В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

надбавка

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Оксана
Статус неизвестенОксана
goldstill@mail.ru
РБ, Минск
#1[384945]  18 октября 2012, 9:04
Оценок нет
Подскажите, могу ли я установить работнику надбавку за сложность и напряженность в работе 200%? И какой максимальный процент этой надбавки?
Танита
Статус неизвестенТанита
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#2[384949] 18 октября 2012, 9:21
Максимальный процент скорее всего отражен в вашем Положении по оплате труда.
Оксана
Статус неизвестенОксана
goldstill@mail.ru
РБ, Минск
#3[384970] 18 октября 2012, 10:55
а если у нас не прописано в положении,то как?
Amber
Статус неизвестенAmber
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[384972] 18 октября 2012, 10:57
до 300% Но Положение разработать и утвердить надо.
http://kadrovik.by/topic/52324/1/#post340021
Потребности и желания нужно осознавать не только для того, чтобы любой ценой получить у мира желаемое, но и для того, чтобы вовремя сказать себе "нет", признать невозможность и оплакать мечту.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[385144] 19 октября 2012, 2:30
Amber писал(а):
до 300% Но Положение разработать и утвердить надо.
http://kadrovik.by/topic/52324/1/#post340021
Стоп, стоп, стоп! *NO* Речь идет не о повышениях тарифной ставки а о надбавке! ;D
Оксана, если у вас организация частной формы собственности (или с долей государства менее 50% ), а в положении ничего о размере надбавки за сложность и напряженность не написано (о праве устанавливать такую надбавку все равно должно быть упомянуто в каком-либо ЛНПА организации, которым может быть и отдельно изданный приказ), то хоть до 1000%! Вот, только, экономически это должно быть обосновано, так как проверяющие, конечно, могут обратить внимание и начать задавать не совсем "удобные" вопросы. Короче, формируйте в своем сознании обоснование такому размеру, переносите это обоснование из сознания на бумагу и - вперед! ;-)
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
lapowa
Статус неизвестенlapowa
[e-mail скрыт]
#6[412649] 18 апреля 2013, 17:09
Пожалуйста, помогите разобраться!!!! так можно ли устанавливать работникам повышение их тарифных ставок свыше 300%. Ведь рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) это только рекомендации. Соответственно если финансовое состояние организации позволяет установить повышение более 300 % , то мы имеем право установить? У нас установлены два повышения: 1. за работу по контракту (по дикрету 29) и 2. называется "надбавка стимулирующего характера".. правильно ли это не знаю..
И подскажите пожалуйста суммируется ли данная "стимулирующая надбавка" с повышением согласно дикрету 29. Т.е эти два повышение в сумме не должны превышать 300% ?? Или все же можно превысить??
у нас у некоторых работников в штатном расписании установлен оклад + % за работу по контрактной системе + "стимулирующая надбавка" и вот эти два повышения в сумме ПРЕВЫШАЮТ 300%.. это нормально?
И вообще правильно ли называть повышение просто "стимулирующая надбавка"? Она у нас установлена всем работникам.
Та-Нюша
Статус неизвестенТа-Нюша
[e-mail скрыт]
#7[412682] 19 апреля 2013, 8:36
Нанимателю с учетом финансового состояния организации предоставлено право устанавливать работникам повышения их тарифных ставок, а также сдельных расценок до 300 процентов включительно. При этом порядок и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте организации.
Критериями повышения тарифных ставок и сдельных расценок до 300 процентов могут быть:
- сложность, характер и ответственность выполняемых работ и трудовых функций;
- особенности организации труда и производства;
- участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства;
- участие в разработке и внедрении новейших технологий;
- вклад в эффективность работы организации;
- другие основания.

Нормы Инструкции, Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет) и постановления Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (далее - постановление № 1748) являются самостоятельными нормативными правовыми актами и не зависят друг от друга.
В связи с этим повышения тарифных ставок (окладов), рассчитанных по ЕТС, определяются отдельно:
- повышения, предусмотренные нормативом 300 % (нормы Инструкции);
- мера стимулирования труда в виде повышения тарифных ставок (окладов) в размере до 50 % (нормы Декрета);
- повышения тарифных ставок (окладов) (нормы постановления № 1748).
Таким образом, суммарный норматив повышения тарифных ставок (тарифных окладов) работников, предусмотренный указанными нормативными правовыми актами, составляет:
- 357 % (300 + 50 + 7) - для служащих;
- 360 % (300 + 50 + 10) - для рабочих.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#8[412687] 19 апреля 2013, 9:02
Цитата:
И подскажите пожалуйста суммируется ли данная "стимулирующая надбавка" с повышением согласно дикрету 29. Т.е эти два повышение в сумме не должны превышать 300% ?? Или все же можно превысить??
у нас у некоторых работников в штатном расписании установлен оклад + % за работу по контрактной системе + "стимулирующая надбавка" и вот эти два повышения в сумме ПРЕВЫШАЮТ 300%.. это нормально?
И вообще правильно ли называть повышение просто "стимулирующая надбавка"? Она у нас установлена всем работникам.
1. Увеличение тарифных окладов (ставок) за работу по контракту (до 50,0% ) и по решению нанимателя (до 300,0% ), повышения тарифных ставок (окладов) (нормы постановления № 1748) суммируются с тарифными окладами (ставками) и образуют должностной оклад (тарифную ставку рабочего с повышениями). Главное - не превысить 50,0% отдельно и 300,0% отдельно
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Та-Нюша
Статус неизвестенТа-Нюша
[e-mail скрыт]
#9[412688] 19 апреля 2013, 9:03
Это формирование Вашего оклада.А потом, пожалуйста, надбавка за сложность, надбавка за выслугу лет, премия по результатам работы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[412747] 19 апреля 2013, 12:27
lapowa писал(а):
Пожалуйста, помогите разобраться!!!! так можно ли устанавливать работникам повышение их тарифных ставок свыше 300%.
Если используете в формировании тарифных ставок работников ЕТС, то нельзя. А если разрабатываете индивидуальную систему оплаты труда, не подразумевающую использование ЕТС, то - никто Вам не запрещает устанавливать повышение хоть в 1000 (тысячу) процентов и более. Но - смысл?! Если можно просто установить систему дифференциации (или ранжирования) работников и в рамках установленного диапазона окладов определять каждому работнику свой индивидуальный оклад...
*PARDON*
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе?





Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников?





В какой форме вы бы хотели получать признание?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 133 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники