В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

досрочный выход из декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 55

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
natacar2007
Статус неизвестенnatacar2007
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[388656]  10 ноября 2012, 16:12
Оценок нет
здравствуйте. подскажите, как правильно поступить с юридической точки в сложившейся ситуации. я - торговый представитель. надо выйти из декретного на 6 месяцев раньше. предупредила супервайзера (мой начальник) за 2 недели, при личной встрече, он мне предложил вариант посидеть еще месяц дома, а они (руководство) подищут мне место в другом подразделении. хотя я знаю, что мне надо написать лишь заявление и на следующий день я могу приступить к работе. еще мне сказал начальник, что при выходе моем на работу, я буду получать лишь голый оклад, хотя я выхожу на работу ни как испытуемая, а как полноценный торговый, он всеравно твердо подчеркнул, что лишь голый оклад. и тот факт, что все остальные работники (торговые агенты) будут получать еще и бонусы, а я нет, было подчеркнуто несколько раз. на мой вопрос почему? начальник ответил, что фирма может меня обратно взять на работу лишь на таких условиях. это настоящий шантаж! как я понимаю: они не хотят,чтобы я выходила на работу. и еще меня волнует момент: мне хотят собрать базу из "мертвых" клиентов (это если я выйду), дабы я не могла делать план по отгрузкам, соответсвенно и бонусов может и не быть, но ведь человек, который сейчас на моем месте, при моем выходе на работу автоматически увольняется, его база по клиентам(бывшая моя база) автоматически должна вернуться ко мне или не так? подскажите, пожалуйста, как надо правильно себя сейчас вести. спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[388659] 10 ноября 2012, 17:41
Выйдите на неполный рабочий день и оглядитесь (имеете законное право :-D )
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[388665] 10 ноября 2012, 21:43
А меня интересует вопрос - на каком основании, вышедший из декрета работник, вдруг будет получать "голый" оклад, при том, что (как я понял) до отпуска по уходу за ребенком к оплате работника применялись все положения ЛНПА, касающиеся оплаты данной категории работников в организации?
Какими локальными документами организации предусмотрена была оплата за Ваш труд до выхода в социальный отпуск?
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
vik
Статус неизвестенvik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[388666] 10 ноября 2012, 22:22
POMAHTI4HIY BOPODA4 писал(а):
А меня интересует вопрос - на каком основании, вышедший из декрета работник, вдруг будет получать "голый" оклад, при том, что (как я понял) до отпуска по уходу за ребенком к оплате работника применялись все положения ЛНПА, касающиеся оплаты данной категории работников в организации?
Какими локальными документами организации предусмотрена была оплата за Ваш труд до выхода в социальный отпуск?
я больше чем уверена, что по документам всё будет чисто: то, что автор назвала "голым окладом" наверняка подразумевает оклад + за контракт + за сложность или что-то подобное. И составлять всё это вместе будет что-то около 1,5-2 млн максимум. Всё остальное у торговиков регулируется премиями, которые регламентируются неофициально, типа продал в этом месяце 100 упаковок шампуней - получи плюс милион, вышел отдел на первое место среди регионов - каждому по плюс полтора и т.п. Воевать бесполезно.

Ну а автору что сказать... попробуйте выйти и зарекомендовать себя как перспективного работника, который может приносить деньги компании, глядишь, и схватятся за вас и начнут платить достойно. Заодно проанализируйте почему к вам так относятся, быть может вы до декрета были из тех женщин, которые забивают на работу по принципу "после меня хоть потоп, всё равно скоро в декрет".
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[388671] 11 ноября 2012, 11:26
vik писал(а):

я больше чем уверена, что по документам всё будет чисто: то, что автор назвала "голым окладом" наверняка подразумевает оклад + за контракт + за сложность или что-то подобное. И составлять всё это вместе будет что-то около 1,5-2 млн максимум. Всё остальное у торговиков регулируется премиями, которые регламентируются неофициально, типа продал в этом месяце 100 упаковок шампуней - получи плюс милион, вышел отдел на первое место среди регионов - каждому по плюс полтора и т.п. Воевать бесполезно.
...
Не знаю откуда у вас такая информация. В "нормальных" торговых организациях продавцы получают "бонусы" как минимум - в четко оговоренных процентах от объема продаж.

Давайте, что бы не гадать, дождемся ответа задавшего вопрос.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Фейгеле
Статус неизвестенФейгеле
[e-mail скрыт]
#6[388673] 11 ноября 2012, 11:52
POMAHTI4HIY BOPODA4 писал(а):
В "нормальных" ... организациях
Много ли вы видали нормальных организаций, которые не стремятся так или иначе нае обвести работников вокруг пальца? ;-) "Everybody lies" (с) :-D
Три лягушки сидят на кувшинке, одна решила прыгнуть в воду. Вопрос: Сколько лягушек осталось сидеть на кувшинке? Ответ: Три. Решить и прыгнуть - разные вещи.
vik
Статус неизвестенvik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[388676] 11 ноября 2012, 13:04
POMAHTI4HIY BOPODA4 писал(а):


Не знаю откуда у вас такая информация. В "нормальных" торговых организациях продавцы получают "бонусы" как минимум - в четко оговоренных процентах от объема продаж.
ну может в бюджетных производствах, работающих в основном на склад, это постоянная цифра, зависящая от вала (если по-вашему это "нормальные" продавцы...). А вот успешно-коммерческие организации, нацеленные на продажу и поддержание интереса ко всему ассортименту, к проведению акций и презентаций, к поддержанию активности максимального процента клиентской базы, постоянному увеличению объёма продаж, не заинтересованы в закреплении мотивации раз в пятилетку по мотивам советского прошлого.
Ну как пример с активностью клиентской базы: есть у Вашей "нормальной" организации чётко прописанный процент от общей продажи на одного торгового представителя, у него в базе 100 клиентов, тут ррраз и один клиент делает заказ на всю необходимую сумму, работнику можно забить на всех остальных 99 и курить бамбук до конца месяца. А в это время остальные 99 закупятся аналогичным товаром у другого поставщика и забудут дорогу к первому. Так вот по-настоящему нормальные торговые организации этого не допустят. Как и не допустят валяния на складе определённого наименования товара, которому полгода до конца срока годности - поэтому торговым будет поставлена задача продать максимум именно этого товара. Так что как раз-таки нормальные организации думают обо всех аспектах, а не просто об общем объёме продаж в этом конкретном месяце.

Может, с точки зрения работника это не совсем стабильно, но зато он не просиживает штаны с 9 до 18, такая уж специфика у торговиков.
natacar2007
Статус неизвестенnatacar2007
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[388782] 12 ноября 2012, 14:02
POMAHTI4HIY BOPODA4 писал(а):
А меня интересует вопрос - на каком основании, вышедший из декрета работник, вдруг будет получать "голый" оклад, при том, что (как я понял) до отпуска по уходу за ребенком к оплате работника применялись все положения ЛНПА, касающиеся оплаты данной категории работников в организации?
Какими локальными документами организации предусмотрена была оплата за Ваш труд до выхода в социальный отпуск?
если честно, я даже не помню, подписывала я какие-либо документы на тему оплаты моего труда, кроме как контракта, в котором четко указан оклад. я бы хотела конечно ознакомиться с Положением о премировании, только не знаю, существует ли оно.а попросить у своего супервайзера мне ...страшно. вобще я их начинаю боятся. когда меня брали три года назад на работу, просто табличку показывали, сколько процентов отгрузишь, столько денег и получишь, и зависимость возврат денег от клиента и мои штрафы соответственно.
natacar2007
Статус неизвестенnatacar2007
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[388785] 12 ноября 2012, 14:14
vik писал(а):
POMAHTI4HIY BOPODA4 писал(а):
А меня интересует вопрос - на каком основании, вышедший из декрета работник, вдруг будет получать "голый" оклад, при том, что (как я понял) до отпуска по уходу за ребенком к оплате работника применялись все положения ЛНПА, касающиеся оплаты данной категории работников в организации?
Какими локальными документами организации предусмотрена была оплата за Ваш труд до выхода в социальный отпуск?
я больше чем уверена, что по документам всё будет чисто: то, что автор назвала "голым окладом" наверняка подразумевает оклад + за контракт + за сложность или что-то подобное. И составлять всё это вместе будет что-то около 1,5-2 млн максимум. Всё остальное у торговиков регулируется премиями, которые регламентируются неофициально, типа продал в этом месяце 100 упаковок шампуней - получи плюс милион, вышел отдел на первое место среди регионов - каждому по плюс полтора и т.п. Воевать бесполезно.

Ну а автору что сказать... попробуйте выйти и зарекомендовать себя как перспективного работника, который может приносить деньги компании, глядишь, и схватятся за вас и начнут платить достойно. Заодно проанализируйте почему к вам так относятся, быть может вы до декрета были из тех женщин, которые забивают на работу по принципу "после меня хоть потоп, всё равно скоро в декрет".
относительно оплаты супер сказал, что на карточку будет поступать только голый оклад, ни каких других копеек и премий я получать не буду! голый оклад!!! и до ухода в декрет сколько наработал, столько получи, все видно было на карточке. а относительно отношения ко мне...да весьма странно, т.к. я до ухода в декрет всегда шла в числе первых, точнее 1 и 2 место делила на протяжении всей своей работы на данном месте, и знала, что после декретного выйду, по крайней мере планировала выйти. но этих людей, которые сейчас стоят у руля и от которых зависит мой выход на работу, тогда на фирме не было. это новые люди. хотя из команды 2 человека торговиков остались старые. не знаю, переживаю очень сильно. выходить на работу совершенно уже не хочу, доказывать что либо не хочу, а через 5 минут хочу :)))
vik
Статус неизвестенvik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[388787] 12 ноября 2012, 14:23
Цитата:
а попросить у своего супервайзера мне ...страшно.
ну тут или Вам страшно, или Вы отстаиваете свои права. Положение об оплате труда должно быть, но не факт, что оно прописывает что-то больше определённых контрактных цифр, всё остальное, небось, прописано как премия от ... и до ...% А уже конкретный размер премий определяется "табличками".


а я всегда верю в силу человеческих отношений - попробуйте встретиться со своим начальником, прямо спросить почему они не хотят Вас снова видеть, выслушать и пообещать, что вы будете ударно работать не хуже всех остальных, пусть дадут Вам шанс.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Применяет ли ваша компания испытательный срок при приеме на работу?






Какой срок вы обычно устанавливаете?




Какой процент новых сотрудников успешно справляется с испытательным сроком?




В вашей компании уровень зарплаты для сотрудников на испытательном сроке и после него отличается?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники