В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 68

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#41[480687] 4 марта 2015, 13:23
1. договориться об увольнении в порядке перевода в другую организацию, поставив в известность свой ВУЗ
2. прогулять - и быть уволенной за прогул с соответствующей записью в трудовой
3. обратиться в ВУЗ за разъяснением процедуры компенсации за не отработанное время
4. выбраться на какую-нибудь должность
5. найти нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, дождаться их вердикта (ну здесь и время отработки закончится)
Владимир
Статус неизвестенВладимир
v.leshkevich@papakaya.com
Беларусь, Минск
#42[489568] 23 июня 2015, 13:04
Добрый день.
Более опытные коллеги, подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю:
1. У МС заканчиваются 2 года отработки 31.07.2015.
2. В конце мая написала заявление на увольнение по соглашению сторон.
3. Руководитель не возражает.
4. Увольняем по соглашению сторон без зазрения совести.
Заранее, очень спасибо.
Если вас несут на руках, не спешите радоваться: возможно вас несут на кладбище ;)
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#43[489570] 23 июня 2015, 13:09
Нельзя увольнять МС по соглашению сторон.
Pereat mundus et fiat justitia.
Владимир
Статус неизвестенВладимир
v.leshkevich@papakaya.com
Беларусь, Минск
#44[489573] 23 июня 2015, 13:15
Как я поняла, нельзя по соглашению, если не истек срок отработки.
А у девочки он заканчивается 31.07.2015. Собственно это число и будет последним днем работы и уволим мы ее не в связи с истечением срока контракта, а по соглашению.
Если вас несут на руках, не спешите радоваться: возможно вас несут на кладбище ;)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#45[489575] 23 июня 2015, 13:23
А контракт когда заканчивается?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Владимир
Статус неизвестенВладимир
v.leshkevich@papakaya.com
Беларусь, Минск
#46[489577] 23 июня 2015, 13:24
31.07.2015
Если вас несут на руках, не спешите радоваться: возможно вас несут на кладбище ;)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#47[489578] 23 июня 2015, 13:26
Тогда это будет с зазрением совести и увольнять необходимо по п.2 ч.2 ст.35
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#48[489579] 23 июня 2015, 13:32
s.rybina писал(а):
если
Нет никаких исключений. Никогда нельзя.
Pereat mundus et fiat justitia.
Владимир
Статус неизвестенВладимир
v.leshkevich@papakaya.com
Беларусь, Минск
#49[489582] 23 июня 2015, 13:38
По большому счету, нам без разницы, но в понимании сотрудницы (и не первый раз сталкиваюсь): в связи с истечением срока действия контракта интерпретируется, как нежелание нанимателя продолжать трудовые отношения, что, в свою очередь приводит к выводу о несостоятельности работника как специалиста.
Может подскажете, как и девочку не обидеть и по соглашению корректно уволить?
Если вас несут на руках, не спешите радоваться: возможно вас несут на кладбище ;)
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#50[489586] 23 июня 2015, 14:01
Вы должны исполнять требования НПА. Для кого они кажутся обидными - не ваша вина. Есть перечень оснований, по которым может быть уволен МС. Выбирайте из них любое.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники