В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 222

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23 След. → Последняя (23) »
Студент
Статус неизвестенСтудент
[e-mail скрыт]
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#141[443670] 28 января 2014, 12:11
мы просто такой журнал ранее не вели...с прошлого года начали...в НПА нигде не будет сказано?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#142[443683] 28 января 2014, 12:43
Посмотрите в УСОРДе, можно позаимствовать из нумерации приказов.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#143[447548] 25 февраля 2014, 13:41
Здравствуйте
Цитата:
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. № 180

О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29
...
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;

с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Я один полагаю, что для работника, которому пенсия будет назначена в 55 лет (мужчина) и которому сейчас 53 года данная гарантия не распространяется?
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#144[447553] 25 февраля 2014, 13:49
Сформулируйте поконкретнее вопрос или цитату.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#145[447565] 25 февраля 2014, 14:07
Исключительно для Вас попробую
Есть норма права
Цитата:
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
...
с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Есть работник (мужчина) у которого заканчивается контракт, скажем через месяц, и которому 53 года. Он работает на таком производстве, где пенсия за особый характер работы назначается для мужчин в возрасте не 60 лет, а 55. Обязан ли наниматель с ним продлить контракт до того возраста, когда работнику исполнится 55 лет и ему будет назначена пенсия?
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#146[447566] 25 февраля 2014, 14:08
Так четко же написано. 53 года для мужчины - это не предпенсионный возраст.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#147[447583] 25 февраля 2014, 14:21
Вот теперь ясненько, а то ведь воспользоваться декретным отпуском он и 53 может, а вот предпенсионным нет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#148[448388] 6 марта 2014, 19:44
Здравствуйте. Уважаемые кадровики, поясните мне пожалуйста, спорим с инспектором по кадрам. Она утверждает, что если контракт заключен до 15 числа месяца, то считается полный месяц. Т.е. например контракт, заключенный на 1 год с 5 марта 2014 года закончится 4 ФЕВРАЛЯ 2015 года. Она права? Если после после 15 числа, то месяц в расчет не берется и контракт будет с 16.03.2014 по 15.03.2015 например. Есть ли какие-то документы, которые регулируют этот вопрос?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#149[448389] 6 марта 2014, 19:48
нет, не правда. с 05.03.2014-04.03.2015, 15.03.2014-14.03.2015. Это она что-то спутала с периодом для подсчета компенсации за рабочий год, когда остаток от 1 до 14 дней из подсчета исключается, а 15-31 считают за полный месяц.
У контракта срок материальный, т.е начинает течь с момента допуска к работе и никакого отношения к неполным/полным месяцам не имеет. Посоветуйте вашему кадровику поинтересоваться законодательством в целом. в частности ГК, ГПК и ТК.
Свиток: В частности ст. 193 ГК
Статья 193. Окончание срока, определенного периодом времени

1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.
Если заключить контракт с 5 марта по 4 февраля - это нарушение, т.к. календарного года не получится, а это противоречит Декрету № 29.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#150[448390] 6 марта 2014, 20:10
scotch" писал(а):
нет, не правда. с 05.03.2014-04.03.2015, 15.03.2014-14.03.2015. Это она что-то спутала с периодом для подсчета компенсации за рабочий год, когда остаток от 1 до 14 дней из подсчета исключается, а 15-31 считают за полный месяц.
У контракта срок материальный, т.е начинает течь с момента допуска к работе и никакого отношения к неполным/полным месяцам не имеет. Посоветуйте вашему кадровику поинтересоваться законодательством в целом. в частности ГК, ГПК и ТК.
Свиток: В частности ст. 193 ГК
Статья 193. Окончание срока, определенного периодом времени

1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.
Если заключить контракт с 5 марта по 4 февраля - это нарушение, т.к. календарного года не получится, а это противоречит Декрету № 29.
Спасибо за консультацию
« Первая ← Пред. ... 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23 След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники