В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Заключение МРЭК

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 44

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#41[532697] 3 октября 2017, 15:34
irina111186 писал(а):
везде написано, что уволить нужно днем установления инвалидности
Везде - это, например, где?
Нетрудоспособного к работе нельзя допускать. А в отпуске или на "больничном" он может сколько угодно числиться в работниках.
Pereat mundus et fiat justitia.
irina111186
Статус неизвестенirina111186
[e-mail скрыт]
#42[532699] 3 октября 2017, 15:40
Сергей писал(а):
irina111186 писал(а):
везде написано, что уволить нужно днем установления инвалидности
Везде - это, например, где?
Нетрудоспособного к работе нельзя допускать. А в отпуске или на "больничном" он может сколько угодно числиться в работниках.
Это например на форумах, да и в комментарии Рахубо к п 2 ст 42 ТК)))Спасибо Вам за оперативный ответ!!!
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#43[532702] 3 октября 2017, 15:59
Единственный авторитет в вопросе применения законодательства - законодательство. Если в нем не написано, значит, это выдумки и фантазии.
Pereat mundus et fiat justitia.
irina111186
Статус неизвестенirina111186
[e-mail скрыт]
#44[532715] 4 октября 2017, 10:12
Сергей писал(а):
Единственный авторитет в вопросе применения законодательства - законодательство. Если в нем не написано, значит, это выдумки и фантазии.
Спасибо за помощь!)
lyly03
Статус неизвестенlyly03
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#45[547875] 27 февраля 2019, 15:38
irina111186 писал(а):
Добрый день, нуждаюсь в Вашей консультации. Работник был на больничном, после был направлен на МРЭК, инвалидность установлена 22.09.17, Мрэк с 22 по 26 09 2017, в б/л указано: 22-26 09 2017г - нетрудоспособен, инвалид 2 группы с 22 09 2017г. Стало известно в организации об этом только 29.09.2017г. Большая ли ошибка в том, что уволили его не 22 числом, а 26 09 17, при этом в табеле поставили по 21 09 - больничный лист, с 22 09 по 26 09 - справка.
Если я правильно уловила из вопроса, то листок временной нетрудоспособности выдан по 26.09. Увольнение по инициативе нанимателя не допускается в период временной нетрудоспособности. Правомерно ли будет в данном случае увольнение 26.09?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники