В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение молодого специалиста

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 23

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
metan
Статус неизвестенmetan
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[384717]  16 октября 2012, 15:46
Оценок нет
Подскажите пожалуйста, можно ли уволить молодого специалиста (сироту) по соглашению сторон, или по собственному желанию до истечения срока обязательной отработки по направлению колледжа. Работать у данного нанимателя он категорически отказывается, и оформлять увольнение в порядке перевода тоже не хочет.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2[384726] 16 октября 2012, 16:23
Молодые специалисты могут быть уволен в ряде случаев.

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование


33. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4-9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1-3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Молодой специалист принят на работу? Не является на рабочее место? Есть п. 4, 5 ст. 42 ТК.

Статус сироты не является индульгенцией в ряде случаев. Хотя жалко молодого человека, не осознающего последствий своих действий или решений...
Ave atque vale!
metan
Статус неизвестенmetan
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[384727] 16 октября 2012, 16:28
да молодой специалист принят на работу, по срочному трудовому договору. И сообщил что больше не хочет (не может) работать и хочет уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Так как он являясь сиротой - освобожден от выплаты за образование.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4[384777] 17 октября 2012, 11:08
Точка зрения.
Хотя п. 2.1 ст. 88 Кодекса об образовании дети-сироты освобождены от возмещения в бюджет средств, затраченных государством на их подготовку, если они не отработали установленный срок обязательной работы, наниматель такой категории работников согласно п. 33 Положения не может их уволить по желанию работника или по соглашению сторон.
Ave atque vale!
metan
Статус неизвестенmetan
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[384959] 18 октября 2012, 10:26
Точка зрения...
Согласно п.11. ПОЛОЖЕНИЯ о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.... данный молодой специалист приступивший к работе и не отработавший установленный срок обязательной работы, может обратиться в учреждение образования, направившее его на работу для получения справки о самостоятельном трудоустройстве.

Вопрос: может ли наниматель уволить работника, если он получит справку о самостоятельном трудоустройстве???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#6[384983] 18 октября 2012, 11:29
metan писал(а):
Точка зрения...
Согласно п.11. ПОЛОЖЕНИЯ о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.... данный молодой специалист приступивший к работе и не отработавший установленный срок обязательной работы, может обратиться в учреждение образования, направившее его на работу для получения справки о самостоятельном трудоустройстве.

Вопрос: может ли наниматель уволить работника, если он получит справку о самостоятельном трудоустройстве???
Да, может
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Маруся
Статус неизвестенМаруся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[468088] 6 октября 2014, 8:38
Всем доброго утра!
Подскажите, что делать:
во время отпуска (моего) был уволен молодой рабочий по соглашению сторон, который пришел после окончания колледжа со сроком отработки 2 года, отработал только 1 год и работник, который был на моей замене уволил этого работника, т.к. думал, что у него только 1 год отработки! и что теперь делать как быть?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#8[468090] 6 октября 2014, 8:47
Маруся писал(а):
Всем доброго утра!
Подскажите, что делать:
во время отпуска (моего) был уволен молодой рабочий по соглашению сторон, который пришел после окончания колледжа со сроком отработки 2 года, отработал только 1 год и работник, который был на моей замене уволил этого работника, т.к. думал, что у него только 1 год отработки! и что теперь делать как быть?
В ВУЗ сообщили?
Где сам работник? Свяжитесь с ним?
Что думает наниматель?
Может верните работника назад, объяснив ему, что с него взыщут через суд затраты за обучение?
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Маруся
Статус неизвестенМаруся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[468095] 6 октября 2014, 9:17
Scorpion_grass писал(а):

В ВУЗ сообщили?
Где сам работник? Свяжитесь с ним?
Что думает наниматель?
Может верните работника назад, объяснив ему, что с него взыщут через суд затраты за обучение?
в ВУЗ никто не сообщал, т.к. уволили по соглашению сторон, т.к. думали, что отработка только 1 год
Работник уехал домой, т.к. иногородний, жил в общежитии, общежитие сдал и неделю назад уехал
руководителю пока эту ситуацию не сообщала, пытаюсь сама разобраться. что и как делать...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#10[468098] 6 октября 2014, 9:29
Scorpion_grass писал(а):
...Может верните работника назад, объяснив ему, что с него взыщут через суд затраты за обучение?
;D Быстрее взыщут с нанимателя отпустившего работника раньше срока.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Applicant Tracking System?




Автоматизирован ли у вас в компании подбор персонала?




Что дает автоматизация подбора персонала лично вам?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники