В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Тарифная ставка или тарифный оклад

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
myakinniky
Статус неизвестенmyakinniky
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
Написал 1083 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#1[401384]  30 января 2013, 10:17
Оценок нет
Уважаемые специалисты! Срочно нужна ваша помощь. Как правильно называется окончательная з/пл, которую рабочий получает в месяц с учетом всех полагающихся ему надбавок? Тарифная ставка, месячная тарифная ставка,тарифный оклад?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[401390] 30 января 2013, 10:32
Цитата:
Тарифная ставка, месячная тарифная ставка
Тарифная ставка = месячная тарифная ставка. Тарифная ставка работника, Должностной оклад работника.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
myakinniky
Статус неизвестенmyakinniky
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
Написал 1083 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#3[401398] 30 января 2013, 10:40
В приказе о приеме на работу писать "с тарифной ставкой 3 000 000 бел. руб. или с месячной тарифной ставкой 3 000 000 бел. руб."?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[401406] 30 января 2013, 11:04
Правильнее Тарифной ставкой
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
myakinniky
Статус неизвестенmyakinniky
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
Написал 1083 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#5[401407] 30 января 2013, 11:05
Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[401421] 30 января 2013, 11:49
Организация сама устанавливает наименования, применяемые для определения того или иного субъекта экономических понятий. Главное, что бы они не противоречили определениям, установленным в законодательных актах.
Например, я делаю так.
Тарифная ставка, согласно текста Рекомендаций (по Постановлению Минтруда №67), формируется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения (не путать с повышениями до 300%, так как в данном случае подразумевается коэффициент повышения по технологичности работ и "иже с ней"). Другими словами, тарифная ставка - это составная часть фонда оплаты труда работника, являющаяся "отправной точкой" для формирования самого фонда оплаты труда, и не учитывающая элементы формирования фонда оплаты труда, применяемые индивидуально к работнику, а не к штатной единице - повышения, надбавки и доплаты.
В правоприменительной практике законодатель "уравнивает" понятия тарифной ставки и оклада, разделяя тем самым этот элемент формирования фонда оплаты труда между рабочими профессиями и доложностями специалистов. Таким образом, оклад для специалиста по своей сути является тем же самым элементом формирования фонда оплаты труда, что и тарифная ставка для рабочего.
Далее в организации, как правило, применяются различного рода повышения (по Постановлению Совмина №1748, Рекомендациям постановления Минтруда №67, Декрету Президента №29 и прочих, установленных в организации). Получаемая в результате применения этих повышений сумма для специалистов, особых вопросов в наименовании не вызывает - должностной оклад. А для рабочих в нормативных документах все равно фигурирует понятие "тарифная ставка", что "путает" работников, не искушенных в деталях формирования фонда оплаты труда. Для устранения недопонимания я для рабочиъх профессий прописываю так - "тарифная ставка с учетом повышений (ставка)", а для специалистов - "оклад с учетом повышений (должностной оклад)". В моей практике это помогает устранить путаницу в определениях, когда общаешься на тему оплаты труда.
Что касается остальных элементов формирования фонда оплаты труда (надбавки, доплаты, премии и прочее), то они уже не являются составной частью ставки рабочего или должностного оклада специалиста, а формируют фонд оплаты труда по конкретному работнику. Если возникает необходмость указать, что премия начисляется на сумму, формируемую исходя из ставки (должностного оклада) с учетом надбавок и доплат, то я так и прописываю - "ХХ% премии от суммы ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, надбавки за ХХХХХХХ и доплаты за ХХХХХХХ".

Не претендую на истину, но возможно это поможет избежать сложностей в общении с работниками. Мне помогает.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Dallas
Статус неизвестенDallas
ekaterina76@tut.by
Беларусь, Смолевичи
#7[441879] 14 января 2014, 10:34
Доброе утро! А у меня вопрос по этой теме - мы производим доплату за совмещение (и на время выполнения обязанностей временно отсутствующих работников) исходя из должностного оклада по замещаемой должности, установленного штатным расписанием (с применением ЕТС). Однако, сейчас ревизор нашей вышестоящей организации указала на неправильный подход к определению этого самого должностного оклада. Считает, что доплата должна производится только из тарифного оклада, без учета повышения по Положению об оплате труда и Декрета №29. Как же все-таки правильно? Заранее благодарю за помощь.
Виталий
Статус неизвестенВиталий
viitalii@mail.ru
Беларусь, Минск
#8[441884] 14 января 2014, 10:53
Екатерина, обычно проверяющие аргументируют свою позицию ссылкой на законодательство. Неужели у вас просто сказала типа "у вас неправильно" и всё?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#9[441886] 14 января 2014, 11:11
Бюджет
Цитата:
2.5. устанавливать руководителям учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителям, помощникам руководителей организаций, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.
Прочие
Цитата:
Порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) в коммерческих организациях регулируется ст. 67 ТК.
При этом совмещение профессий (должностей) должно способствовать рациональному использованию рабочего времени, сокращению численности работников, росту производительности труда, экономии средств на оплату труда.
С учетом норм законодательства вопросы целесообразности установления совмещения профессий (должностей) и размеров доплат за него относятся к компетенции нанимателя.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Та-Нюша
Статус неизвестенТа-Нюша
[e-mail скрыт]
#10[441923] 14 января 2014, 13:14
Екатерина писал(а):
Д Считает, что доплата должна производится только из тарифного оклада, без учета повышения по Положению об оплате труда и Декрета №29. Как же все-таки правильно? Заранее благодарю за помощь.
Где-то у меня есть такая информация, но пока очень занята, потом попробую найти, что все-таки, без контракта, так как повышение по контракту устанавливается конкретному человеку.Ведь может же быть в штатном например два бухгалтера с одинаковыми тарифными разрядами, но с разными повышениями по контракту? А тарифный оклад одинаковый.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники