти дневка по 8ч.В марте хочет забрать день отдыха, предоставляем по заявлению. По сверхурочной работе, жду накопления 8 часов и потом можеv предоставить день отдыха.Если до конца года не накопится 8 часов сверхурочно, делаем доплату за 4 часа?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#98[567579] 8 июня 2022, 11:54
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться с расчетом сверхурочных часов на суммированном учете рабочего времени. На производстве установлен режим работы 2 дня по 11,5 часов через 2 дня выходных, суммированный учет с учетным периодом - полугодие.
01.05 - работа в гос.праздник, запланированная в графике работ, оплата в двойном размере, отработанные часы не являются сверхурочными и в расчете переработки по окончании учетного периода значения не имеют.
09.05 - работа в гос.праздник, НЕзапланированная в графике работ - по приказу с оплатой в двойном размере и предоставлением дня отдыха. Являются ли отработанные часы сверхурочными, несмотря на доплату? Учитываются ли при расчете переработки по окончании учетного периода? И если работник не воспользуется выходным днем (т.к. согласно ст. 69 ТК отдых работнику предоставляется по его желанию), то подлежат ли оплате по окончанию учетного периода?
zhyuzhyk
Статус неизвестенzhyuzhyk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#99[567602] 11 июня 2022, 7:58
Ирина писал(а):
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться с расчетом сверхурочных часов на суммированном учете рабочего времени. На производстве установлен режим работы 2 дня по 11,5 часов через 2 дня выходных, суммированный учет с учетным периодом - полугодие.
01.05 - работа в гос.праздник, запланированная в графике работ, оплата в двойном размере, отработанные часы не являются сверхурочными и в расчете переработки по окончании учетного периода значения не имеют.
09.05 - работа в гос.праздник, НЕзапланированная в графике работ - по приказу с оплатой в двойном размере и предоставлением дня отдыха. Являются ли отработанные часы сверхурочными, несмотря на доплату? Учитываются ли при расчете переработки по окончании учетного периода? И если работник не воспользуется выходным днем (т.к. согласно ст. 69 ТК отдых работнику предоставляется по его желанию), то подлежат ли оплате по окончанию учетного периода?
Что из дающего право на дополнительное вознаграждение или компенсацию сходится в этом привлечении 09.05: 1) праздничный день (= двойная оплата); 2) привлечение к работе в день, являющийся для работника выходным (= двойная оплата или день отдыха); 3) отработанный сверх нормы рабочий день (= другой день отдыха).
Разбираем:
1) если двойную оплату получили - праздничный день компенсирован;
2) в случае производственной необходимости наниматель вправе изменять последовательность чередования работников по графику, предупредив их об этом за один день до начала смены. Если с приказом ознакомлены заведомо, то выход на работу вне графика не считается привлечением к работе в выходной день и, значит, двойная оплата или предоставление другого дня отдыха не полагаются;
3) если взамен отработанного 09.05 был или будет предоставлен день отдыха в этом же учётном периоде путём замены рабочего дня (такого же количества часов) по графику на выходной, то отработанное время в целом за период останется равным норме, значит переработки (оснований для оплаты сверхурочных) не возникнет.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#100[567605] 13 июня 2022, 13:38
zhyuzhyk писал(а):
Что из дающего право на дополнительное вознаграждение или компенсацию сходится в этом привлечении 09.05: 1) праздничный день (= двойная оплата); 2) привлечение к работе в день, являющийся для работника выходным (= двойная оплата или день отдыха); 3) отработанный сверх нормы рабочий день (= другой день отдыха).
Разбираем:
1) если двойную оплату получили - праздничный день компенсирован;
2) в случае производственной необходимости наниматель вправе изменять последовательность чередования работников по графику, предупредив их об этом за один день до начала смены. Если с приказом ознакомлены заведомо, то выход на работу вне графика не считается привлечением к работе в выходной день и, значит, двойная оплата или предоставление другого дня отдыха не полагаются;
3) если взамен отработанного 09.05 был или будет предоставлен день отдыха в этом же учётном периоде путём замены рабочего дня (такого же количества часов) по графику на выходной, то отработанное время в целом за период останется равным норме, значит переработки (оснований для оплаты сверхурочных) не возникнет.
По-моему суждения неверны или я нифига не понял в ваших рассуждениях.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники