В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оплата сверхурочной работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 104

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#51[554692] 5 ноября 2019, 15:38
Вообще к данной норме ТК есть вопросы. Если работник отработал менее продолжительности рабочего дня (смены), то лучше все же производить оплату, т.к. в итоге можем получить недоработку по часам и для окладников соответственно не получение полного оклада. Ведь норма не предписывает изменять плановое количество часов за месяц, в связи с предоставлением другого дня отдыха за отработанный не полный выходной день, в итоге - недоработка. Т.е. вы оказали услугу нанимателю - выполнили работу в выходной день, а в итоге заработаете меньше.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#52[554693] 5 ноября 2019, 15:44
Big_Repa" писал(а):
лучше все же производить оплату
А это уж решает работник, что ЕМУ лучше.
Pereat mundus et fiat justitia.
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#53[554695] 5 ноября 2019, 16:39
Big_Repa" писал(а):
Вообще к данной норме ТК есть вопросы. Если работник отработал менее продолжительности рабочего дня (смены), то лучше все же производить оплату, т.к. в итоге можем получить недоработку по часам и для окладников соответственно не получение полного оклада. Ведь норма не предписывает изменять плановое количество часов за месяц, в связи с предоставлением другого дня отдыха за отработанный не полный выходной день, в итоге - недоработка. Т.е. вы оказали услугу нанимателю - выполнили работу в выходной день, а в итоге заработаете меньше.
в отношении последнего абзаца ТК РБ ст.69 выбора нет у работника, оплачивается в любом случае, а вот уже неоплачиваемый день отдыха, большой вопрос.....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#54[554696] 5 ноября 2019, 17:02
Я и писал именно о работе не полное рабочее время в обычный выходной и компенсации за это в виде другого неоплачиваемого дня отдыха.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#55[554697] 5 ноября 2019, 17:03
Сергей писал(а):
Big_Repa" писал(а):
лучше все же производить оплату
А это уж решает работник, что ЕМУ лучше.
Решать конечно работнику, но что мешает ему подсказать (посоветовать, разъяснить) ;-)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#56[554698] 5 ноября 2019, 17:20
а у нас сейчас вопрос в отношении компенсаций работы в праздничный день
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#57[554700] 6 ноября 2019, 9:07
mcsliventys писал(а):
а у нас сейчас вопрос в отношении компенсаций работы в праздничный день
Так изложите проблему, а не спрашивайте цитатами других участников форума. Ранее для нас работа сверх месячной нормы считалась лишь в том случае, когда работник отработал по графику весь месяц и привлекался к работе в выходной день, только тогда он мог претендовать на дополнительный неоплачиваемый день отдыха. Работники Минтруда комментируют ситуацию по другому - любое привлечение к работе в праздничный день, если это не предусмотрено графиком работ (сменности) является работой сверх месячной нормы рабочего времени.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#58[556721] 29 января 2020, 11:42
Здравствуйте, очень нужна Ваша помощь. Такая ситуация: мы медицинское учреждение. Наши сотрудники работают у нас по контракту на 1,0 ставку согласно графику работы. Бывают случаи, когда наши специалисты направляются для обслуживания соревнований, как в будние, так и в выходные дни. Например: рабочий день с 8.00 до 16.00, а на соревнования он направляется с 8.00 до 18.00. Т.е. до 16.00 он обслуживает соревы в свое рабочее время, а в промежуток с 16.00 до 18.00...????? Чем будет являться эта работа, и как ее оплачивать? Сверхурочная? Работа сверпродолжительности рабочего времени согласно Пост. Минздава №52 от 02.07.2014? Мы с бухгалтерией совсем запутались... Такой же вопрос и с выходными: сотрудник может выйти на соревы например с 13.00 до 15.00, т.е. не на целый день. Как оплатить и как оформить? Очень прошу вникнуть и помочь *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#59[556726] 29 января 2020, 12:01
В рабочие дни - это сверхурочная работа, а в выходные и праздники - все время относится к работе в выходной (праздничный) день.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Леночка
Статус неизвестенЛеночка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#60[558499] 4 апреля 2020, 13:13
Всем здравствуйте. Помогите разобраться пожалуйста. У нас с бухг. возник спор. В марте работник 11,12 и 13 числа находился в отпуске без сохр. з/п (По его заявлению и желанию). 28 марта (суббота) у нас был рабочий день (работа в выходной день), соответственно издан приказ на работу в вых. день, в табеле 28 числа поставлен рабочий день и работнику будет произведена двойная оплата. Бухг. мне доказывает, что никакой доплаты не будет, так как у него 3 дня за свой счет-он свою работу в выходной день отгулял когда был в отпуске за свой счет. Я ей говорю-не путайте социальный отпуск, который мы обязаны предоставить по ТК. (в этом рабочем году первые три дня взял за свой счет) и работу в вых. день. Работник хочет именно двойную оплату, а она уперлась и доказывает что так неправильно, он уже взял отгул когда дома три дня сидел.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники