В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Статистика 12-т

Рубрика: Отчетность
Ответов: 24

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
referru
Статус неизвестенreferru
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[380472]  14 сентября 2012, 8:45
Оценок нет
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста кто должен подавать статистику 12-т (быть ответственным) за ее составление бухгалтерия или отдел кадров. Понятно, что кадровик дает свои данные, бухгалтер свои, но какой из отделов должен объеденить эти данные в форму, подписать и передать в органы статистики?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[380473] 14 сентября 2012, 8:49
Понимаете, пока вы - кадры и бухгалтерия - не договоритесь полюбовно сами с собой вас никто не рассудит.
У кого-то это делают кадры, у кого-то бухгалтерия, а у третьих вообще экономисты собирают данные и делают отчет.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Танита
Статус неизвестенТанита
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#3[380543] 14 сентября 2012, 13:44
У нас эту форму делает экономист, то бишь я. Данные беру и у кадровика, и у бухгалтера. Но свод по зарплате проверяю, по подразделениям фонд сама считаю, среднесписочную численность тоже сама считаю.
referru
Статус неизвестенreferru
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[380547] 14 сентября 2012, 14:03
Спасибо Вам за ответы! Тоже думаем вводить единицу экономиста по труду, только вот разрешат ли?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#5[380548] 14 сентября 2012, 14:04
referru писал(а):
Спасибо Вам за ответы! Тоже думаем вводить единицу экономиста по труду, только вот разрешат ли?
Вводить единицу экономист только ради отчета?! *SWOON*
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
referru
Статус неизвестенreferru
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[380574] 14 сентября 2012, 16:36
ну нет конечно, вопросов в принцепе много и в том числе и нормирование труда и т.д., думаю и штатное (хотя бы по рабочим ставкам) инженер ОТиЗа считать должен?
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[403879] 14 февраля 2013, 12:16
Скажите, пож. заполняю 12-т, среднесписочную численность считаю. На примере, объясните ситуацию. Работник взял отпуск без сохранения ЗП со среды по вторник включительно (7 календарных дней). Я всегда исключал для расчета среднесписочной численности 7 дней. А тут что-то смутило меня 2-е предложение пп. 10.1.4. Указаний по труду: Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу. Выходит, субботу и воскр. не надо отнимать??? Ведь в эти дни он и не должен был являться на работу.
irenko1983
Статус неизвестенirenko1983
[e-mail скрыт]
Гомель
#8[404073] 15 февраля 2013, 11:52
Евгений писал(а):
Скажите, пож. заполняю 12-т, среднесписочную численность считаю. На примере, объясните ситуацию. Работник взял отпуск без сохранения ЗП со среды по вторник включительно (7 календарных дней). Я всегда исключал для расчета среднесписочной численности 7 дней. А тут что-то смутило меня 2-е предложение пп. 10.1.4. Указаний по труду: Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу. Выходит, субботу и воскр. не надо отнимать??? Ведь в эти дни он и не должен был являться на работу.
Отнимаете только рабочие дни, приходящиеся на этот отпуск без сохранения ЗП
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[404091] 15 февраля 2013, 12:23
Исходя из Указаний, эти дни будут потерями рабочего времени.
Потери рабочего времени включают человеко-дни неявок, перечисленные в пунктах 39–44 настоящих Указаний.

40. В число человеко-дней отпусков без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем, включаются приходящиеся на рабочие дни человеко-дни отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, кроме указанных в подпункте 38.5 пункта 38 настоящих Указаний. Например, вступление в брак, смерть или болезнь близких родственников, переезд на новую квартиру и другие.

Точно значит.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[409374] 25 марта 2013, 12:14
а у кого есть форма 12-т в Excel?
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники