|
|
|
Ирина писал(а): Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться с расчетом сверхурочных часов на суммированном учете рабочего времени. На производстве установлен режим работы 2 дня по 11,5 часов через 2 дня выходных, суммированный учет с учетным периодом - полугодие.
01.05 - работа в гос.праздник, запланированная в графике работ, оплата в двойном размере, отработанные часы не являются сверхурочными и в расчете переработки по окончании учетного периода значения не имеют.
09.05 - работа в гос.праздник, НЕзапланированная в графике работ - по приказу с оплатой в двойном размере и предоставлением дня отдыха. Являются ли отработанные часы сверхурочными, несмотря на доплату? Учитываются ли при расчете переработки по окончании учетного периода? И если работник не воспользуется выходным днем (т.к. согласно ст. 69 ТК отдых работнику предоставляется по его желанию), то подлежат ли оплате по окончанию учетного периода?
Что из дающего право на дополнительное вознаграждение или компенсацию сходится в этом привлечении 09.05: 1) праздничный день (= двойная оплата); 2) привлечение к работе в день, являющийся для работника выходным (= двойная оплата или день отдыха); 3) отработанный сверх нормы рабочий день (= другой день отдыха).
Разбираем:
1) если двойную оплату получили - праздничный день компенсирован;
2) в случае производственной необходимости наниматель вправе изменять последовательность чередования работников по графику, предупредив их об этом за один день до начала смены. Если с приказом ознакомлены заведомо, то выход на работу вне графика не считается привлечением к работе в выходной день и, значит, двойная оплата или предоставление другого дня отдыха не полагаются;
3) если взамен отработанного 09.05 был или будет предоставлен день отдыха в этом же учётном периоде путём замены рабочего дня (такого же количества часов) по графику на выходной, то отработанное время в целом за период останется равным норме, значит переработки (оснований для оплаты сверхурочных) не возникнет. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
