В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Личные дела сотрудников

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 210

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22 След. → Последняя (22) »
lyly03
Статус неизвестенlyly03
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#131[537260] 13 февраля 2018, 12:01
Добрый день.
Подскажите, как Вы решаете проблему с обновлением данных по работникам?
Я постоянно сталкиваюсь с ситуацией, когда работники меняют паспорта, регистрацию (соответственно военкоматы), женятся, разводятся, получают образование, а сообщают в отдел кадром в лучшем случае когда обращаются за справкой в банк.
Сил уже просто нет. Столкнулась сейчас с этим снова, т.к. собираюсь в военкомат на сверку, а оказалось что работник сменил регистрацию и женился. Узнала я об этом только по штампу в военном билете.
Сейчас хочу издать приказ об обязанности работников сообщать об изменениях в месячный срок, и в случае не исполнения данного приказа привлекать в ответственности. Подскажите, на сколько это правомерно?
И еще как вариант подумываю включить этот пункт в контракты - не будет ли это являться ухудшением правового положения работника по сравнению с действующим законодательством?
Может я изобретаю велосипед, и уже все давно придумано регламентировано?
Как Вы с этим боретесь, или у всех дисциплинированные работники и сообщают эту информацию своевременно?
helen_kep
Статус неизвестенhelen_kep
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#132[538810] 23 марта 2018, 16:03
я в свое время всем руководителям разослала письмо о необходимости подавать такие сведения в ОК, думаю можно установить ответственность непосредственных руководителей за соблюдения их работниками трудового законодательства.
Прописать обязанность сообщать в ОК в ЛНПА организации
Foxy
Статус неизвестенFoxy
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#133[540569] 20 мая 2018, 19:25
Доброго дня!
Может у кого-нибудь есть актуальная форма личного дела с макросами? На илексе качала, там больше половины руками все равно прописывать на каждую страницу(
Буду очень признательна, если вышлите на почту org.extreme12@gmail.com

Заранее спасибо!
katerina.s
Статус неизвестенkaterina.s
[e-mail скрыт]
Минск
#134[540951] 1 июня 2018, 12:30
Добрый день! ПОдскажите, пожалуйста: Несколько лет существования фирмы личные дела вообще не велись и знать никто не знал о них.. Сейчас пытаюсь привести в порядок старые документы с 2011 года, формирую какие-никакие дела на уволенных давно работников, чтобы сдать в архив. Вопрос 1 - стоит ли это вообще делать? и вопрос 2 - личные дела будут естественно без личных листков по учету кадров (их тогда никто не заполнял), нужно ли в таком случае включать в дело дополнение к личному листку, если самого личного листка не будет..
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#135[540962] 4 июня 2018, 9:25
Доброго дня.
katerina.s писал(а):
с 2011 года, формирую какие-никакие дела на уволенных давно работников, чтобы сдать в архив. Вопрос 1 - стоит ли это вообще делать?
Лично - не делал.
В 2011-м принял запущенную работу от прежнего кадровика, и вёл (заводил) личные дела и трудовые книжки только на действующих работников.

Как поступать - решать Вам. Искренне надеюсь, что данный труд будет оценен.
katerina.s писал(а):
и вопрос 2 - личные дела будут естественно без личных листков по учету кадров (их тогда никто не заполнял), нужно ли в таком случае включать в дело дополнение к личному листку, если самого личного листка не будет..
Как и в первом случае - не вижу смысла.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
katerina.s
Статус неизвестенkaterina.s
[e-mail скрыт]
Минск
#136[540967] 4 июня 2018, 11:02
Александр писал(а):
Доброго дня.
katerina.s писал(а):
с 2011 года, формирую какие-никакие дела на уволенных давно работников, чтобы сдать в архив. Вопрос 1 - стоит ли это вообще делать?
Лично - не делал.
В 2011-м принял запущенную работу от прежнего кадровика, и вёл (заводил) личные дела и трудовые книжки только на действующих работников.

Как поступать - решать Вам. Искренне надеюсь, что данный труд будет оценен.
katerina.s писал(а):
и вопрос 2 - личные дела будут естественно без личных листков по учету кадров (их тогда никто не заполнял), нужно ли в таком случае включать в дело дополнение к личному листку, если самого личного листка не будет..
Как и в первом случае - не вижу смысла.
Спасибо!
69910161
Статус неизвестен69910161
[e-mail скрыт]
Беларусь
#137[541021] 5 июня 2018, 12:23
Если на рабочего не завожу личное дело? какие док-ты нужны помимо заявления, приказа и ТД ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#138[541026] 5 июня 2018, 13:00
Личная карточка, утвержденная в Вашей организации. И все документы, указанные в ст.26 ТК РБ.
tata klimova
Статус неизвестенtata klimova
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Брест
#139[541321] 18 июня 2018, 12:51
пришла на работу и здесь личные дела велись на всех работников, вот хочу все упорядочить, навести порядок. вопрос в чем: что делать с делами рабочих, на которых не надо вести личные дела?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#140[541375] 20 июня 2018, 10:32
tata klimova писал(а):
вопрос в чем: что делать с делами рабочих, на которых не надо вести личные дела?
Встречный вопрос, даже два:

1. Что Вы намерены с ними делать?
2. Если работник перейдёт в разряд руководителей или специалистов, как поступите с формированием личного дела?

От себя: вёл, веду, и намерен вести личные дела на всех работников. И был бы рад и счастлив придя на новое место работы если бы существовала такая практика. На мой взгляд - так удобнее и проще.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22 След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какова вероятность того, что вы порекомендуете свою компанию в качестве места работы своим друзьям и знакомым?




Вы готовы что-то изменять в компании?




А что если HR не готов рекомендовать свою компанию для работы друзьям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники