В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Совместительство становится основным местом работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 84

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

vcxz
Статус неизвестенvcxz
[e-mail скрыт]
Беларусь
#41[406540] 3 марта 2013, 23:16
konopachka писал(а):
Еще раз обращаюсь к Вам за советом, как наиболее верно оформить такую ситуацию. ЧТУП директор(учредитель) был оформлен как внешний совместитель, в марте он уволился с основного места работы, теперь мы его оформляем у себя через увольнение(как внешнего) и прием (как основного).Фирма,деятельность которой является грузоперевозки, приобрела автомобиль,в штат требуется водитель. Но директор(учредитель) хочет сам временно поработать в должности водителя пока не найдет постоянного работника. Вопрос: какое количество штатных единиц отразить в ШР и как оформить совмещение или совместительство(внутреннее)? Спасибо.
Я поступила бы так- прием как директора и совмещение водителя с доплатой от тарифной ставки водителя. В ШР рабочих внести ед.водителя с указанием в примечании что единица внесена по совмещению.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#42[406543] 4 марта 2013, 0:09
Цитата:
совмещение водителя с доплатой от тарифной ставки водителя.
Доплата производится от оклада работника, но не должна превышать тариф по совмещаемой.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
vcxz
Статус неизвестенvcxz
[e-mail скрыт]
Беларусь
#43[406737] 5 марта 2013, 0:54
Big_Repa писал(а):
Цитата:
совмещение водителя с доплатой от тарифной ставки водителя.
Доплата производится от оклада работника, но не должна превышать тариф по совмещаемой.
очень интересно, из чего исходим?, прошу поясните
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#44[406740] 5 марта 2013, 7:48
Цитата:
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника рекомендуется устанавливать в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе, но не более тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности). Конкретный размер указанных доплат каждому работнику устанавливается в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Указанные доплаты устанавливаются за счет экономии средств на оплату труда. При этом в штатном расписании организации должна предусматриваться штатная единица или ее часть по совмещаемой должности (профессии).
Ирина Козлитинова, начальник отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
vcxz
Статус неизвестенvcxz
[e-mail скрыт]
Беларусь
#45[409578] 26 марта 2013, 13:45
спасибо за информацию! Если позволите буду иногда к вам обращаться за советом, как к экономисту. У нас на предприятии их целый отдел, но в основном не хотят взаимодействовать с другими сотрудниками *DRINK*.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#46[409581] 26 марта 2013, 13:49
*HAPPY* pioneer.gif
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
vcxz
Статус неизвестенvcxz
[e-mail скрыт]
Беларусь
#47[411735] 11 апреля 2013, 12:53
Приветствую Вас! Нужен совет- возложение обязанностей, временное заместительство, совмещение профессий и т.д. Вопрос- Какой критерий отбора кого из работников на какой приказ оформлять ( примеры:отсутствие начальника структурного подразделения на лаборанта 5 разряда без освобождения от основной работы или обязанности заместителя директора на специалиста соответствующей службы и др.)По последней проверке получились непонятки, был приказ о возложении обязанностей заместителя директора на специалиста 10 разряда без освобождения от основной работы( так хотел директор) с доплатой 50 % должностного оклада по соновной работе, дали замечание что нарушаем права специалиста, выполняет "важные" обязанности а получает только доплату по основной работе. Как правильно нам поступать, и на какие документы ссылаться?
Galalisa
Статус неизвестенGalalisa
[e-mail скрыт]
Минск
#48[423851] 2 августа 2013, 14:00
Здравствуйте.Помогите мне разобраться. Работник работал у нас на 0,5 ставки с внешним совместительством. Теперь на том предприятии, по основной работе, его переводят на 0.5 ставк, а мы его берем как основного работника. Мы его приказом уволили и взяли как основного. При этом у него в трудовой на том предприятии были внесены записи о том ,что он принят на работу на такую-то должность,следующая-что переведен на 0,5 ставки и все. 2 вопроса: мы вносим следующую запись название фирмы и о принятии к нам по такой-то должности? и надо ли было на том предприятии закрывать их последнюю запись подписью директора и печатью?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#49[423858] 2 августа 2013, 14:29
У вас все неверно выполнено. Трудовая книжка где?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Galalisa
Статус неизвестенGalalisa
[e-mail скрыт]
Минск
#50[423870] 2 августа 2013, 16:38
теперь у нас

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какова вероятность того, что вы порекомендуете свою компанию в качестве места работы своим друзьям и знакомым?




Вы готовы что-то изменять в компании?




А что если HR не готов рекомендовать свою компанию для работы друзьям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники