В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оплата сверхурочной работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 56

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#51[554692] 5 ноября 2019, 15:38
Вообще к данной норме ТК есть вопросы. Если работник отработал менее продолжительности рабочего дня (смены), то лучше все же производить оплату, т.к. в итоге можем получить недоработку по часам и для окладников соответственно не получение полного оклада. Ведь норма не предписывает изменять плановое количество часов за месяц, в связи с предоставлением другого дня отдыха за отработанный не полный выходной день, в итоге - недоработка. Т.е. вы оказали услугу нанимателю - выполнили работу в выходной день, а в итоге заработаете меньше.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#52[554693] 5 ноября 2019, 15:44
Big_Repa" писал(а):
лучше все же производить оплату
А это уж решает работник, что ЕМУ лучше.
Pereat mundus et fiat justitia.
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#53[554695] 5 ноября 2019, 16:39
Big_Repa" писал(а):
Вообще к данной норме ТК есть вопросы. Если работник отработал менее продолжительности рабочего дня (смены), то лучше все же производить оплату, т.к. в итоге можем получить недоработку по часам и для окладников соответственно не получение полного оклада. Ведь норма не предписывает изменять плановое количество часов за месяц, в связи с предоставлением другого дня отдыха за отработанный не полный выходной день, в итоге - недоработка. Т.е. вы оказали услугу нанимателю - выполнили работу в выходной день, а в итоге заработаете меньше.
в отношении последнего абзаца ТК РБ ст.69 выбора нет у работника, оплачивается в любом случае, а вот уже неоплачиваемый день отдыха, большой вопрос.....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#54[554696] 5 ноября 2019, 17:02
Я и писал именно о работе не полное рабочее время в обычный выходной и компенсации за это в виде другого неоплачиваемого дня отдыха.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#55[554697] 5 ноября 2019, 17:03
Сергей писал(а):
Big_Repa" писал(а):
лучше все же производить оплату
А это уж решает работник, что ЕМУ лучше.
Решать конечно работнику, но что мешает ему подсказать (посоветовать, разъяснить) ;-)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#56[554698] 5 ноября 2019, 17:20
а у нас сейчас вопрос в отношении компенсаций работы в праздничный день
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#57[554700] 6 ноября 2019, 9:07
mcsliventys писал(а):
а у нас сейчас вопрос в отношении компенсаций работы в праздничный день
Так изложите проблему, а не спрашивайте цитатами других участников форума. Ранее для нас работа сверх месячной нормы считалась лишь в том случае, когда работник отработал по графику весь месяц и привлекался к работе в выходной день, только тогда он мог претендовать на дополнительный неоплачиваемый день отдыха. Работники Минтруда комментируют ситуацию по другому - любое привлечение к работе в праздничный день, если это не предусмотрено графиком работ (сменности) является работой сверх месячной нормы рабочего времени.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники