В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Разработка СУОТ на П/П

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 64

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »
viki-89
Статус неизвестенviki-89
[e-mail скрыт]
Беларусь, Орша
#1[387121]  31 октября 2012, 12:18
Оценок нет
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!На всех ли предприятиях обязательно разрабатывать СУОТ??? Скиньте пример СУОТ на базе конкретного п/п..ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3.)
maikliv
Статус неизвестенmaikliv
[e-mail скрыт]
#2[387185] 31 октября 2012, 15:04
Это не возможно скинуть. Это не один документ. Это система разработанная на предприятии для управления охраной труда в соответствии со своими стандартами. Прежде всего надо разработать само Руководство по СУОТ и от него плясать. Вот ссылка на документ по разработке СУОТ в соответствии с СТБ 18001 http://www.otb.by/documents/viewdownload/6--/3943-----.Сама разработка документов требует большого времени и сил. Можно заплатить и вам разработают под Ваше предприятие документы. Деньги не малые. А чтоб сертифицироваться под СТБ 18001,еще больше средств уйдет.
viki-89
Статус неизвестенviki-89
[e-mail скрыт]
Беларусь, Орша
#3[387282] 31 октября 2012, 22:28
просто тихий ужас...а всем ли организациям обязательна суот?
maikliv
Статус неизвестенmaikliv
[e-mail скрыт]
#4[387350] 1 ноября 2012, 10:19
Охрана труда нужна на любом предприятии, а будет ли она работать как система у вас, это еще вопрос.Все зависит от руководства и средств направляемых для этого.
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[403319] 11 февраля 2013, 13:08
Так. Прочитала кучу литературы по СУОТ, в голове каша. Но разрабатывать надо и видимо это буду я. Скажите мне (те кто с этим сталкивался): с чего начать разработку и внедрение СУОТ? Моё видение вопроса:
1.приказ о разработке СУОТ с оговоренными сроками.
2.разработка политики в области охраны труда и приказ на внедрение политики.
3. ???? Разработка .... Чего? что делать дальше?
И ещё: действуют ли сейчас Постановление МТ и СЗ №132 от 27.10.2006 По рекомендациям для организаций малого предпринмательства?
свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека - на 100%
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[403394] 11 февраля 2013, 16:43
Прежде всего надо определиться для чего нужно именно вам СУОТ:
а) чтобы не наказали за неразработку
б) чтобы ее сертифицировать на соответствие СТБ и гордо об этом декларировать при каждом удобном случае

Если для а), то обязанность ее разработки содержится в Межотраслевых общих правилах по охране труда (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 N 70):
Цитата:
10. В целях профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий и охраны труда в организациях разрабатывается и внедряется система управления охраной труда, обеспечивающая идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их эффективности...
здесь ни слова нет о том чему она должна соответствовать, поэтому системой управления охраной труда можно назвать совокупность всего того, что у вас делается по охране труда.

Если для б), то есть мнение, что экспортноориентированное предприятие, внедрившее у себя суот на основе СТБ и сертифицировавшее ее имеет какие-то имиджевые преференции при работе с иностранным заказчиком (вроде они таким предприятиям больше доверяют и поэтому охотнее сотрудничают, что сомнительно и не обязательно). И соответствие СУОТ стандарту СТБ и тем более ее сертификация требованиям этого стандарта - дело добровольное. Сертификация осуществляется за деньги Госстандартом по добровольному запросу организации
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[403404] 11 февраля 2013, 17:13
Ну сертифицировать точно не будем. Проверка (конечно) грядёт, вот и подчищаем хвосты.
Значит политику делаю точно.
Так а вот по поводу всего остального как быть? Может и не дёргаться? Для 4 человек разрабатывать СУОТ, это всё равно что стрелять из пушки по воробьям. Так вроде все доки есть и журналы ведём и обучаем и проверяем и перечни составляем, усё как в лучших домах Парижа. Главное понимаю, что проверяющий всё равно найдёт запятую чтобы придраться, так может в виде этой запятой преподнести ему начатые разработки по СУОТ?
Нашла интересную болванку "Руководство по СУОТ", может его пока разработать под себя, прописать там всё, что мы делаем, а там видно будет? Покажем, мол вот у нас процесс идёт и всё такое. Или как его правильно назвать, может не руководство, а положение?
свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека - на 100%
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[403471] 12 февраля 2013, 9:11
А у вас есть вышестоящая структура? Например Минздрав и Минсельхоз обязали своих разрабатывать СУОТ в соответствии с СТБ (правда не понятно зачем?)
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[403558] 12 февраля 2013, 14:35
Нет, вышестоящей организации у нас нет, мы частники. Есть правда учредитель и у него подобная фирма в минске, а мы вроде как дочернее предприятие. Только там правды добиться сложно, чел, который занимается там охраной труда просто все доки заказал за деньги и мне помощи вразумительной оказать не может. СУОТ у них тоже в зачаточном состоянии. Дирик поедет на неделе туда, может на месте что-то разузнает. Но мне тоже сложа руки сидеть не хочется, время-то и дёт, а проверка на носу.
свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека - на 100%
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[403653] 13 февраля 2013, 9:17
tanya писал(а):
Ну сертифицировать точно не будем. Проверка (конечно) грядёт, вот и подчищаем хвосты.
Значит политику делаю точно.
Так а вот по поводу всего остального как быть? Может и не дёргаться? Для 4 человек разрабатывать СУОТ, это всё равно что стрелять из пушки по воробьям. Так вроде все доки есть и журналы ведём и обучаем и проверяем и перечни составляем, усё как в лучших домах Парижа. Главное понимаю, что проверяющий всё равно найдёт запятую чтобы придраться, так может в виде этой запятой преподнести ему начатые разработки по СУОТ?
Нашла интересную болванку "Руководство по СУОТ", может его пока разработать под себя, прописать там всё, что мы делаем, а там видно будет? Покажем, мол вот у нас процесс идёт и всё такое. Или как его правильно назвать, может не руководство, а положение?
Подскажите, как же быть?
свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека - на 100%
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники