В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Дубликат трудовой книжки

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 63

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#11[393318] 7 декабря 2012, 11:37
myakinniky писал(а):
Спасибо большое. Я не правильно выразилась не титульной, а первой в разделе "Сведения о работе"
Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 9 марта 1998 г. № 30 Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников

54. Если работник до поступления к данному нанимателю уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы до поступления к данному нанимателю, подтвержденном документами. Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указываются общее количество лет, месяцев, дней работы и на каких должностях или по какой профессии работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишутся наименование нанимателя, у которого работал работник, а также функциональная служба (отдел, цех, лаборатория, сектор или иное структурное подразделение) и должность (профессия, работа), на которую был принят работник.

Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу у того же нанимателя, то об этом делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 – причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#12[393319] 7 декабря 2012, 11:39
Chiardi писал(а):
это я пока фигней занимался Галина уже все сделала :-(
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
myakinniky
Статус неизвестенmyakinniky
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
Написал 1083 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#13[393320] 7 декабря 2012, 11:39
Мой работник не хочет ничего приносить.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[393324] 7 декабря 2012, 11:44
Дима, чью трудовую испортил? :-D
myakinniky писал(а):
Мой работник не хочет ничего приносить.
ну так не принимайте такого работника на работу. Вам нужна головная боль?
myakinniky
Статус неизвестенmyakinniky
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
Написал 1083 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#15[393328] 7 декабря 2012, 11:47
Организация в которую мы его принимаем находится в деревне. Контингент там "очень" образованный. Но ведь если работник не принесет ни каких справок и я ему оформлю ТК как впервые поступающему на работу в этом же не будет никаких нарушения.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#16[393329] 7 декабря 2012, 11:47
Chiardi писал(а):
Дима, чью трудовую испортил? :-D
ничью, я чистую отсканировал, распечатал, в ней сделал запись, снова отсканировал... в общем
tikhan писал(а):
фигней занимался
:-D
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#17[393342] 7 декабря 2012, 12:44
зато какой подход творческий *COOL*
Kira
Статус неизвестенKira
[e-mail скрыт]
Беларусь
#18[400158] 22 января 2013, 12:45
Подскажите, пожалуйста, как оформить дубликат ТК работнику, имеется только справка с фонда защиты о периодах работы и з/п. Отправлять его собирать справки о работе (период, должность, причина увольнения) на предыдущих местах, верно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#19[400160] 22 января 2013, 12:49
Верно. Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек возможность заполнения дубикатов трудовых книжек на основании справок ФСЗН не предусмотрена.
Для решения вопроса о том, какая организация будет заводить дубликат трудовой книжки - Ваша или прежняя его работа - надо обратить внимание на
Цитата:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

10 декабря 1997 г. № 1635

О трудовых книжках работников
...1.6. в случае потери трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение года со дня его увольнения. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) установленного образца 1995 года с надписью «Дубликат». При потере трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем выдается справка о периоде работы у него работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы такому работнику другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью «Дубликат».
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Kira
Статус неизвестенKira
[e-mail скрыт]
Беларусь
#20[400218] 22 января 2013, 14:23
Спасибо, Аллегра! Только работник уже приступил к работе, неизвестно сколько он будет собирать эти справки, а трудовую должна завести в теч. 5 дней. Посоветуйте как сделать правильно. Узнать где работал и самой обзвонить организации, попросить сделать/выслать справки, либо по согласованию с руководством заключить договор подряда? Но работнику все равно придется их собрать, если не сейчас, то к уходу на пенсию, так ведь..

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В каком формате вы работаете в настоящий момент?




Имеете ли вы возможность выбора формата работы?




Как вы относитесь к гибридному формату работы?




Какой из гибридных вариантов вам нравится больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники