В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

отпуск в связи со свадьбой

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 34

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#31[544738] 26 октября 2018, 15:10
Уважаемые коллеги, подскажите: бухгалтер наш нашла комментарий зам.начальника управления мотивационного персонала зарплаты в реальном секторе экономики Минтруда Секержицкой Елены о том, что законадательство не наделило нанимателя правом регулировать в колл.договоре вопрос о предоставлении отпуска с сохранением зарплаты в случае бракосочетания, смерти родственников и т.д. Т.е. из ее комментария выходит, что норму о том, что вышеуказанные отпуска предоставляются с сохранением з.п. наниматель включать в коллдоговор не имеет право и такие отпуска предоставляются только без сохр. з.п.
Как правильно? И на что сослалться, что наниматель имеет право предоставлять такие отпуска с сохр.з.пл.? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#32[544746] 26 октября 2018, 16:24
А как прокомментирует Секержицкая ТК РБ?:
Цитата:
Статья 183. Социальные отпуска
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется
прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
Тем более этот отпуск оплачивается из прибыли.
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Хочу знать
Статус неизвестенХочу знать
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#33[550566] 30 мая 2019, 13:54
Добрый день. Как я понял, что если про этот отпуск ничего в кол договоре не написанно то он предоставляет только по согласованию с нанимателем,так?
А сколько минимально дней обязаны дать? Или это тоже по соглашению?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#34[550571] 30 мая 2019, 14:13
по согласованию с нанимателем
Хочу знать
Статус неизвестенХочу знать
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#35[550573] 30 мая 2019, 14:36
Chiardi писал(а):
по согласованию с нанимателем
Спасибо
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Приходилось ли вам пользоваться VR-очками?



Знакомы ли вы с тем как можно использовать VR в HR-сфере?




Использует ли ваша компания VR в HR?




Где вы видите применение VR в HR?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 102 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники