В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отказ от подписи в приказе

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 21

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1[391709]  29 ноября 2012, 11:05
Оценок нет
Скажите, как происходит вся процедура, когда работник отказывается подписывать приказ? Директор сказал писать акт отказа...Никогда раньше такого не писала и с таким не сталкивалась..Как это все поэтапно оформить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[391728] 29 ноября 2012, 11:22
Директору ...
А К Т
отказа от ознакомления с приказом
Настоящий акт составлен комиссией, в составе:
__________________________________
(должность, Ф.И.О.)

_________________________________
(должность, Ф.И.О.)

_______________________________
(должность, Ф.И.О.)

в связи с тем, что 21.04.2011 г. , грузчик магазина .... Ф.И.О., отказался от ознакомления с приказом (и принятия по нему соответствующих мер).


Члены комиссии: _________________
«22» апреля 2011 г. _____________ _________________

Ну, как-то так! *SCRATCH*
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[391729] 29 ноября 2012, 11:22
ООО "АБВГД"
АКТ
ДД.ММ.ГГГГ № ХХ

г. Минск

Об отказе работника от ознакомления с приказом

Составлен: ФИО — должность
в присутствии: ФИО — должность; ФИО — должность

Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии инспектор по кадрам ФИО 29.11.2012 в 15.30 предложил слесарю ФИО ознакомиться с приказом от 29.11.2012 № ХХ «О ............» ФИО отказался ознакомиться с предложенным ему приказом, не мотивируя при этом свой отказ.


1. ФИО _____________________
(подпись)
2. ФИО _____________________
(подпись)
3. ФИО _____________________
(подпись)

С актом ознакомлен _____________________ ФИО
(подпись)
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4[391731] 29 ноября 2012, 11:27
О, спасибо огромное!! ;-)
А обязательно в комиссии должно быть 3 человека? и эти 3 человека должны присутствовать при этом?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#5[391732] 29 ноября 2012, 11:27
Да, и идеальным вариантом будет, если слова "с актом ознакомлен" работник напишет собственноручно... естественно поставит подпись и дату.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#6[391738] 29 ноября 2012, 11:34
Елена писал(а):
О, спасибо огромное!! ;-)
А обязательно в комиссии должно быть 3 человека? и эти 3 человека должны присутствовать при этом?
Если у Вас комиссия будет состоять из 3-х человек, значит она и будет состоять из 3-х человек.
Если 3-и человека просто будут присутствовать, то у Вас комиссия, к примеру, получиться из 1-го человека (Вас) и 3-х присутствующих. :-D

Извините - какой вопрос - такой и ответ.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Angel Luky
Статус неизвестенAngel Luky
[e-mail скрыт]
Беларусь, Лида
#7[391757] 29 ноября 2012, 11:57
Я примерно так пишу)))
АКТ
отказа работника от ознакомления
с кадровым приказом о наложении дисциплинарного взыскания

10.04.2010 г.Лида

Настоящий акт составлен комиссией в составе:
мастер участка А.В.Урбанович;
юрисконсульт А.Ч.Борисевич;
главный бухгалтер С.В.Синицкая;
товаровед С.А.Масюк.
Во исполнение ч.5 ст.199 Трудового кодекса Республики Беларусь сегодня, 10.04.2012, в 15.30 в кабинете юрисконсульта Борисевич А.Ч. комиссией было предложено подсобному рабочему Ткачеву В.А. ознакомиться с кадровым приказом от 10.04.2012 N 47 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в соответствии со ст.197, 198 ТК РБ.
От ознакомления с указанным приказом Ткачев В.А. отказался, утверждая, что выполнял добросовестно свои обязанности и нецензурную лексику в разговоре не употреблял, считая, что все необоснованно и надуманно.


Директор ООО «Микрон» С.М.Шило


Комиссия:

Мастер участка А.В.Урбанович
Юрисконсульт А.Ч.Борисевич
Главный бухгалтер С.В.Синицкая
Товаровед С.А.Масюк

С настоящим актом ознакомлен: В.А.Ткачева



От ознакомления с настоящим актом Ткачев В.А. отказался.
Комиссия:

Мастер участка А.В.Урбанович
Юрисконсульт А.Ч.Борисевич
Главный бухгалтер С.В.Синицкая
Товаровед С.А.Масюк
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8[391760] 29 ноября 2012, 12:04
Спасибо огромное!!!! :) :)
Angel Luky
Статус неизвестенAngel Luky
[e-mail скрыт]
Беларусь, Лида
#9[391935] 29 ноября 2012, 16:35
всегда пожалуйста))))
Tatiana1701
Статус неизвестенTatiana1701
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[517312] 6 октября 2016, 16:56
Здравствуйте. Ну так сделали приказ. Работник отказался его подписывать. Составили акт. Что дальше??? Искать другого человека, на которого возложить эти обязанности??? Что делать после составления акта????
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники