В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оплата сверхурочной работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 104

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#81[565354] 27 августа 2021, 15:05
Цитата:
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника
Согласие получите *SUPERMAN*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#82[565373] 30 августа 2021, 8:56
Ольга писал(а):
Пусть непосредственный руководитель этих работников (напр., мастер) напишет на имя руководства докладную о необходимости привлечения работников к сверхурочной работе. На ее основании вы сделаете приказ о привлечении к сверхурочной работе, можно один на месяц на всех работников.
Не соглашусь с этим, это называется планируемая сверхурочная работа, в данном случае необходимо разработать график с учетом всех норм законодательства, при этом предоставить выходные дни.
irina111186 писал(а):
Ольга писал(а):
Пусть непосредственный руководитель этих работников (напр., мастер) напишет на имя руководства докладную о необходимости привлечения работников к сверхурочной работе. На ее основании вы сделаете приказ о привлечении к сверхурочной работе, можно один на месяц на всех работников.
а можно ли издать приказ в конце месяца, по факту выполнения работ, и включить в него информацию о том, кто и когда и сколько часов отработал сверхурочно в текущем месяце?
если есть необходимость привлечения сверхурочно, то лучше каждый день издавать приказ (распоряжение) на привлечение к сверхурочной работе по факту ее необходимости
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#83[565375] 30 августа 2021, 9:22
Цитата:
если есть необходимость привлечения сверхурочно, то лучше каждый день издавать приказ (распоряжение) на привлечение к сверхурочной работе по факту ее необходимости
Если известно заранее, что необходимо привлечь сверхурочно на, к примеру, неделю, почему нельзя издать об этом один приказ? К примеру, человек уходит на изоляцию по ковиду на неделю. А графиков может и не быть, если работник на пятидневке.
Ya ne.angel
Статус неизвестенYa ne.angel
[e-mail скрыт]
#84[566609] 3 января 2022, 8:36
Добрый день уважаемые специалисты!
Подскажите пожалуйста, если по графику работ выпадает смена в праздничный день, и при этом работник отрабатывает 1 час сверхурочно, как осуществить компенсацию за работу в этот час?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#85[566610] 3 января 2022, 8:57
Цитата:
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата
Pereat mundus et fiat justitia.
Ya ne.angel
Статус неизвестенYa ne.angel
[e-mail скрыт]
#86[566611] 3 января 2022, 9:03
Сергей писал(а):
Цитата:
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата
Да, я нормы законодательства тоже читаю. Но интересует практика больше сейчас. Работник в праздничный день отработал 9 часов, вместо 8, т.е. 1 час сверхурочно, нужно ли компенсировать этот час как за работу сверхурочно отдельно и отдельно как за работу в праздничный день?
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#87[566612] 3 января 2022, 9:36
Цитата:
нужно ли компенсировать этот час как за работу сверхурочно отдельно и отдельно как за работу в праздничный день?
Два раза оплачивать вдвойне в этом случае не нужно. Доплата за этот час сверхурочных должна быть произведена один раз. На форуме это уже обсуждали где-то.
Ya ne.angel
Статус неизвестенYa ne.angel
[e-mail скрыт]
#88[566613] 3 января 2022, 9:55
Ольга писал(а):
Цитата:
нужно ли компенсировать этот час как за работу сверхурочно отдельно и отдельно как за работу в праздничный день?
Два раза оплачивать вдвойне в этом случае не нужно. Доплата за этот час сверхурочных должна быть произведена один раз.
А то, что это праздничный день? 8 часов компенсирую доплатой, а 9ый нет?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#89[566614] 3 января 2022, 10:02
Ya ne.angel писал(а):
я нормы законодательства тоже читаю. Но интересует практика
А разве практика может отличаться от норм?
За все 9 часов производится доплата. И все. Двойная доплата не производится.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ya ne.angel
Статус неизвестенYa ne.angel
[e-mail скрыт]
#90[566615] 3 января 2022, 10:15
Сергей писал(а):
Ya ne.angel писал(а):
я нормы законодательства тоже читаю. Но интересует практика
А разве практика может отличаться от норм?
За все 9 часов производится доплата. И все. Двойная доплата не производится.
Частенько отличается) Благодарю за ответ. Скажите пожалуйста, за 9 часов производится доплата как за работу в праздничный день? А как же быть с 1 часом сверхурочных? По графику смена 8 часов.
Я так предполагаю, что за 8 часов плачу как за работу в праздничный день, а один час оплачиваю как за работу сверхурочно?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 127 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники