В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Дополнительный день отдыха донора

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#11[399108] 15 января 2013, 13:32
Да, должны предоставить, но это должно быть надлежащим образом оформлено (заявление, справка из СПК), если же работник не предупредив воспользовался своим правом то это ПРОГУЛ.
Свиток: Постановление Пленума ВС РБ от 29 марта 2001 г. № 2
34. Судам следует учитывать, что по п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

Прогулом также является:

а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);

б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;

в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).

Необходимо при этом учитывать, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови).

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#12[399112] 15 января 2013, 13:37
невнимательно прочитала!!!!! да, я согласна, что дополнительный день должен предоставляться!!!!неправильно статью 104 ТК почитала.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#13[399114] 15 января 2013, 13:38
А ПРО ПРОГУЛ ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЛИ?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#14[399115] 15 января 2013, 13:39
работник пишет заявление, предоставляет справку и наниматель обязан предоставить ему день отдыха.ДА???
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#15[399116] 15 января 2013, 13:40
у меня иное мнение: п1 содержит буквально: наниматель обязан освобождать работников от работы, а также предоставлять после этого. - не было освобождения и значит, не может наступить "а также"
во второй части статьи речь только о трудовых отпусках. я бы работнику этот день зачла как прогул, поскольку обязанности у нанимателя предоставить день - нет .
Умное лицо – это еще не признак ума, господа
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#16[399121] 15 января 2013, 13:48
Оксана писал(а):
работник пишет заявление, предоставляет справку и наниматель обязан предоставить ему день отдыха.ДА???
Да, по заявлению обязан, без заявления - прогул.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#17[399124] 15 января 2013, 13:54
Big_Repa писал(а):
А ПРО ПРОГУЛ ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЛИ?
*YES* *YES* *YES*
Alena
Статус неизвестенAlena
[e-mail скрыт]
Беларусь, Лида
#18[399125] 15 января 2013, 13:57
Всем огромное СПАСИБО за мысли и обсуждение!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#19[399128] 15 января 2013, 14:04
леся, внимательно читайте
Цитата:
После каждого дня сдачи крови, ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха (день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы)) с сохранением за ним среднего заработка (денежного довольствия). Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к трудовому отпуску, отпуску, предоставляемому военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава в соответствии с порядком прохождения военной службы (службы) (далее - отпуск), или использован в иное время.
Т.е день отдыха ни коим образом не связан с днем освобождения от работы в связи со сдачей крови и может быть использован работником когда тот пожелает. Освобождения она не просила,т.к. оно ей не нужно (хотя имела полное право написать на выход на один день на работу, освободиться от него и со следующего уйти опять в отпуск по уходу за ребенком). И самое печальное Вы не имели бы права ей отказать в этом.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Alena
Статус неизвестенAlena
[e-mail скрыт]
Беларусь, Лида
#20[399130] 15 января 2013, 14:08
Всем огромное СПАСИБО за мысли и обсуждение!

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники