Chiardi писал(а):

Не правомерно. Деление трудового отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Вам положен полный трудовой отпуск перед отпуском по БиР (если это предусмотрено графиком отпусков). Тем более, что сам отпуск по БиР включается в рабочий год для предоставления трудового отпуска. И за фактически отработанное время к моменту оформления соц.отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право на более чем 11 к.д.

Цитата:

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в определенный период:

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

Цитата:

Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.