В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Личные дела сотрудников

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 269

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 19 20 21 22 23 24 25 26 След. → Последняя (27) »
dktrikotajnik
Статус неизвестенdktrikotajnik
[e-mail скрыт]
белорусь, пинск
#261[567479] 16 мая 2022, 11:32
Добрый день. Подскажите как быть. При приеме на работу внешнего совместителя мы просим копию трудовой (для установления стажа работы в бюджетных организациях). Как ее хранить ? И что с ней делать при увольнении работника, как архивировать ?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#262[567503] 19 мая 2022, 14:28
Добрый день. Провожу проверку личных дел, появился миллион вопросов, помогите, пожалуйста.
1. Личные дела уволенных по составу и оформлению проверяю так же, как и ЛД работающих или только факт их наличия?
2. Нужно ли вносить запись о реорганизации нанимателя в дополнение к личному листку по учету кадров в личном деле? Если да, то ссылку делать на приказ о продолжении трудовых отношений после реорганизации?
3. Отметку о проведении проверки ЛД в дополнении к ЛЛ делать и у работающих, и у уволенных?
4. Если в дополнении к ЛЛ закончилось место для внесения записей об изменении данных работника (раздел 2.4) то нужно подшивать еще одно дополнение, или отдельный лист с разделом 2.4 и на нем указать, что это лист три дополнения? Но отдельный лист я могу подшить только с соблюдением хронологии, т.к. в описи ДЛ уже указан на двух листах.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#263[567593] 9 июня 2022, 9:52
Добрый день. Подниму тему с вопросами выше. Особенно волнует вопрос 4: куда вносить записи об изменении данных работника, если в разделе 2 дополнительного листа закончилось место?
tatiana_krish
Статус неизвестенtatiana_krish
[e-mail скрыт]
#264[567603] 12 июня 2022, 13:46
Добрый день. Подскажите пожалуйста, надо ли в личное дело вкладывать копию приказа о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю? В инструкции об этом ничего не сказано. Заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#265[567606] 13 июня 2022, 15:43
tatiana_krish писал(а):
Добрый день. Подскажите пожалуйста, надо ли в личное дело вкладывать копию приказа о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю? В инструкции об этом ничего не сказано. Заранее спасибо.
Добрый день.
Нет
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
tatiana_krish
Статус неизвестенtatiana_krish
[e-mail скрыт]
#266[567607] 13 июня 2022, 16:41
Цитата:
Добрый день.
Нет
Добрый день. А ещё подскажите пожалуйста, если в личное дело вложены копии приказов соц.отпуска без сохран.заработ.платы, обязательно ли их оттуда изымать?
tatiana_krish
Статус неизвестенtatiana_krish
[e-mail скрыт]
#267[567608] 13 июня 2022, 16:50
Смотрю, в ЛД лежат ещё копии приказов о дополнительных мерах стимулирования труда. В инструкции тоже ничего не сказано. Значит можно убрать их?
tatiana_krish
Статус неизвестенtatiana_krish
[e-mail скрыт]
#268[567609] 13 июня 2022, 16:57
И подскажите пожалуйста, надо ли вкладывать в ЛД заявление о приеме и об увольнении внутреннего совместителя? Очень благодарна за ответы.
OLA
Статус неизвестенOLA
[e-mail скрыт]
#269[567658] 29 июня 2022, 10:05
Добрый день! На фирме произошла реорганизация 02.11.2020. Продолжение трудовых отношений с сотрудниками по ст.36. Все личные дела переходят реорганизованной фирме (новой) по акту. Хотим привести в порядок согласно Инструкции 2. Обложки личного дела не было. Как правильно и с какими датами должна быть оформлена обложка. Написать даты правильные, словно оно и была (согласно Инструкции), а на новой фирме мы завели журнал личных дел с новой нумерацией. Указываю, например, сотрудник был принят на работу (старая фирма) 15.05.2015 года. (Номер личного дела был 180) Сейчас указываю (беру в скобки старые данные, а сверху пишу данные по новой фирме) дата постановки будет дата реорганизации и номер личного дела пишу номер с нашего нового журнала личных дел (3)???????
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#270[567689] 6 июля 2022, 17:28
Если ответы еще актуальны))
OLA писал(а):
На фирме произошла реорганизация 02.11.2020. Продолжение трудовых отношений с сотрудниками по ст.36. Все личные дела переходят реорганизованной фирме (новой) по акту. Хотим привести в порядок согласно Инструкции 2. Обложки личного дела не было.
Если в старой организации формировались личные дела, то должны были существовать и их обложки)) Будем исходить из того, что в старой организации обложки были просто недооформлены))
OLA писал(а):
Как правильно и с какими датами должна быть оформлена обложка. Написать даты правильные, словно оно и была (согласно Инструкции), а на новой фирме мы завели журнал личных дел с новой нумерацией. Указываю, например, сотрудник был принят на работу (старая фирма) 15.05.2015 года. (Номер личного дела был 180) Сейчас указываю (беру в скобки старые данные, а сверху пишу данные по новой фирме) дата постановки будет дата реорганизации и номер личного дела пишу номер с нашего нового журнала личных дел (3)???????
При реорганизации организации в сведения обложек личных дел, делопроизводство по которым не закончено, необходимо внести изменения. Как Вы и пишете, при этом изменившиеся данные заключаются в скобки, а над ними сверху записываются новые данные.

Например, наименование прежней организации заключается в скобки, а над ним указывается наименование новой организации. Аналогичным образом изменяются иные данные (возможно, наименование вышестоящей организации, наименование структурного подразделения), в том числе и старый номер личного дела.

Новый номер личного дела указывается на обложке в соответствии с регистрацией в журнале учета личных дел новой организации.

Дата заведения личного дела остается прежней (т.к. дата начала трудовых отношений с работником в старой организации не изменяется), поэтому в отношении этих сведений изменения на обложку не вносятся.

В журнале учета личных дел новой организации в графе 3 "Дата постановки на учет" указывается дата акта приема-передачи личных дел.

Т.е. в отношении личных дел, переданных из старой организации, дата постановки на учет, указанная в журнале, и дата заведения личного дела, указанная на обложке, совпадать не будут: например, в журнале дата постановки дела на учет – 02.11.2020 (дата акта приема-передачи), на обложке дата заведения личного дела ("начато") - 15.05.2015 (дата приема работника на работу).
« Первая ← Пред. ... 19 20 21 22 23 24 25 26 След. → Последняя (27) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники