|
|
День добрый!
Мучаюсь сомнениями. Подскажите правильно ли мыслю: Мы-ООО. Учредитель хочет назначить на должность директора гражданина Российской Федерации. Данный гражданин по основному месту работы числится в Российской Федерации, где на него заведена трудовая книжка. Кроме паспорта гражданина Российской Федерации он никаких документов не предоставил. Я так понимаю, что данный человек подпадает режим временно пребывающих в Республике Беларусь. В течении 30 дней с момента первого въезда - регистрация в органах ОВД или МИД (но это обязанность работника, а не нанимателя). Срок пребывания не может превышать 90 суток в календарном году. В отношении россиян срок пребывания также определяется сроком трудового договора (ст.5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов). Следовательно я так понимаю, что если мы с ним подпишем контракт на 1 год, данный работник на законных основаниях имеет право находится на территории РБ.
Второй вопрос: данная работа будет являться для гражданина совместительством, а на совместителей трудовые не ведутся.
Согласно ст 52 Закона о правовом положении иностранных граждан документом, удостоверяющим в РБ личность иностранца, временно пребывающего или временно проживающего в РБ, за исключением беженцев, является документ для выезда за границу. Таким образом документом удостоверяющим личность гражданина будет являться загран паспорт гражданина рф?!
Закономерно ли принять на должность директора гражданина РФ на условиях внешнего совместительства, без ведения трудовой книжки и документом удостоверяющим личность которого будет являться загран паспорт гражданина Роосийской Федерации. Не будет ли здесь каких нарушений. Благодарю за Ваше мнение. |
|
|