В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Заключение МРЭК

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 44

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
fifa-19
Статус неизвестенfifa-19
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Дзержинск
#1[393363]  7 декабря 2012, 14:32
Оценок нет
Работник принес заключение МРЭК от 03.12.2012 г. В нем говорится о о том, что ему дана втторая группа инвалидности, в строке "требования к услвоиям труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида" - нетрудлоспособен.
Срок действия МРЭК - 29.11.2012 по 01.12.2013. Нам его необходимо уволить? Каким числом.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#2[393371] 7 декабря 2012, 14:44
28.11.2012 Ведь с 29.11.2012 о нем другие уже заботиться будут.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#3[393401] 7 декабря 2012, 15:43
Увольнять "задним числом" нельзя. Стало известно нанимателю о нетрудоспособности - до работы не допускаем и как можно скорее (в этот же или на следующий день) увольняем. А 28.11. он еще трудоспособен.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#4[393404] 7 декабря 2012, 15:47
Цитата:
А 28.11. он еще трудоспособен.
И был на больничном походу.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лорпа
Статус неизвестенЛорпа
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[393414] 7 декабря 2012, 16:09
Похожая ситуация может поможет
Цитата:
Работник представил нанимателю листок временной нетрудоспособности для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 10 августа по 24 сентября 2010 г. С 24 по 27 сентября работник проходил экспертизу МРЭК (согласно отметкам в листке нетрудоспособности). Заключением МРЭК работник признан нетрудоспособным и ему установлена I группа инвалидности с 24 сентября, о чем организации стало известно 28 сентября.



При установлении работнику инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по п.2 ст.42 ТК. В этом случае состояние здоровья должно подтверждаться заключением МРЭК или ИПРИ. По указанному основанию могут быть уволены работники, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия.

Увольнение по п.2 ст.42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст.43 ТК. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, допускается, если невозможно перевести работника (с его согласия) на другую работу (в т.ч. и с переобучением). Также не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.6 ст.42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске. Исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При прекращении трудового договора по п.2 ст.42 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

При установлении работнику группы инвалидности на основании заключения МРЭК увольнение по п.2 ст.42 ТК производится днем установления инвалидности, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу (в т.ч. с переобучением).

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой назначаются на период с 1-го дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Такая норма установлена п.9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290.

Назначение пособий по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения МРЭК о продлении лечения.

Работнику установлена инвалидность с 24 сентября 2010 г., поэтому он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности на период с 10 по 23 сентября 2010 г.

Поскольку работнику установлена I группа инвалидности и он признан нетрудоспособным, произвести его увольнение следует в день установления инвалидности и признания его нетрудоспособным, т.е. 24 сентября 2010 г. С этого дня ему назначается пенсия по инвалидности и он не подлежит государственному социальному страхованию.

Независимо от того что организации было представлено заключение МРЭК об установлении работнику I группы инвалидности и признании его нетрудоспособным только 28 сентября 2010 г., приказ об увольнении работника по п.2 ст.42 ТК издается с момента наличия у нанимателя основания для увольнения (в данном случае - заключения МРЭК), однако датой увольнения будет являться 24 сентября 2010 г.

С момента установления работнику I группы инвалидности и признания его нетрудоспособным работник не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.

Если работнику была установлена группа инвалидности, но он продолжал работать, и нанимателю не было известно о наличии у работника нерабочей группы инвалидности, увольнение производится датой, когда нанимателю стало известно об этих обстоятельствах, и рабочие дни до момента увольнения работку оплачиваются.

В изложенной ситуации нанимателю следует:

- издать приказ об увольнении по п.2 ст.42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, 28 сентября 2010 г. с указанием даты увольнения 24 сентября 2010 г.;

- произвести оплату листка временной нетрудоспособности за период с 10 по 23 сентября 2010 г.;

- выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка, если иной размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением; компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск;

- произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
#6[398911] 14 января 2013, 13:34
Добрый день, хочу возобновить тему, возник вопрос как поступить правильно. В статье прописано, что необходимо уволить днем установления инвалидности:
"При установлении работнику группы инвалидности на основании заключения МРЭК увольнение по п.2 ст.42 ТК производится днем установления инвалидности, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу (в т.ч. с переобучением)."
но ситуация следующая:
в заключении: даты освидетельствования: с 27.12.2012 года по 10.01.2013 года;
срок действия МРЭК: с 27.12.2012 года по 01.01.2014 года
Заключение получено нанимателем: 14.01.2013 года.
Возникает вопрос: какой все-таки датой увольнять работника.... как правильно?, подскажите пожалуйста.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
#7[398914] 14 января 2013, 13:54
датой установления инвалидности, у вас получается 27.12.2012.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
#8[398926] 14 января 2013, 14:30
Заключение выдано 10.01.2013 года. За 27, 28, 29 начислена и выплачена з/п....
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
#9[398928] 14 января 2013, 14:35
В заключении МРЭК и в больничном должно быть указано когда установлена инвалидность(какая группа?). Работник был на работе 27,28,29 и одновременно проходил освидетельствование?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
#10[398950] 14 января 2013, 15:54
Именно так, поскольку ранее был на третьей группе инвалидности, просто ходил по поликлиникам и собирал справки в свободное от работы время
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники