В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Совместительство становится основным местом работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 81

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »
lidia
Статус неизвестенlidia
[e-mail скрыт]
#81[561350] 15 сентября 2020, 12:26
Добрый день. Ситуация: сотрудник оформлен у нас по совместительству. С 14.09 по 08.10 она находится в трудовом отпуске. 02.10 заканчивается контракт, планировали продлевать. Сейчас она известила нас, что 19,09 она увольняется на основном месте работы, наш директор не против принять ее у нас как на основное.

Не могу понять каким числом делать приказ и с какой даты ее принимать?

По окончании трудового контракта у нас? Но она вроде как в отпуске, а тут увольнение-прием... По окончании отпуска? Но контракт то получается не продлили.. Продлить контракт с 03.10 и потом по выходу из отпуска через неделю уволить-принять?.. Вроде логично, но как-то странно, расторгнуть контракт через 6 дней..

Подскажите, пожалуйста, как лучше разрулить ситуацию.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#82[561353] 15 сентября 2020, 13:18
Вы должны ее уволить 19.09.2020 с работы по совместительству (можете по соглашению сторон - по ее заявлению, можете по ст.350 "2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной."
Заключить новый контракт по основному месту работы и оформить прием с 20.09.2020
Но тогда ее трудовой отпуск прерывается.При увольнении по соглашению сторон удержания за отпуск авансом не производятся, по ст.350 надо смотреть.
Можете дождаться окончания действия контракта по совместительству, уволить ее 02.10.2020 и 03.10.2020 заключить новый контракт уже по основному месту работы.
Если человеку так важно отгулять отпуск до конца, тогда продлеваете контракт по совместительству
lidia писал(а):
и потом по выходу из отпуска через неделю уволить-принять
уволить по ст.350 п.2
В общем и нанимателю и работнику надо определиться с датами приема-увольнения, чтобы это всех устраивало
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 105 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники