В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

отпуск в связи со свадьбой

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 37

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#21[400957] 28 января 2013, 10:08
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Беларусь
#22[468445] 8 октября 2014, 14:12
скажите пожалуйста отпуск вявязи со смертью близкого родственника так же подходит только под ст.190??
Ольга писал(а):
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#23[468457] 8 октября 2014, 14:27
да, под эту статью.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Беларусь
#24[468459] 8 октября 2014, 14:33
scotch писал(а):
да, под эту статью.
спасибо))))))
Студент
Статус неизвестенСтудент
[e-mail скрыт]
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#25[495550] 21 сентября 2015, 11:02
У дочери работника свадьба в субботу. В кол договоре сказано что предоставляется 3 оплачиваемых дня на свадьбу детей. Вопрос: может ли он взять эти дни в ср, чт, пт? должен ли он предоставить нам какие то доки что свадьба действительно у дочери?
Simiram
Статус неизвестенSimiram
[e-mail скрыт]
РБ, Могилев
#26[495680] 22 сентября 2015, 22:35
Студент писал(а):
У дочери работника свадьба в субботу. В кол договоре сказано что предоставляется 3 оплачиваемых дня на свадьбу детей. Вопрос: может ли он взять эти дни в ср, чт, пт? должен ли он предоставить нам какие то доки что свадьба действительно у дочери?
У нас работники когда берут себе дни на свадьбу, то приносят из загса справку о том, что подано заявление такое то и регистрация брака назначена на такую то дату. Дают такие справки без проблем. А в вашем случае еще может свидетельство о рождении дочери, в котором указано, что ваш работник ее родитель
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#27[495720] 23 сентября 2015, 13:06
Студент, зависит от вашего кол.договора и общей практики предоставления. Я сталкивалась и с тем, что дни даются только будние, и чт-пт-сб, если свадьба в пятницу, и 3 рабочих дня, т.е. пт, пн, вт или ср-чт-пт.
Мы не можем знать, как "принято" в вашей организации. Не доверяете кадрам/начальнику, спросите у людей.
Татьяна Л.
Статус неизвестенТатьяна Л.
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#28[530960] 16 августа 2017, 13:44
Уважаемые коллеги, напомните, пожалуйста. Если в колдоговоре не прописано, оплачивается ли три дня в связи со свадьбой.
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#29[530961] 16 августа 2017, 13:45
Если не прописано, что оплачивается, значит, не оплачивается.
Pereat mundus et fiat justitia.
Татьяна Л.
Статус неизвестенТатьяна Л.
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#30[530969] 16 августа 2017, 16:09
Сергей писал(а):
Если не прописано, что оплачивается, значит, не оплачивается.
Спасибо, так и думала, вроде в ТК нет указание на то, что оплачивается.
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники