|
|
|
Big_Repa" писал(а): zhyuzhyk писал(а): Что из дающего право на дополнительное вознаграждение или компенсацию сходится в этом привлечении 09.05: 1) праздничный день (= двойная оплата); 2) привлечение к работе в день, являющийся для работника выходным (= двойная оплата или день отдыха); 3) отработанный сверх нормы рабочий день (= другой день отдыха).
Разбираем:
1) если двойную оплату получили - праздничный день компенсирован;
2) в случае производственной необходимости наниматель вправе изменять последовательность чередования работников по графику, предупредив их об этом за один день до начала смены. Если с приказом ознакомлены заведомо, то выход на работу вне графика не считается привлечением к работе в выходной день и, значит, двойная оплата или предоставление другого дня отдыха не полагаются;
3) если взамен отработанного 09.05 был или будет предоставлен день отдыха в этом же учётном периоде путём замены рабочего дня (такого же количества часов) по графику на выходной, то отработанное время в целом за период останется равным норме, значит переработки (оснований для оплаты сверхурочных) не возникнет.
1. не факт
2. хотелось бы ваших пояснений по поводу "чередования работников по графику"
3. работа в госпраздник обязательно должна оплачиваться.
Так понятнее?
1. Ну вот что означает это "не факт"? - оно предполагает что двойная выплата сделана, но отнесена не к оплате работы в праздничный день, а к чему-то другому? Из нескольких пунктов один имеет обязательное условие в виде двойной оплаты; и когда двойная оплата совершается, вы говорите "не факт", что это исполнение того обязательного пункта. Верно ли я вас понимаю?
2. Имелось в виду изменение чередования работников по сменам согласно части шестой ст. 123 ТК. С моей стороны конечно же безосновательным является предположение, что наниматель задействовал именно этот вариант. Косвенной подсказкой послужило то, что привлечение к работе произошло на основании приказа, а не по предложению с согласием работника; но приказ также может означать привлечение к работе по ст. 143 ТК, и тогда имело бы место именно привлечение к работе в выходной для работника день. С предоставлением соответствующих компенсаций.
3. По оплате работы в праздничный день предлагаю, чтобы две ваших мысли по этой теме встретились в выделенном для неё пункте №1: "не факт [что полученная двойная оплата является оплатой работы в праздничный день, но] работа в госпраздник обязательно должна оплачиваться". Моё утверждение в п.1 контекстнозависимое, только в контексте, заданном двумя направляющими, его и прошу принимать: вопросом "09.05 - работа в гос.праздник, НЕзапланированная в графике работ - по приказу с оплатой в двойном размере и предоставлением дня отдыха" и преамбулой "1) праздничный день (= двойная оплата)". |
| |
|
Идет отправка уведомления...
