В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Разработка СУОТ на П/П

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 64

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[403657] 13 февраля 2013, 9:37
Детально вчитываться в то, что вы представите проверяющему он вряд ли будет. Его требования в части состава и качества документации СУОТ зависят от его видения данного вопроса. Каких либо общеобязательных нормативных требований по разработке СУОТ, кроме тех, о которых упоминалось выше - нет. Практической пользы от внедрения СУОТ в плане отсутствия травматизма тоже нет (как показывают известные события на Пинскдреве, где СУОТ была внедрена в соответствии с СТБ и даже сертифицирована)
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#12[403683] 13 февраля 2013, 10:59
m1958-8, спасибо , только вы и откликаетесь на мои крики души. Я вот тоже склоняюсь к тому, что СУОТ скорее всего в часности для нас необязательна. Политику в области ОТ я разработала, СИЗ есть, инструкции есть, медосмотры есть, ПБ есть, группы по ЭБ есть, перечни всего этого есть, журналы ведём, на том и успокоюсь.
свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека - на 100%
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[403685] 13 февраля 2013, 11:04
Я бы еще добавил проверку знаний, контроль соблюдения законодательства по ОТ и планирование (план мероприятий)
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[403688] 13 февраля 2013, 11:12
Проверка знаний есть. контроль есть (журнал и инструкция). А вот с планом я что-то не совсем разобралась. Как тут быть?
свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека - на 100%
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[403691] 13 февраля 2013, 11:17
если нет - разработать (при наличии профсоюза он будет приложением к колдоговору, а при его отсутствии - самостоятельный документ)- см. Положение о планировании и разработке мероприятий по охране труда(Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 23.10.2000 N 136)

.
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#16[403787] 13 февраля 2013, 17:09
ага, есть такое, срочно изучу. спасибо
свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека - на 100%
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#17[403794] 13 февраля 2013, 17:49
Изучила, и хоть не в этой теме но спрошу уж здесь, чтобы не разбрасваться по форуму: 1.необходимо ли разрабатывать Положение непосредственно нам (или основываться на вышеуказанном), и 2.на какой срок (оптимально) нужно разрабатывать этот план? На год будет нормально по-моему.
свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека - на 100%
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[403800] 13 февраля 2013, 19:33
Свое положение разрабатывать не надо. Надо только план мероприятий. Он разрабатывается на период действия колдоговора, а при его отсутствии - на период времени, продолжительность которого не регламентирована, но обычно принято на год.
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#19[407012] 6 марта 2013, 12:59
Ну и в продолжение темы докладываю.
Проверка была, змечаний по оформлению инструкций, журналов и прочих документов благодаря вашим советам не возникло. Змечания типа не везде проставлены сроки носки в карточках учёта СИЗ в общем-то не рассматриваются, т.к. должно же быть хоть какое-то замечание. Ну и порекомендовали (мягко так но настойчиво, как у нас умеют) оформит уголок охраны труда.
Самое интересное было когда проверяющий спрашивает - а мы ему - вот, пожалуйста оно. И так, пока фантазия у него не иссякла. Так что по поводу двух замечаний. Я думаю проверяющий тоже должен свой хлеб отработать и что-нибудь найти.
m1958-8, отдельное спасибо и большой (жаль такого нет) +
свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека - на 100%
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[407013] 6 марта 2013, 13:06
:-[ *OK*

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники