|
|
Организация сама устанавливает наименования, применяемые для определения того или иного субъекта экономических понятий. Главное, что бы они не противоречили определениям, установленным в законодательных актах.
Например, я делаю так.
Тарифная ставка, согласно текста Рекомендаций (по Постановлению Минтруда №67), формируется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения (не путать с повышениями до 300%, так как в данном случае подразумевается коэффициент повышения по технологичности работ и "иже с ней"). Другими словами, тарифная ставка - это составная часть фонда оплаты труда работника, являющаяся "отправной точкой" для формирования самого фонда оплаты труда, и не учитывающая элементы формирования фонда оплаты труда, применяемые индивидуально к работнику, а не к штатной единице - повышения, надбавки и доплаты.
В правоприменительной практике законодатель "уравнивает" понятия тарифной ставки и оклада, разделяя тем самым этот элемент формирования фонда оплаты труда между рабочими профессиями и доложностями специалистов. Таким образом, оклад для специалиста по своей сути является тем же самым элементом формирования фонда оплаты труда, что и тарифная ставка для рабочего.
Далее в организации, как правило, применяются различного рода повышения (по Постановлению Совмина №1748, Рекомендациям постановления Минтруда №67, Декрету Президента №29 и прочих, установленных в организации). Получаемая в результате применения этих повышений сумма для специалистов, особых вопросов в наименовании не вызывает - должностной оклад. А для рабочих в нормативных документах все равно фигурирует понятие "тарифная ставка", что "путает" работников, не искушенных в деталях формирования фонда оплаты труда. Для устранения недопонимания я для рабочиъх профессий прописываю так - "тарифная ставка с учетом повышений (ставка)", а для специалистов - "оклад с учетом повышений (должностной оклад)". В моей практике это помогает устранить путаницу в определениях, когда общаешься на тему оплаты труда.
Что касается остальных элементов формирования фонда оплаты труда (надбавки, доплаты, премии и прочее), то они уже не являются составной частью ставки рабочего или должностного оклада специалиста, а формируют фонд оплаты труда по конкретному работнику. Если возникает необходмость указать, что премия начисляется на сумму, формируемую исходя из ставки (должностного оклада) с учетом надбавок и доплат, то я так и прописываю - "ХХ% премии от суммы ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, надбавки за ХХХХХХХ и доплаты за ХХХХХХХ".
Не претендую на истину, но возможно это поможет избежать сложностей в общении с работниками. Мне помогает. |
|
|