В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оплата сверхурочной работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 104

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 След. → Последняя (11) »
zhyuzhyk
Статус неизвестенzhyuzhyk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#101[567610] 13 июня 2022, 19:25
Big_Repa" писал(а):
По-моему суждения неверны или я нифига не понял в ваших рассуждениях.
Попредметнее, пожалуйста.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#102[567620] 16 июня 2022, 15:24
zhyuzhyk писал(а):
...Разбираем:
1) если двойную оплату получили - праздничный день компенсирован;
2) в случае производственной необходимости наниматель вправе изменять последовательность чередования работников по графику, предупредив их об этом за один день до начала смены. Если с приказом ознакомлены заведомо, то выход на работу вне графика не считается привлечением к работе в выходной день и, значит, двойная оплата или предоставление другого дня отдыха не полагаются;
3) если взамен отработанного 09.05 был или будет предоставлен день отдыха в этом же учётном периоде путём замены рабочего дня (такого же количества часов) по графику на выходной, то отработанное время в целом за период останется равным норме, значит переработки (оснований для оплаты сверхурочных) не возникнет.
1. не факт
2. хотелось бы ваших пояснений по поводу "чередования работников по графику"
3. работа в госпраздник обязательно должна оплачиваться.
Так понятнее?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
zhyuzhyk
Статус неизвестенzhyuzhyk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#103[567628] 17 июня 2022, 6:56
Big_Repa" писал(а):
zhyuzhyk писал(а):
Что из дающего право на дополнительное вознаграждение или компенсацию сходится в этом привлечении 09.05: 1) праздничный день (= двойная оплата); 2) привлечение к работе в день, являющийся для работника выходным (= двойная оплата или день отдыха); 3) отработанный сверх нормы рабочий день (= другой день отдыха).
Разбираем:
1) если двойную оплату получили - праздничный день компенсирован;
2) в случае производственной необходимости наниматель вправе изменять последовательность чередования работников по графику, предупредив их об этом за один день до начала смены. Если с приказом ознакомлены заведомо, то выход на работу вне графика не считается привлечением к работе в выходной день и, значит, двойная оплата или предоставление другого дня отдыха не полагаются;
3) если взамен отработанного 09.05 был или будет предоставлен день отдыха в этом же учётном периоде путём замены рабочего дня (такого же количества часов) по графику на выходной, то отработанное время в целом за период останется равным норме, значит переработки (оснований для оплаты сверхурочных) не возникнет.
1. не факт
2. хотелось бы ваших пояснений по поводу "чередования работников по графику"
3. работа в госпраздник обязательно должна оплачиваться.
Так понятнее?
1. Ну вот что означает это "не факт"? - оно предполагает что двойная выплата сделана, но отнесена не к оплате работы в праздничный день, а к чему-то другому? Из нескольких пунктов один имеет обязательное условие в виде двойной оплаты; и когда двойная оплата совершается, вы говорите "не факт", что это исполнение того обязательного пункта. Верно ли я вас понимаю?
2. Имелось в виду изменение чередования работников по сменам согласно части шестой ст. 123 ТК. С моей стороны конечно же безосновательным является предположение, что наниматель задействовал именно этот вариант. Косвенной подсказкой послужило то, что привлечение к работе произошло на основании приказа, а не по предложению с согласием работника; но приказ также может означать привлечение к работе по ст. 143 ТК, и тогда имело бы место именно привлечение к работе в выходной для работника день. С предоставлением соответствующих компенсаций.
3. По оплате работы в праздничный день предлагаю, чтобы две ваших мысли по этой теме встретились в выделенном для неё пункте №1: "не факт [что полученная двойная оплата является оплатой работы в праздничный день, но] работа в госпраздник обязательно должна оплачиваться". Моё утверждение в п.1 контекстнозависимое, только в контексте, заданном двумя направляющими, его и прошу принимать: вопросом "09.05 - работа в гос.праздник, НЕзапланированная в графике работ - по приказу с оплатой в двойном размере и предоставлением дня отдыха" и преамбулой "1) праздничный день (= двойная оплата)".
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#104[567640] 22 июня 2022, 8:18
1.непонятно о каком праздничном дне вы ведете речь 1 или 9 мая. Нужно было уточнить, что двойной оплаты достаточно для компенсации работы в праздничный день по графику.
2. Чередование по сменам и ваше чередование по графику - небо и земля. Чередование по сменам - это изменение номера смены, которая уже предусмотрена в графике.
3. Именно так - помимо компенсации повышенной оплатой имеет право на другой день отдыха, а у вас изложено по-другому.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
zhyuzhyk
Статус неизвестенzhyuzhyk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#105[567644] 24 июня 2022, 6:39
Big_Repa" писал(а):
1.непонятно о каком праздничном дне вы ведете речь 1 или 9 мая. Нужно было уточнить, что двойной оплаты достаточно для компенсации работы в праздничный день по графику.
2. Чередование по сменам и ваше чередование по графику - небо и земля. Чередование по сменам - это изменение номера смены, которая уже предусмотрена в графике.
3. Именно так - помимо компенсации повышенной оплатой имеет право на другой день отдыха, а у вас изложено по-другому.
1..
2. Это существенная и ценная поправка, я вам за неё благодарен.
3..
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 След. → Последняя (11) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники