В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 222

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (23) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#61[408751] 20 марта 2013, 16:14
1) нет, продолжение трудовых отношений через заключение нового контракта не влияет на предоставление отпуска.
2) в пределах 5 лет можно продлевать прежний.
3) в контракте точно предусматривается тарифные ставки или оклад и повышения за контракт, все остальное может быть со ссылкой на ЛНПА (с которыми работник должен быть ознакомлен).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Незабудка
Статус неизвестенНезабудка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#62[408763] 20 марта 2013, 16:36
Big_Repa писал(а):
1) нет, продолжение трудовых отношений через заключение нового контракта не влияет на предоставление отпуска.
2) в пределах 5 лет можно продлевать прежний.
А как документально это оформить. Уведомление само собой. А что если у меня не предусмотрены там графы для пометки о продлении?
И не совсем поняла про первый пункт. Т.е. могу старому работнику предоставить отпуск в ллюбое время ? Верно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#63[408768] 20 марта 2013, 17:02
Уведомление. Согласие. Роспись работника и нанимателя в экземплярах контракта о продлении. Приказ о продлении. Ознакомление с приказом.
Нет граф пишите от руки.
Не могу а должны предоставить в соответствии с графиком отпусков.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Незабудка
Статус неизвестенНезабудка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#64[408925] 21 марта 2013, 13:23
и еще один вопрос у меня. Как в контракте прописать внутреннее совмещение по другой профессии. Или это надо делать еще один доп. контракт с этим работником?
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#65[408928] 21 марта 2013, 13:28
Незабудка писал(а):
и еще один вопрос у меня. Как в контракте прописать внутреннее совмещение по другой профессии. Или это надо делать еще один доп. контракт с этим работником?
1. Наниматель принимает Марченко Владимира Михайловича на работу водителем автомобиля 3-го класса сроком на 1 (один) год с 18.01.2013 по 17.01.2014.
Работнику устанавливается совмещение профессии экспедитора по перевозке грузов.

2. Работник обязуется:
2.1. добросовестно выполнять работу согласно квалификационным характеристикам, выполнять установленные нормы труда.
Перечень обязанностей по совмещаемой профессии: Принимает грузы со складов в соответствии с сопроводительными документами. Проверяет целостность упаковки (тары). Контролирует правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, размещение и укладку грузов. Сопровождает грузы к месту назначения, обеспечивает необходимый режим хранения и сохранность их при транспортировке. Обеспечивает сохранность сопроводительных документов при транспортировке грузов. Сдает доставленный груз, оформляет приемо-сдаточную документацию. Участвует в составлении актов на недостачу, порчу грузов и других документов;
...
7.5. доплата 50 % от тарифной ставки за совмещение профессии экспедитора по перевозке грузов.
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#66[411734] 11 апреля 2013, 12:48
помогите, пожалуйста, правильно разрешить ситуацию :)
дано - директор хочет продлить контракты пед.составу до 31.05.2014. однако максимальный 5-летний срок контракта у этих сотрудников заканчивается 26.03.2014. Директора это не устраивает, т.к. много пенсионеров. и они могут уйти по окончанию контракта, бросить учебный процесс в середине. да и потом - заключать новый контракт на год не хочет (мало ли, захочет от кого-то "избавиться" в конце учебного года (июня 2014 к примеру, а нельзя).
что делать в этом случае???
может быть, можно заключать новый контакт на 2 месяца потом? или все равно нужно минимум на год, даже если это не новый сотрудник?
как посоветуете поступить?
помогите, пожалуйста. очень срочно! *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#67[411742] 11 апреля 2013, 13:17
Вы сами понимаете что выхода нет и поступать надо по закону. Кто захочет уйти тот уйдет когда наступит пенсия не глядя на то что контракт до конца учебного года.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#68[411751] 11 апреля 2013, 13:34
Просто директор уперся и все(((
а временный договор на 2 месяца "на время выполнения работ" (учебный процесс получается) - можно будет заключить с "нужными" работниками в марте 2014? или так нельзя?
eSSa
Статус неизвестенeSSa
[e-mail скрыт]
Беларусь
#69[419987] 26 июня 2013, 11:39
Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации.
Может, не по теме, у меня случай уведомления о не продлении контракта.
Наниматель приносит уведомление работнику более, чем за месяц до окончания действия контракта.
Вопрос: в течении какого времени работник должен подписать: с уведомлением ознакомлен. В тот же день, или у него есть время до даты, равной 1 месяц до окончания контракта? уведомление уже зарегистрировано.
БессметныйПони
Статус неизвестенБессметныйПони
[e-mail скрыт]
#70[422559] 22 июля 2013, 16:27
На фирме в которую устроилась продление контрактов осуществляется путем уведомления за месяц в письменном виде и подписания доп. соглашения к контракту в котором в пункт 1. "Наниматель принимает......." вносятся изменения в виде нового срока контракта. Подскажите, как исправить данную ситуацию. В самих контрактах в конце нет строк "Трудовой контракт продлен на _____ (________) лет с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г.".
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вас пытались удержать на работе, если вы собирались уволиться?



В вашей компании делают контроффер?




В каком случае вы согласитесь на контроффер?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 91 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники