В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Заключение МРЭК

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 44

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#41[532697] 3 октября 2017, 15:34
irina111186 писал(а):
везде написано, что уволить нужно днем установления инвалидности
Везде - это, например, где?
Нетрудоспособного к работе нельзя допускать. А в отпуске или на "больничном" он может сколько угодно числиться в работниках.
Pereat mundus et fiat justitia.
irina111186
Статус неизвестенirina111186
[e-mail скрыт]
#42[532699] 3 октября 2017, 15:40
Сергей писал(а):
irina111186 писал(а):
везде написано, что уволить нужно днем установления инвалидности
Везде - это, например, где?
Нетрудоспособного к работе нельзя допускать. А в отпуске или на "больничном" он может сколько угодно числиться в работниках.
Это например на форумах, да и в комментарии Рахубо к п 2 ст 42 ТК)))Спасибо Вам за оперативный ответ!!!
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#43[532702] 3 октября 2017, 15:59
Единственный авторитет в вопросе применения законодательства - законодательство. Если в нем не написано, значит, это выдумки и фантазии.
Pereat mundus et fiat justitia.
irina111186
Статус неизвестенirina111186
[e-mail скрыт]
#44[532715] 4 октября 2017, 10:12
Сергей писал(а):
Единственный авторитет в вопросе применения законодательства - законодательство. Если в нем не написано, значит, это выдумки и фантазии.
Спасибо за помощь!)
lyly03
Статус неизвестенlyly03
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#45[547875] 27 февраля 2019, 15:38
irina111186 писал(а):
Добрый день, нуждаюсь в Вашей консультации. Работник был на больничном, после был направлен на МРЭК, инвалидность установлена 22.09.17, Мрэк с 22 по 26 09 2017, в б/л указано: 22-26 09 2017г - нетрудоспособен, инвалид 2 группы с 22 09 2017г. Стало известно в организации об этом только 29.09.2017г. Большая ли ошибка в том, что уволили его не 22 числом, а 26 09 17, при этом в табеле поставили по 21 09 - больничный лист, с 22 09 по 26 09 - справка.
Если я правильно уловила из вопроса, то листок временной нетрудоспособности выдан по 26.09. Увольнение по инициативе нанимателя не допускается в период временной нетрудоспособности. Правомерно ли будет в данном случае увольнение 26.09?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники