В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 54

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
33-33
Статус неизвестен33-33
[e-mail скрыт]
#1[400292]  22 января 2013, 21:03
Оценок нет
Доброго времени суток. Очень нужна консультация. Исполняю обязанности главного бухгалтера, т.к. главбух находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Приказ подписала, т.е. с исполнением обязанностей согласилась. Вопрос заключается в том, как теперь (корректно) отказаться от исполнения обязанностей, можно ли написать заявление об отказе или существует по законодательству определенный срок, на который может быть возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на другого работника. Заранее спасибо.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#2[400320] 23 января 2013, 8:03
Определенного срока не существует. И передумать, к сожалению, работник не может. Только путем полюбовной договоренности с нанимателем.
Pereat mundus et fiat justitia.
Olga
Статус неизвестенOlga
skori-olga@tut.by
Беларусь, Минск
#3[403792] 13 февраля 2013, 17:40
Речь идет о временном заместительстве (ст.68 ТК РБ, ст. 33ТК РБ)-исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.Без согласия работника сроком до 1 месяца, более 1 месяца- с согласия работника. В конкретном случае: Вашего согласия нет (точнее Вы передумали) и гл.бух в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет- значит ее должность ВАКАНТНА!!! Наниматель должен кого-то принять на работу на время отсутствия основного работника, можно Вам- же предложить совместительсво...В любом случае Вам нужно разговаривать с нанимателем и предлагать самой ( раз никто не предложил)варианты решения вопроса.
mamanatasha77
Статус неизвестенmamanatasha77
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[421184] 9 июля 2013, 11:32
Сотрудник организации работающей на 1,7 ставки идет в отпуск. Возлагают обязанности на юрисконсульта, без освобождения от его основной работы.Можно ли вменить юрисконсульту еще 1,7 ставки отсутствующего работника или не имеет значения работаешь ты на ставку или на 1,7 ставки???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#5[421189] 9 июля 2013, 12:02
А где это на 1,7 работать можно? k34075.gif
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
mamanatasha77
Статус неизвестенmamanatasha77
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[421193] 9 июля 2013, 12:46
У нас можно!!!!
denya
Статус неизвестенdenya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[421204] 9 июля 2013, 14:13
а в РБ нельзя..значит Вам на другой форум... :) ;-)
Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.
mamanatasha77
Статус неизвестенmamanatasha77
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[421254] 9 июля 2013, 16:11
Уважаемые коллеги я в курсе, что в РБ так нельзя, но к сожалению такая практика на нашем предприятии сложилась еще с 2000 г.Здесь я к сожалению бессильна (в это время я не работала) Сейчас руководство аргументирует тем, что при проведении проверок замечаний по данному вопросу не было. А это как вы понимаете "железный аргумент"!!!Ну все таки, может кто нибудь поможет советом!!! Давайте уберем 1,7 ставки а напишем 1,5 ставки.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#9[421259] 9 июля 2013, 16:26
Ну если у вас вообще ТК побоку, то в чем вопрос *DONT_KNOW* вменяйте хоть 3 ставки и даже согласия не спрашивайте, а нафига, при проверке ведь могут и не обнаружить.k34066.gif
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
MOHAX
Статус неизвестенMOHAX
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[421294] 10 июля 2013, 9:28
mamanatasha77 писал(а):
У нас можно!!!!
По закону максимально у одного нанимателя можно работать на 1,5 ставки. Это 1 ставка по основной работе и 0,5 за совместительство. Так что вариант 1,5 подходит. Ну и стимулирующую доплату попробуйте выбить.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут устанавливаться одному или нескольким работникам в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (письмо Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 N 03-01-07/1362 "О доплатах за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника").
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники