В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Личные дела сотрудников

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 269

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (27) »
milaja
Статус неизвестенmilaja
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#31[456941] 10 июня 2014, 10:43
Подскажите, после увольнения сотрудника (был по распределению) в порядке перевода копию свидетельства о направлении в другое предприятие и письмо ходатайство обязательно подшивать в личное дело?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#32[456942] 10 июня 2014, 10:44
Я бы подшила. В чём проблема?
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#33[456945] 10 июня 2014, 10:53
milaja писал(а):
Подскажите, после увольнения сотрудника (был по распределению) в порядке перевода копию свидетельства о направлении в другое предприятие и письмо ходатайство обязательно подшивать в личное дело?
Какое свидетельство о направлении на другое предприятие? Оно к вам не имеет никакого отношения. А вот ходатайство об увольнении в порядке перевода - основание для издания приказа и подшивается в личное дело.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
milaja
Статус неизвестенmilaja
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#34[456948] 10 июня 2014, 10:56
можно подшить направление и ходатайство?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#35[456950] 10 июня 2014, 11:02
milaja писал(а):
можно подшить направление и ходатайство?
Повторяю еще раз. Направление на другое предприятие к вам не имеет никакого отношения.

Направление состоит из трех частей
1. Свидетельство о направлении на работу - остается у нанимателя, к которому направлен работник. На его основании заключается контракт, издается приказ и присваивается статус МС, подшивается в личное дело МС, принимаемого на работу в качестве МС.
2. Уведомление к св-ву о направлении на работу - для самого МС.
3. Подтверждение прибытия к св-ву о направлении на работу - отправляется в УЗ.

Какую именно из частей вы хотите оставить у себя?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
milaja
Статус неизвестенmilaja
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#36[457128] 11 июня 2014, 11:44
Подскажите, если после устройства на работу, молодой специалист только спустя месяц принес направление на работу, можно его в личное дело не включать?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#37[457129] 11 июня 2014, 11:47
milaja писал(а):
Подскажите, если после устройства на работу, молодой специалист только спустя месяц принес направление на работу, можно его в личное дело не включать?
А он к вам распределен? Как вы его вообще взяли на работу без направления. Вы не имели на это права. Значит, включать надо.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
milaja
Статус неизвестенmilaja
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#38[457131] 11 июня 2014, 11:56
если договор допустим 1 июня, а направление выписано 10 июня, то включать10 июня?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#39[457133] 11 июня 2014, 12:01
Включайте 10-м. Но на будущее имейте в виду, что вы не имеете право брать на работу выпускников ВУЗов без справки о самостоятельном трудоустройстве, направления на работу или справки о том, что обучение было платным за счет самого выпускника.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
milaja
Статус неизвестенmilaja
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#40[457134] 11 июня 2014, 12:08
спасибо
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (27) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 102 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники