RSS Печать

отпуск в связи со свадьбой

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 37

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Молодечно

Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1[382348] 27 сентября 2012, 10:23

Всем добрый день!.
Коллективным договором предусмотрен социальный отпуск при вступлении в брак 3 дня. Я так понимаю, что 3 календарных дня? Или нет? И если у него свадьба в субботу. Может ли он взять оплачиваемый отпуск чт, пт, пн? Или оплачиваемый будет чт, пт, сб (выходной), а пн за свой счет. По деньгам получается одинаковая сумма, но вот как правильно документы оформить???? Что-то совсем запуталась...Помогите...

Ярынка
[e-mail скрыт]
РБ

Написал 149 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[382355] 27 сентября 2012, 10:52

Ирина писал(а):
Всем добрый день!.
Может ли он взять оплачиваемый отпуск чт, пт, пн?

НЕТ.Он может взять оплачиваемый трудовой отпуск либо чт., пн., сб., либо ср. чт., пн. Что касается социального отпуска, то они не оплачиваются.

calibri17
[e-mail скрыт]
РБ, Гомельская область

Написал 192 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[382356] 27 сентября 2012, 10:56

Когда колдоговор обсуждают, не думают что данным пунктом придется пользоваться и подробно ничего не расписывают. Практически в любом колдоговоре так. Я считаю что не будет нарушением эти три дня в связи со вступлением в брак предоставить как удобно работнику, до регистрации или после. Ведь основание - ЛНПА.

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Молодечно

Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[382357] 27 сентября 2012, 11:01

Ярынка, почему не оплачиваются? Я вотбрала на сессию соц отпуск он оплачивался. По-моему до 30 дней в год можно брать социальный отпуск с сохранением среднего заработка. или я что-то путаю.

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3543

#5[382358] 27 сентября 2012, 11:13

Ирина писал(а):
Ярынка, почему не оплачиваются? Я вотбрала на сессию соц отпуск он оплачивался. По-моему до 30 дней в год можно брать социальный отпуск с сохранением среднего заработка. или я что-то путаю.

все зависит от того, что прописано по этому поводу в колдоговоре вашей организации. В соответствии с ТК РБ соц.отпуска по ст.189 и ст.190 - неоплачиваемые, как впрочем и соц.отпуск на обучение, если работник учится не по направлению предприятия.

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Молодечно

Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[382361] 27 сентября 2012, 11:21

Цетирую колл. договор "...работник имеет право на социальный отпуск с сохранением заработной платы при вступлении в брак - 3 дня". Значит, оплачиваемый.)). Но оплачиваются какие дни? ЧТ, ПТ, ПН? ИЛИ ЧТ, ПТ, а суббота не оплачивается, т.к. выходной? ИЛИ ЧТ, ПТ, СБ? А ПН - заявление за свой счет. Что-то совсем голова кругом(((. Помогите разобраться, пожалуйстааааа *WALL*

calibri17
[e-mail скрыт]
РБ, Гомельская область

Написал 192 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[382363] 27 сентября 2012, 11:32

Ну если четко не расписано, то предоставляйте как удобно работнику и не в ущерб трудовому процессу. Я обычно предлагаю- четверг, пятница, понедельник, если суббота и воскресенье - выходные дни.

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3543

#8[382365] 27 сентября 2012, 11:38

каким образом вы можете оплатить субботу, если это не рабочий день?

calibri17
[e-mail скрыт]
РБ, Гомельская область

Написал 192 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#9[382372] 27 сентября 2012, 11:55

Весь смысл этого социального отпуска- уважительная причина отсутствия на работе работника да еще и оплачиваемая. Как и зачем оплачивать его выходной таким образом и зачем предоставлять потом день без сохранения з/платы? *NO*

_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 8542 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

783

#10[382375] 27 сентября 2012, 12:01

продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях ст.151ТК, поэтому если наниматель написал 3 дня, значит это 3 календарных дня,а если он оплачивается, то он оплачивается независимо от того выходной это день или нет, как и в случае с трудовыми отпусками, только по-другому...а что касается того, что сб и вс это и так выходной день, то да, только для всех работников эти дни не будут оплачены, а работнику в связи с его причиной - они как раз будут оплачены

В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,75 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	352,13 руб.
Базовая ставка	228,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 795,90 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 795,90 руб.

Вход на сайт

отпуск в связи со свадьбой

Порталы для специалистов