В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Заключение МРЭК

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 44

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
fifa-19
Статус неизвестенfifa-19
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Дзержинск
#1[393363]  7 декабря 2012, 14:32
Оценок нет
Работник принес заключение МРЭК от 03.12.2012 г. В нем говорится о о том, что ему дана втторая группа инвалидности, в строке "требования к услвоиям труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида" - нетрудлоспособен.
Срок действия МРЭК - 29.11.2012 по 01.12.2013. Нам его необходимо уволить? Каким числом.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#2[393371] 7 декабря 2012, 14:44
28.11.2012 Ведь с 29.11.2012 о нем другие уже заботиться будут.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#3[393401] 7 декабря 2012, 15:43
Увольнять "задним числом" нельзя. Стало известно нанимателю о нетрудоспособности - до работы не допускаем и как можно скорее (в этот же или на следующий день) увольняем. А 28.11. он еще трудоспособен.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#4[393404] 7 декабря 2012, 15:47
Цитата:
А 28.11. он еще трудоспособен.
И был на больничном походу.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лорпа
Статус неизвестенЛорпа
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[393414] 7 декабря 2012, 16:09
Похожая ситуация может поможет
Цитата:
Работник представил нанимателю листок временной нетрудоспособности для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 10 августа по 24 сентября 2010 г. С 24 по 27 сентября работник проходил экспертизу МРЭК (согласно отметкам в листке нетрудоспособности). Заключением МРЭК работник признан нетрудоспособным и ему установлена I группа инвалидности с 24 сентября, о чем организации стало известно 28 сентября.



При установлении работнику инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по п.2 ст.42 ТК. В этом случае состояние здоровья должно подтверждаться заключением МРЭК или ИПРИ. По указанному основанию могут быть уволены работники, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия.

Увольнение по п.2 ст.42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст.43 ТК. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, допускается, если невозможно перевести работника (с его согласия) на другую работу (в т.ч. и с переобучением). Также не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.6 ст.42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске. Исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При прекращении трудового договора по п.2 ст.42 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

При установлении работнику группы инвалидности на основании заключения МРЭК увольнение по п.2 ст.42 ТК производится днем установления инвалидности, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу (в т.ч. с переобучением).

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой назначаются на период с 1-го дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Такая норма установлена п.9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290.

Назначение пособий по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения МРЭК о продлении лечения.

Работнику установлена инвалидность с 24 сентября 2010 г., поэтому он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности на период с 10 по 23 сентября 2010 г.

Поскольку работнику установлена I группа инвалидности и он признан нетрудоспособным, произвести его увольнение следует в день установления инвалидности и признания его нетрудоспособным, т.е. 24 сентября 2010 г. С этого дня ему назначается пенсия по инвалидности и он не подлежит государственному социальному страхованию.

Независимо от того что организации было представлено заключение МРЭК об установлении работнику I группы инвалидности и признании его нетрудоспособным только 28 сентября 2010 г., приказ об увольнении работника по п.2 ст.42 ТК издается с момента наличия у нанимателя основания для увольнения (в данном случае - заключения МРЭК), однако датой увольнения будет являться 24 сентября 2010 г.

С момента установления работнику I группы инвалидности и признания его нетрудоспособным работник не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.

Если работнику была установлена группа инвалидности, но он продолжал работать, и нанимателю не было известно о наличии у работника нерабочей группы инвалидности, увольнение производится датой, когда нанимателю стало известно об этих обстоятельствах, и рабочие дни до момента увольнения работку оплачиваются.

В изложенной ситуации нанимателю следует:

- издать приказ об увольнении по п.2 ст.42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, 28 сентября 2010 г. с указанием даты увольнения 24 сентября 2010 г.;

- произвести оплату листка временной нетрудоспособности за период с 10 по 23 сентября 2010 г.;

- выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка, если иной размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением; компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск;

- произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
#6[398911] 14 января 2013, 13:34
Добрый день, хочу возобновить тему, возник вопрос как поступить правильно. В статье прописано, что необходимо уволить днем установления инвалидности:
"При установлении работнику группы инвалидности на основании заключения МРЭК увольнение по п.2 ст.42 ТК производится днем установления инвалидности, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу (в т.ч. с переобучением)."
но ситуация следующая:
в заключении: даты освидетельствования: с 27.12.2012 года по 10.01.2013 года;
срок действия МРЭК: с 27.12.2012 года по 01.01.2014 года
Заключение получено нанимателем: 14.01.2013 года.
Возникает вопрос: какой все-таки датой увольнять работника.... как правильно?, подскажите пожалуйста.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
#7[398914] 14 января 2013, 13:54
датой установления инвалидности, у вас получается 27.12.2012.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
#8[398926] 14 января 2013, 14:30
Заключение выдано 10.01.2013 года. За 27, 28, 29 начислена и выплачена з/п....
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
#9[398928] 14 января 2013, 14:35
В заключении МРЭК и в больничном должно быть указано когда установлена инвалидность(какая группа?). Работник был на работе 27,28,29 и одновременно проходил освидетельствование?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
#10[398950] 14 января 2013, 15:54
Именно так, поскольку ранее был на третьей группе инвалидности, просто ходил по поликлиникам и собирал справки в свободное от работы время
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники