Nataliа[e-mail скрыт] Республика Беларусь, Гомель
|
|
Свиток: Особенности увольнения молодого специалиста Существует ряд особенностей при расторжении трудового договора с молодыми специалистами. Увольнение молодого специалиста, возместившего в бюджет средства, затраченные на его обучение, возможно по любому основанию, предусмотренному трудовым законодательством см.ст. 35 Трудового кодекса).
Увольнение молодых специалистов до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 Трудового кодекса);
увольнения про инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2 ст. 49 ст. 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п.п. 1-3, 5,6 ст. 44 Трудового кодекса.
Для прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса) недостаточно соглашения нанимателя и молодого специалиста. Требуется ещё и разрешение учреждения образования, которое выдано направление на работу.
При расторжении трудового договора с молодыми специалистами по инициативе нанимателя, согласно ч. 1 ст. 46 Трудового кодекса, наниматель обязан предварительно, но не позже чем за 2 недели уведомить профсоюзный комитет о предстоящем увольнении.
При увольнении молодого специалиста по п. 1 ст. 42 наниматель обязан, с согласия работника, перевести его на другую работу с учётом специальности и квалификации. При отсутствии такой возможности ответственность за дальнейшее трудоустройство возлагается на учреждение образования, которое выдало направление. Обязанностью УО является предоставление молодому специалисту работу по специальности или квалификации. При отсутствии вакансий молодому специалисту выдаётся справка о самостоятельном трудоустройстве.
Наниматель не может уволить молодого специалиста по п. 3 ст. 42 в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
При увольнении молодого специалиста в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания) наниматель должен оценивать все факты неисполнения работников всех обязанностей, возложенных на него всеми локальным нормативно-правовыми актами нанимателя.
Правом, а не обязанностью нанимателя является применение к молодому специалисту такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение за прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительной причины, за самовольное оставление работы, на которую молодой специалист был направлен по распределению.
Увольнение по п. 6 ст. 42 (неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определённом заболевании) также является правом, а не обязанностью нанимателя и допустимо только в случаях, когда такое увольнение вызвано производственной необходимостью. В случае длительной (более 4-х месяцев подряд) в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Увольнение молодого специалиста за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законодательную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса), может быть произведено не позже чем в течение 1 месяца со дня вступления в законную силу приговора суда.
При увольнении молодого специалиста по инициативе нанимателя необходимо помнить, что запрещено увольнение по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности и во время отпуска работника (за исключением увольнения по п. 6 ст. 42 и по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса).
На молодых специалистов распространяется и запрет увольнения по инициативе нанимателя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), за исключением случаев полной ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, а также при расторжении трудового договора в связи с виновным действиями работника.
Согласно п. 22 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование (утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702), для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, которое направило его на работу, с заявлением. После принятия решения о перераспределении выпускнику выдаётся новое свидетельство о направлении на работу. В случае невозможности предоставления комиссией места трудоустройства в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией молодой специалист при наличии оснований для освобождения от возмещения в бюджет средств, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве. При получении данной справки теряется статус молодого специалиста.
Документальное оформление увольнения молодого специалиста также производится по общим правилам ведения делопроизводства. Издаётся приказ об увольнении, при этом днём увольнения считается последний рабочий день; в день увольнения с работником производится окончательный расчёт и выдаётся на руки трудовая книжка с записью об увольнении. Подруга французского лейтенанта писал(а): 2. Могу ли я уволиться в связи с тем, что руководитель не выполняет своих гарантий по устройству меня по специальности? кем Вы устроены, что у Вас в трудовом договоре менеджер-экономист или специалист по работе с клиентами? Что написано в обязанностях должностной инструкции?Подруга французского лейтенанта писал(а): 4. Как правильно написать заявление на увольнение (в связи с в.1 и 2)? Для прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса) недостаточно соглашения нанимателя и молодого специалиста. Требуется ещё и разрешение учреждения образования, которое выдано направление на работу. |
|
|