В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Совместительство становится основным местом работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 84

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#31[387590] 2 ноября 2012, 10:14
*YES*
Pereat mundus et fiat justitia.
6734274
Статус неизвестен6734274
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#32[387985] 5 ноября 2012, 23:29
Доброго времени суток, уважаемые!!! Пожалуйста, не оставьте без внимания... Сталкиваюсь впервые, поэтому нужна помощь. Нужно принять бухгалтера внешним совместителем. Время работы по основному месту с 9-00 до 18-00. Какое время работы мне ей установить? Ведь функции бухгалтера в основном выполняется днем( банк, отчетность). Как правильно указать в труд.контракте з/ п( хотим принять на 0,25 ставки). Может еще что- то упустила?! Заранее спасибо!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#33[387990] 6 ноября 2012, 0:14
Ну честно говоря вам виднее. Мы же вашего графика не знаем, да и когда вам нужен и для чего данный бух тоже.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
6734274
Статус неизвестен6734274
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#34[388066] 6 ноября 2012, 11:38
У нас ООО, магазин розничной торговли, работает с 09-00 до 22-00 без выходных. Наличие бухгалтера обязательно. Я могу принять бухгалтера на 0,25 ставки и указать время работы с 18-30 до 20-30 например (после ее основной работы)? Или лучше в ее выходные по основной работе(суббота, воскресенье)? Как лучше? функции бух. исполняет совершенно сторонний человек, но ведь показать, что эти ф-ии исполняются гл. бух.нашей организации нужно. Спасибо.
konopachka
Статус неизвестенkonopachka
[e-mail скрыт]
#35[404812] 20 февраля 2013, 10:45
добрый день! Может подскажите как правильно оформить данную ситуацию. В ЧТУП директор(он же учредитель)принят на работу как внешний совместитель на 0,5 ставки, в штатное расписание вводится новая должность- водитель, на эту должность его надо оформить на 0,5 ставки. Это получается что данный человек будет работать по внутреннему совмещению и данная работа должна являться основной? Как правильно оформить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#36[404820] 20 февраля 2013, 11:00
Нужно что бы работник уволился с прежней работы, а уж потом решать вопрос.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
konopachka
Статус неизвестенkonopachka
[e-mail скрыт]
#37[404843] 20 февраля 2013, 11:53
Big_Repa писал(а):
Нужно что бы работник уволился с прежней работы, а уж потом решать вопрос.
Дело в том что работу, которая сейчас является основной, он хотел бы сохранить, есть ли вариант там работать на 0,5?
Я так понимаю что надо в ЧУП-е уволить внешнего совместителя и принять как основного работника на 0,5 директором и внутреним совместителем на 0,5 водителем.
Помогите, пожалуйста, разобраться и подскажите возможные варианты. Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#38[404862] 20 февраля 2013, 12:24
как совместитель на одном предприятии он не может работать более, чем на 0,5 ставки, независимо от того, сколько он занят по основному месту. Если он уволится с основного места работы, тогда оформляйте директором хоть на ставку и совмстителем на 0,5

Есть еще совмещение
konopachka
Статус неизвестенkonopachka
[e-mail скрыт]
#39[406531] 3 марта 2013, 19:36
Еще раз обращаюсь к Вам за советом, как наиболее верно оформить такую ситуацию. ЧТУП директор(учредитель) был оформлен как внешний совместитель, в марте он уволился с основного места работы, теперь мы его оформляем у себя через увольнение(как внешнего) и прием (как основного).Фирма,деятельность которой является грузоперевозки, приобрела автомобиль,в штат требуется водитель. Но директор(учредитель) хочет сам временно поработать в должности водителя пока не найдет постоянного работника. Вопрос: какое количество штатных единиц отразить в ШР и как оформить совмещение или совместительство(внутреннее)? Спасибо.
vcxz
Статус неизвестенvcxz
[e-mail скрыт]
Беларусь
#40[406539] 3 марта 2013, 23:06
Подскажите, чем может грозить если проверка обнаружит, что внешний совместитель не был уволен, а сразу принят на постоянное место работы и как это можно исправить? спасибо

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какова вероятность того, что вы порекомендуете свою компанию в качестве места работы своим друзьям и знакомым?




Вы готовы что-то изменять в компании?




А что если HR не готов рекомендовать свою компанию для работы друзьям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники