В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

оформление практиканта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
kirill145
Статус неизвестенkirill145
[e-mail скрыт]
#1[402047]  3 февраля 2013, 20:22
Оценок нет
Здраствуйте! У нас работник получает дополнительное образование, с 10-по 28 февраля хочет пройти практику у нас же на предприятии, мы хотим что бы он одновременно и работал (кассиром) и практику прошел (юристом), как это правильно оформить?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#2[402062] 4 февраля 2013, 8:30
kirill145 писал(а):
как это правильно оформить?
подозреваю, что приказом :)
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Nataschja
Статус неизвестенNataschja
[e-mail скрыт]
#3[402066] 4 февраля 2013, 9:24
Здравствуйте, Подскажите пожалуйста, что при этом ставить в табеле 8?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#4[402067] 4 февраля 2013, 9:28
Nataschja писал(а):
Здравствуйте, Подскажите пожалуйста, что при этом ставить в табеле 8?
ну уж если человек работает... то, 8 или фактически отработанное время...
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
kirill145
Статус неизвестенkirill145
[e-mail скрыт]
#5[402147] 4 февраля 2013, 12:22
tikhan писал(а):
Nataschja писал(а):
Здравствуйте, Подскажите пожалуйста, что при этом ставить в табеле 8?
ну уж если человек работает... то, 8 или фактически отработанное время...
а правильно ли так будет совмещать работу и практику в пределах 8 часов?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[402149] 4 февраля 2013, 12:24
kirill145 писал(а):
мы хотим что бы он одновременно и работал (кассиром) и практику прошел (юристом),
а как Вы это себе представляете? Тем более, если практика должна быть подтверждена соответствующими документами: дневник практики, заключение руководителя практики.
Оформите приказ о прохождении практики с сохранением среднемесячного заработка. Т.е. по сути официально он будет проходить практику, а как уже он в течение 8 часов будет совмещать обязанности юриста-практиканта и работника-кассира - смотрите сами.
kirill145
Статус неизвестенkirill145
[e-mail скрыт]
#7[402218] 4 февраля 2013, 15:23
если можно, то примерный текст приказа, спасибо Всем!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[402224] 4 февраля 2013, 15:30
Свиток: образец

ПРИКАЗ
01.06.2009 № ___
г. Минск
О прохождении
производственной практики
На основании направления учреждения образования «Государственный учебный центр подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров "Монтажники и строители"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ФИО, слесарю МСР _______цеха, окончившему теоретическое обучение по профессии «Водитель погрузчика», организовать производственную практику с 08.06.2009 по 18.06.2009 с сохранением среднемесячного заработка.
2. Руководителем практики назначить ФИО, должность.
3. Инструктором производственного обучения назначить ФИО, водителя погрузчика _________ цеха.
4. Производственную практику проводить в ________ цехе "Организаци». Перед началом работ инженеру по ОТ ФИО провести с обучаемым инструктаж по технике безопасности.
5. Выполнение программы производственной практики фиксировать в дневниках производственной практики за каждый рабочий день. Контроль за заполнением дневников возложить на инструктора производственного обучения ФИО.
6. По окончании производственной практики руководителю практики ФИО, дать заключение о достигнутом уровне квалификации ФИО по профессии «Водитель погрузчика».
7. Приказ довести до сведения инженера по ОТ ФИО, руководителя практики ФИО, инструктора практики ФИО
8. Контроль за исполнением приказа возложить на ФИО, должность

Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#9[406365] 1 марта 2013, 15:55
Добрый день!подскажите пожалуйста,если практикант пропускает дни практики, при формировании табеля, мне нужны его заявления об отпуске без сохранения заработной платы?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#10[406370] 1 марта 2013, 16:10
Простите, а у Вас практикант числиться как работник, и получает з/плату?
Цитата:
Статья 133 ТК. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.
До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.
В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.
В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.
В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.
Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут.
Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Приходилось ли вам пользоваться VR-очками?



Знакомы ли вы с тем как можно использовать VR в HR-сфере?




Использует ли ваша компания VR в HR?




Где вы видите применение VR в HR?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники