В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прием на работу иностранного гражданина

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 198

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#91[499448] 17 ноября 2015, 13:07
возможно у кого нибудь есть форма трудового контракта с иностранцем (украинец) меня интересуют пункты требуемые 225 законом в ст.32 (что и как в них прописывать)
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#92[499981] 24 ноября 2015, 15:58
Добрый день! ну например я писала порядок прекращения- По окончании срока действия специального разрешения на право занятия труд. деят. Трудовой отпуск положен только -24 к.д. Дополнительные условия: питание, проезд, проживание и мед. обслуживание работника и членов его семьи за счет средств работника. В остальном ТД такой же как и для всех работников.
obsession1989
Статус неизвестенobsession1989
[e-mail скрыт]
Беларусь
#93[502515] 13 января 2016, 13:39
Могу ли я принять на работу гражданина Таджикистана, есть разрешение на временное пребывание с 01.12.2015 по 01.02.2016 г. И как это сделать?
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#94[508984] 19 апреля 2016, 10:35
Добрый день.
Составляю контракт с иностранным гражданином (россиянин), возник вопрос: предоставляются ли ему дополнительные дни к отпуску? Или стандартно 24 дня и все. Будет работать слесарем.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#95[508985] 19 апреля 2016, 10:37
Если вы своим эти дни даете, то почему надо дискриминировать россиянина?
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#96[508986] 19 апреля 2016, 10:43
m1958-8 писал(а):
Если вы своим эти дни даете, то почему надо дискриминировать россиянина?
Даем дополнительные дни, значит и ему дадим.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#97[508987] 19 апреля 2016, 10:44
Когда есть за что - почему и не дать?
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#98[508988] 19 апреля 2016, 10:46
blackrose101 писал(а):
Добрый день! ну например я писала порядок прекращения- По окончании срока действия специального разрешения на право занятия труд. деят. Трудовой отпуск положен только -24 к.д. Дополнительные условия: питание, проезд, проживание и мед. обслуживание работника и членов его семьи за счет средств работника. В остальном ТД такой же как и для всех работников.
m1958-8 писал(а):
Когда есть за что - почему и не дать?
Что-то я совсем запуталась...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#99[508989] 19 апреля 2016, 10:58
Свиток: Требования к трудовому договору, заключаемому между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь ( Статья 32.Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 N 225-З "О внешней трудовой миграции")
Статья 32. Требования к трудовому договору, заключаемому между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь

В трудовом договоре, заключаемом на территории Республики Беларусь между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, помимо сведений и условий, предусмотренных частью второй статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, также должны быть указаны:
порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора;
условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта.
Трудовой договор между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь заключается в письменной форме на русском и (или) белорусском языках, а также на родном или ином понятном для трудящегося-иммигранта языке.
Требования к трудовому договору, заключаемому на территории иностранного государства между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, являющимся иностранной организацией, осуществляющей деятельность на территории Республики Беларусь через представительство, открытое в соответствии с законодательством Республики Беларусь, определяются в соответствии с законодательством иностранного государства.
Срок трудового договора с трудящимся-иммигрантом не должен превышать срока действия специального разрешения.
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#100[508990] 19 апреля 2016, 11:02
И еще...
Гражданину РФ при приеме должны мы завести трудовую книжку, скажите, а плату с него брать, за новую трудовую?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники