В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 68

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#61[539686] 19 апреля 2018, 14:07
Поскольку заключен контракт, то Ваш сотрудник, даже после потери статуса МС, уволиться полюбовно может только по соглашению сторон. Нет соглашения - ищи уважительную причину или увольняйся по ст.42, 44.
Alla
Статус неизвестенAlla
[e-mail скрыт]
#62[541882] 7 июля 2018, 14:32
Здравствуйте) я нахожусь на распеределении и хочу сменить место работы. Если наниматель не захочет меня отпускать и я получу увольнение по статье (прогул, например), то надо ли будет мне возмещать стоимость обучения ВУЗу, если у меня есть предложение от другой компании, которая готова взять меня на перераспределение?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#63[541884] 7 июля 2018, 15:42
Алла, если можно, то я выскажу свое мнение.
Договоритесь спокойно об увольнении в порядке перевода. Все решаемо, главное не вызывать конфлик :) (Хотя и он всегда решается).
И моет быть есть возможность оформиться по совместительству в другую организацию?
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Alla
Статус неизвестенAlla
[e-mail скрыт]
#64[541940] 10 июля 2018, 16:03
Цитата:
Договоритесь спокойно об увольнении в порядке перевода. Все решаемо, главное не вызывать конфлик :) (Хотя и он всегда решается).
Если бы все так было... Знаю много случаев, когда не отпускали с распрелеления. Более того, знаю конкретную компанию, которая никогда не отпускает молодых специалистов((
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#65[549825] 2 мая 2019, 9:32
Доброго дня.
Подскажите пожалуйста как максимально безболезненно уволить молодого специалиста. Контракт на 2 года, отработал 1 год и 2 месяца. Как правильно это оформить? Никогда не было такого случая.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#66[549828] 2 мая 2019, 10:02
Безболезненно для него или для нанимателя?
Выбирайте:
Цитата:
33. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 и в пунктах 2–7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5–7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5–7 статьи 44 и в пунктах 1, 2–7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#67[549829] 2 мая 2019, 10:05
m1958-8 писал(а):
Безболезненно для него или для нанимателя?
Выбирайте:
Цитата:
33. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 и в пунктах 2–7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5–7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5–7 статьи 44 и в пунктах 1, 2–7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Для всех безболезненно. ОН вроде согласен и сумму возместить, но видно пока не знает какова эта сумма.
Если в порядке перераспределения каковы наши и его действия ???? Говорит нашел новую работу, что ему следует сделать?... Получить от нас заявление о согласии на увольнение и идти в вуз с письмом будущего нанимателя???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#68[549830] 2 мая 2019, 10:10
Вы должны получить запрос на него от нового нанимателя и быть не против, выразив это в письме в комиссию по распределению. А молодой специалист должен обратиться в свой ВУЗ - в комиссию по распределению, ему там скажут чего еще надо.
Открывайте ПОЛОЖЕНИЕ о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821). Там все подробно изложено.
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#69[549832] 2 мая 2019, 10:16
m1958-8 писал(а):
Вы должны получить запрос на него от нового нанимателя и быть не против, выразив это в письме в комиссию по распределению. А молодой специалист должен обратиться в свой ВУЗ - в комиссию по распределению, ему там скажут чего еще надо.
Открывайте ПОЛОЖЕНИЕ о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821). Там все подробно изложено.
Спасибо огромное!!!!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы что такое обратное наставничество?



Думаете, молодой человек способен ничему научить старшего коллегу?




Существует ли в какой-либо форме обратное наставничество в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники