В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 55

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#51[552349] 14 августа 2019, 9:48
Почему же не могут? Это в бюджетных организациях их за людей не считают, а в коммерческих они такие же права на доплату имеют, как и не начальники.
Pereat mundus et fiat justitia.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#52[552350] 14 августа 2019, 9:51
я вот нашла такую инфо в интернете - "Указанные ограничения имеют отношение только к работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций."
теперь осталось найти с какого это НРПА взято. Не подскажете?
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#53[552351] 14 августа 2019, 9:55
Постановление № 6 об оплате труда бюджетников.
Pereat mundus et fiat justitia.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#54[552353] 14 августа 2019, 10:37
почитала это постановление - НЕ МОГУ ПОНЯТЬ
в бюджете рук-ли орг-ции имеют право (?????) :
"2.5. устанавливать руководителям учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителям, ппомощникам руководителей организаций, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ."
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#55[552356] 14 августа 2019, 11:03
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ писал(а):
Подскажите, законно ли устанавливать доплату за совмещение НАЧАЛЬНИКУ отдела за совмещение должности из разряда специалистов (которая является вакантной)?
P/S я так понимаю руководители струтурн. подразделений не могут расчитывать на доплату в ситуации как за совмещение, так и доплату за исполн. обязанностей врем. отсут.работника
Законодательно не запрещено, но у нас по этическим соображениям это происходит в исключительных случаях, т.е. когда нет рядового работника, который мог бы выполнять данную работу.
ПыСы Из практики жизни, открыв ящик Пандоры вы получите кучу злоупотреблений властью, пересудов и даже судебных разбирательств, т.к. нечистоплотные начальники начнут оформлять совмещения на себя, а работу перепоручать подчиненным.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Elecato
Статус неизвестенElecato
[e-mail скрыт]
#56[568480] 4 января 2023, 13:10
Добрый день и с Новым годом!!!! Уважаемые, помогите разобраться с таким вопросом. В частном мед.центре есть 2,5 должности администратора. Режим работы центра 07.30-21.00, 7 дней в неделю. Администраторам установлено гибкое рабочее время с рабочими часами согласно графику работ. По факту: работают в основном по 8 часов (и по 4-половинка). Случилось одному администратору заболеть. Как в этом случае оформить его замещение??? Получилось так, что девочки работали и по 12 часов и в свои выходные дни (которые по графику проставлены). Что сделала я в этом случае: приняла их по совместительству (0,5 каждой) с дня больничного по день, предшествующий выходу из больничного. Соответственно, по документам получилось:
1.заявление о приеме по совместительству
2. приказ о приеме по совместительству
3. СТД
4. приказ об увольнении (человек вышел)
5. ПУ2
Теперь внимание, вопрос: все ли правильно? или можно было как-то проще поступить? Всем спасибо, кто откликнется)))
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Проводятся ли в вашей компании пульс-опросы?




Как часто проводятся пульс-опросы?





В чем, на ваш взгляд, главное преимущество пульс-опроса?





В чем, на ваш взгляд, главный минус пульс-опросов?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 130 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники