|
|
УМНИЧКА писал(а):
3.нет. как он может написать такое заявление, если данный отпуск "оплачивается" по основному месту. Лучший случай - его уволить. он не ведь не будет приходить к Вам на работу сразу после больничного по беременности и родам, и социальный отпуск не возьмет на столь долгое время.
А на его место подберете нового сотрудника, может, для кого-то это место станет основным. А может, кто-то снова придет на подработку.
т.е. по-Вашему , работник-совместитель не может реализовать свое право на социальный отпуск по уходу за ребенком? Ну и что, что оплачиваться он будет только по основному месту работы? Предоставление соц.отпуска по уходу за ребенком гарантировано работнику ТК РБ (ст. 185), а в соответствии со ст.349
Статья 349. Гарантии и компенсации работающим по совместительству
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
|
|
|