|
|
Для корректного ответа на заданный вопрос нет важной информации.
Существенный вопрос - к какому типу учреждений образования относится ваша организация:
а) частное или государственное (правила игры, в т.ч. при определении штатной численности, для БИП и БГУ - разные);
б) высшее, среднее, средне-специальное, профессионально-техническое и т.п. (разные нормативные акты для определения штатной численности разных категорий УО).
Частное мнение.
1. Не знаю объем и специфику выполняемой Вами работы, если взять в среднем как для дожности "инспектор по кадрам" с соответствующим функционалом согласно ЕКСД, то исходя из "ваших 250 человек работников" 1 единица для УО вполне разумна, а исходя их "их численности в 117 работников" достаточно и 0,5 штатных единиц должности "инспектор по кадрам".
Не путаем - работников в рамках ТК и лиц, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, в рамках ГК. На практике обычно работниками занимаются кадры, а ГПД - юристы. Если ГПД занимаются кадры, то расчет штатной единицы корректируется по объему работ.
2. В зависимости от вида и категории УО применяются разные НПА.
Например, при расчете численности работников отдельных учреждений общего среднего и специального образования руководствуемся Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 24.04.2013 № 22 «О типовых штатах и нормативах численности работников отдельных учреждений общего среднего и специального образования», а для расчета нормативах численности отдельных категорий работников учреждений высшего образования, финансируемых из средств республиканского бюджета, руководствуемся Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 10.07.2013 № 43 «О типовых штатах и нормативах численности отдельных категорий работников учреждений высшего образования».
3. Определение штатной численности работников - прерогатива нанимателя.
Непосредственным расчетом штатной численности работников и составлением штатного расписания организации занимаются работники, в должностные обязанности которых включена данная работа.
Если изучить должностные обязанности по должности "инспектор по кадрам" (ЕКСД, выпуск 1), то составление или участие в составлении штатного расписания организации в должностные обязанности инспектора по кадрам не входит.Свиток: ДО инспектора по кадрам согласно ЕКСД Должностные обязанности. Ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.
Следовательно, директор УО в своем праве, если в работу по составлению штатного расписания не желает включать инспектора по кадрам.
Хотя следует признать, что в ряде организаций работники кадровых служб активно участвуют при составлении штатного расписания организации. Но это решение нанимателя, а не желание работника.
Извините за сказанные слова, но судя по заданным эмоциональным вопросам, для того, чтобы ПРОСИТЬ руководителя поучаствовать в составлении штатного расписания организации, вам следует набраться терпения, мудрости и знаний, особенно по специфике определения штатов и нормативов численности работников отдельных учреждений образования. |
|
|