В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Декретный отпуск совместителя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
bootick
Статус неизвестенbootick
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[404466]  18 февраля 2013, 16:40
Оценок нет
Уважаемые коллеги!
помогите разобраться в алгоритме оформления сперва отпуска по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком д достижения им 3-х лет по основному месту работы и по совместительству.

по основному месту работы более или менее понятно:
- работник уходит на больничный (грубо говоря 70 дней до родав+ 56 дней после родов)
- больничный закрывается
- работник приносит больничный и пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет), а также о назначении соотв. пособий (с приложением перечня документов).


а как быть с работой по совместительству?
- больничный же один
- пособия на работе по совместительству не вплачиваются, только по основному месту работы. так?
- просто написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск
#2[404491] 18 февраля 2013, 18:07
1.больничный не один. а два - один по основному месту работы, второй по совместительству.
2. пособие выплачивается только по основному месту работы.
3.нет. как он может написать такое заявление, если данный отпуск "оплачивается" по основному месту. Лучший случай - его уволить. он не ведь не будет приходить к Вам на работу сразу после больничного по беременности и родам, и социальный отпуск не возьмет на столь долгое время.
А на его место подберете нового сотрудника, может, для кого-то это место станет основным. А может, кто-то снова придет на подработку.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[404495] 18 февраля 2013, 18:34
УМНИЧКА писал(а):

3.нет. как он может написать такое заявление, если данный отпуск "оплачивается" по основному месту. Лучший случай - его уволить. он не ведь не будет приходить к Вам на работу сразу после больничного по беременности и родам, и социальный отпуск не возьмет на столь долгое время.
А на его место подберете нового сотрудника, может, для кого-то это место станет основным. А может, кто-то снова придет на подработку.
т.е. по-Вашему , работник-совместитель не может реализовать свое право на социальный отпуск по уходу за ребенком? Ну и что, что оплачиваться он будет только по основному месту работы? Предоставление соц.отпуска по уходу за ребенком гарантировано работнику ТК РБ (ст. 185), а в соответствии со ст.349

Статья 349. Гарантии и компенсации работающим по совместительству

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск
#4[404729] 19 февраля 2013, 16:54
я согласна что совместителю может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 дет.
однако это не имеет никакого смысла.
поясню. наниматель, принимая работника по совместительству, закрывает у себя часть вакантной ставки. предполагается, что ему необходим работник на эту должность, на выполнение данных обязанностей. предоставляя совместителю данный социальный отпуск он снова может взять как совместителя, так и работника, лдя которого эта работа может быть основной.
в первом случае - будет ТД на преиод совместителя в ДО.
во-втором - увольнение совмесителя и прием основного сотрудника.
Здесь все целиком и полностью зависит от решения нанимателя. Будет ли он продолжать "держать" совместителя на этой ставке, и ждать его 3 года.
или же будет найден новый сотрудник.
предложенный мною в ответе вариант считаю рациональным в данном случае. Однако, конечно, решать не нам. Мы только высказали свое мнение.
bootick
Статус неизвестенbootick
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[404803] 20 февраля 2013, 10:05
спасибо большое.
увольнять совместителя точно не будут. это место будет за ней.
в этом случае все-таки нужно заявление на работу по совместительству о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижениям им 3-х летнего возраста?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[404832] 20 февраля 2013, 11:27
bootick писал(а):
спасибо большое.
увольнять совместителя точно не будут. это место будет за ней.
в этом случае все-таки нужно заявление на работу по совместительству о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижениям им 3-х летнего возраста?
обязательно, так же как и для основного работника
УМНИЧКА писал(а):

3.нет. как он может написать такое заявление, если данный отпуск "оплачивается" по основному месту.
УМНИЧКА писал(а):
я согласна что совместителю может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 дет.
сами себе противоречите

К тому же автор спросил конкретно : надо ли писать совместителю заявление на соц.отпуск .. а не о том, можно ли его уволить и каким образом.
Ко всему прочему, как на основное место, так и на место по совместительству может быть принят работник по срочному ТД (на период нахождения как основного работника, так и работника по совместительству, в соц.отпуске ) *PARDON*

А целесообразность, действительно, лучше оставить на усмотрение нанимателя
konopachka
Статус неизвестенkonopachka
[e-mail скрыт]
#7[404834] 20 февраля 2013, 11:29
добрый день! подскажите, пожалуйста, можно ли выйти 0.25 ставки на работу в другую организацию ( по совместительству), находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Пособие в каком размере будет выплачиваться?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[404835] 20 февраля 2013, 11:32
можно, Вас примут на работу как совместителя, работа не больше 0,5 ставки - 100% пособия
Yulya
Статус неизвестенYulya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#9[540221] 10 мая 2018, 9:29
Здравствуйте. Есть ли какие-либо ограничения и нюансы при приеме на работу внешним совместителем на условиях неполного рабочего времени (0,25 ст.) женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо.
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#10[569030] 6 июня 2023, 11:02
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, работница по основному месту работы в декрете.
Принята по внутр совместительству на 0,5 ст.
В августе начинается 2 декр, а в сент заканч 1-ый
Что делать в данном случае, может ли она работать по совм?
Заранее спасибо
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники