В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оплата сверхурочной работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 104

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#61[558523] 6 апреля 2020, 2:07
Пусть ваш бухгалтер почитает Комментарий к произв.календарю на любой год - там всегда есть такая фраза:
Цитата:
Необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождался от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и ИНЫМИ ОТПУСКАМИ, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмотренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы рабочего времени исключается время, приходящееся на время отсутствия работника, в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденного графика работы (сменности) работника.
Т.к. норма у вашего работника стала МЕНЬШЕ, то те часы, которые от отработал СВЕРХ нормы, должны быть оплачены согласно ст.69 ТК (повременно + ДОПЛАТА).
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#62[564017] 12 мая 2021, 14:07
Добрый день. Предпраздничный день 30.04, работают вахтеры по 12ч.СУРВ-год.Поясните, необходимо доплачивать по ч. 1 ст.69 ТК РБ за работу в предпраздничный, так как по специфике работы сократить мы не можем? Или предоставлять дополнительный день отдыха, оплачиваемого в одинарном размере по мере накопления часов??
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#63[564018] 12 мая 2021, 14:23
как в ЛПА у вас прописано, так и делайте.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#64[564019] 12 мая 2021, 14:47
В том и дело, что не прописано
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#65[564027] 12 мая 2021, 17:34
Подождите - у работников СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ!
Предусмотренное сокращение работы в предпраздничный день УЧТЕНО при планировании их НОРМЫ работы за год.
Они работают по СВОЕМУ графику - у них НЕТ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ 30 апреля, за что же доплачивать?
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#66[564030] 13 мая 2021, 9:34
Спасибо, Ольга Николаевна.
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#67[564037] 13 мая 2021, 12:20
Ольга Николаевна писал(а):
Подождите - у работников СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ!
Предусмотренное сокращение работы в предпраздничный день УЧТЕНО при планировании их НОРМЫ работы за год.
Они работают по СВОЕМУ графику - у них НЕТ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ 30 апреля, за что же доплачивать?
а при чем тут сверхурочная работа? речь идет о сокращенном предпраздничном дне. И сейчас Минтруда говорит что этот час компенсируется по 69 статье, даже если уже в норме это сокращение учтено, вне зависимости от учета суммированного или нет.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#68[564044] 13 мая 2021, 15:52
AndreyK писал(а):
Добрый день. Предпраздничный день 30.04, работают вахтеры по 12ч.СУРВ-год.Поясните, необходимо доплачивать по ч. 1 ст.69 ТК РБ за работу в предпраздничный, так как по специфике работы сократить мы не можем? Или предоставлять дополнительный день отдыха, оплачиваемого в одинарном размере по мере накопления часов??
У нас в Положении о рабочем времени так прописано:
Цитата:
2.3. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню
20. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (пункт 79 настоящего положения), сокращается на один час, в том числе для работников с неполным рабочим днем.
21. Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха (за исключением работников с неполным рабочим днем), оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы. Работникам с неполным рабочим днем работа в течение дополнительного часа оплачивается по выполняемой работе.
22. Для работников, занятых в сменном режиме, смена считается непосредственно предшествующей государственному празднику или праздничному дню, если более 50 процентов ее времени и ее окончание приходятся на день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#69[564049] 14 мая 2021, 9:18
Извините, я не могу понять..СУРВ, если 30.04 он работал с 08.00 до 20.00, сокращенно должен до 19.00, мы или оплатим или день отдыха? По мере накопления часов дать день отдыха - каких часов, как при 8 час рабочем дне или 12 час. Какой номер постановление Минтруда об оплате этих часов?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#70[564050] 14 мая 2021, 10:15
AndreyK писал(а):
Извините, я не могу понять..СУРВ, если 30.04 он работал с 08.00 до 20.00, сокращенно должен до 19.00, мы или оплатим или день отдыха? По мере накопления часов дать день отдыха - каких часов, как при 8 час рабочем дне или 12 час. Какой номер постановление Минтруда об оплате этих часов?
Лучше оплачивать в повышенном размере и не морочится с другим днем отдыха, т.к. предпраздничных дней у нас меньше 12 за год, то работник их не наберет до конца года, а на следующий переносить низя.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники